働き方改革が推進されて以降、能力や業績を重視した人事評価制度を行う企業が増えています。どのように人事評価制度を構築すれば良いのか、悩む人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょ…
人事評価
間接部門の評価方法とは?目標設定から詳しく解説!
「縁の下の力持ち」である、企業を陰で支えるとても重要な間接部門ですが、売上に直結しない業務を担うために、明確な数値目標の設定や生産性改善など、なかなか手を付けづらい面を持ちます…
人事考課の書き方や例文を職種別に紹介!自己評価を書くポイントや評価エラーについても解説します。
人事考課のコメントは、社員一人一人に正当な評価をし、モチベーションを保つ上で非常に重要です。 人事考課のコメントを書くにあたって ・自己評価はどのように書けば良いのか ・部下を…
人事評価・人事考課コメントの書き方や職種別の例文を徹底解説します。
|人事評価において、フィードバック内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対する不平不満を募らせ、最悪の場合優秀な人…
MBO(目標管理制度)をわかりやすく解説!OKRとの違い、メリット、課題、効果的な活用方法などをご紹介
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、多くの企業がMBO(目標管理制度)を人事考課の制度として導入しています。 今回は、MBO(目標管理制度)の意味、OKRとの違…
7つの人事評価エラーとその対策方法を徹底解説!
人事評価の場面ではしばしば評価者の主観や先入観が影響して不適切な評価に陥る「人事評価エラー」が見られます。評価者は評価エラーについてあらかじめ理解を深め、回避のための施策を取る…
【事例付】360度評価(多面評価)とは?評価項目、メリット・デメリットを解説
社内の人事評価がうまくできていない、社員のモチベーション向上に繋がっていない、と悩む人事担当者の方も多いです。 その中で、人事評価の公平性を保つ手段として「360度評価」が注目…
部下が上司を評価するには?評価項目やコメントの例文をご紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われま…
【2024】人事評価制度とは|制度見直しポイントや手法を解説
人事評価制度とは、ある一定の基準で社員の貢献度や能力を評価し、昇給や昇格昇進などの処遇へ反映させる制度です。適切な運用によって、人材育成や人員配置にも大きな貢献が期待できます。…
中小企業向けの人事評価制度の作り方とは?評価項目・導入のポイントを詳しく解説!
こんにちは。digireka!HR編集部です!中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…