慢性的な人手不足が指摘される飲食業界は、採用市場でも学生からの支持が浅く人材確保が困難とされています。そんな中、飲食経験者が多く集まる場として飲食業界特化型の求人サイトが注目さ…
中途採用
職業体験してから転職する「お試し転職」とは?サービス概要や提供企業などを徹底解説
こんにちは。digireka!HR編集部です。職業体験もできる「お試し転職」をご存知でしょうか。お試し転職とは、一定期間試しに働いてから転職できるサービスです。 今回はお試し転…
【事例付】面接官トレーニングの目的と方法4選!メリットやポイントを解説
精度の高い面接を実施することは、内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。よって、精度の高い面接を実施するため面接官トレーニングの実施を検討中の企業も増えているかと思…
ソーシャルリクルーティングとは?6つの成功事例、メリット・デメリットを解説
ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法で、近年日本においても活用している企業が増えています。 導入を検討される担当者の方の中には ・本当にソーシャルリク…
【例文有】企業が面接フィードバックするメリットとは?具体方法も解説
コロナ禍以降、企業の新卒採用活動はオンラインで実施されることが多くなりました。 その中で、学生に対する自社の魅力づけに悩む企業担当者様も多いかもしれません。 自社へ好意的な印象…
【事例付】採用の歩留まりとは?低下しやすい7項目と4つの改善策
採用歩留まりを上手く活用できていますか? ●歩留まりを正しく理解できておらず、歩留まりを意識した採用改善策が打てない ●歩留まりの設定方法や計算方法がわからず、なんとなく数字目…
採用ペルソナとは?作り方や注意点、活用事例も紹介!
採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 ・そもそも採用ペルソナを設計するべきかわからない ・採用ペルソナを作ったことがない ・採用ペルソナ…
中途採用とは?新卒との違いや進め方、成功させるポイントを解説
中途採用は、他社での就業経験がある人材の採用をすることを指します。 人材育成に大きな費用と手間がかかる新卒採用に代わり、職務経験のある人材を対象とした中途採用に注力する企業が増…
【例文解説】スカウトメール書き方ガイド|効果を上げる12のコツ
狙った人材に直接アプローチができる「スカウトメール(ダイレクトリクルーティング)」を活用する企業が増えている中で、 ●スカウトメールをたくさん送っているのに開封されていない ●…
【保存版】面接の評価基準・項目の作り方|基礎・重要性から解説
面接は候補者のスキルや適性を見極めることができる重要な機会のひとつです。しかしながら、 ・面接評価がうまくいかない ・社内で評価がズレていて評価の基準が曖昧 ・面接の質を上げた…