こんにちは。digireka!HR編集部です。今回は人事評価における定量評価について詳しく解説いたします。より良い人事制度を設計するにあたって、時として定量評価は非常に重要にな…
人事評価
人事評価・人事考課コメントの書き方や職種別の例文を徹底解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価において、コメント内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対す…
ジョブ型雇用とは?メリット・デメリットから日立・富士通などの企業事例まで解説します!
昨今のテレワークの需要の拡大により、成果物で評価されるジョブ型雇用についての関心が高まっています。そこで今回は、ジョブ型雇用のメリット・デメリットや導入企業例を紹介します。 ジ…
相対評価と絶対評価の違いを説明!メリットデメリットも解説します。
相対評価をこれから人事評価に導入したいが、よくわからないという方に向けて本記事では相対評価と絶対評価の違いやメリット、デメリット、導入する際のポイントを説明していきます。 相対…
コンピテンシー評価とは?メリットや評価モデル、導入方法も含めてご紹介!
社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…
定性評価とは?定量評価との違いや評価項目、注意点について解説!
企業における多種多様な人事評価のうち、今回は定性評価についてご紹介します。定性評価の意味とその方法について知ることは、より適切な人事評価につながるでしょう。 定性評価とは 定性…
ビジネスにおけるレジリエンスとは?レジリエンスを高めるメリットや研修などを紹介します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。現代では企業の競争が激しさを増し、従業員の雇用・働き方も大きく変化しています。こうした目まぐるしい環境変化への適応能力として、レジ…
ARCSモデルとは?4つのポイントとメリットを説明します!
近年、就労者のモチベーションを高める動機付けのために、ARCSモデルを取り入れる動きが注目されています。ARCSモデルは社員教育に有用なモデルであるため、導入するメリットは多く…
人事領域におけるリテンションとは?意味やメリット、リテンションを高める施策について徹底解説!
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材の流動化や人手不足がすすむ現代において、優秀な人材の定着が大きな人事課題となっています。そうした中、人材の離職防止の「リテンシ…
人材育成におけるリフレクション(内省)とは?その効果や実践方法をご紹介します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材育成の手法として「リフレクション」が注目を集めています。人材育成におけるリフレクションとは、日常の業務から少し離れてこれまでの…