まずは状況をお聞かせください
－ その場でお見積りも可能です －
－ その場でお見積りも可能です －
To all recruiters
デジタル領域の採用に頭を悩ます
全ての採用担当者へ
デジタル領域の
採用ノウハウがなく動き方がわからない時間はかけているのに
なぜか上手くいかないリソース不足で十分に
採用活動ができていない
Support area
採用目標達成に向けて
必要なタスクはすべて対応可能
Research/Consideration
調査・検討
Strategy planning
戦略立案
Execution/Improvement
実行・改善
デジタル領域のあらゆる職種を
採用できます
- デジタルマーケター
- UXデザイナー
- SAPコンサルタント
- CRMコンサルタント
- MA導入コンサルタント
- Goエンジニア
- TypeScriptエンジニア
- AIエンジニア
- AWSエンジニア
- SRE
- エンジニアマネージャー
- VPoE
- ノウハウがなく
動き方がわからない、
自信がない - やってるつもりだけど、
なぜか採用できない - リソースが足りず、
採用活動が十分に
できていない
まずは状況をお聞かせください
デジタル領域に精通した
コンサルタントが
解決策をご提示します
－ その場でお見積りも可能です －
Understanding of occupation
そもそも
デジタル領域の
採用を成功させるには「職種の理解」が重要です
理解できていないと…
-
利用する媒体が
適切でなく、
母集団が形成できない -
求人内容に魅力を
感じてもらえず、
応募が増えない -
採用できてもスキルが
マッチしてなく、
現場でトラブルが起きる
プロジェクトHRソリューションズなら
デジタル領域に精通している
コンサルタントが
企業の採用課題に寄り添って
支援するから
プロジェクトHRソリューションズが
多くの企業に選ばれる3つの理由
-
デジタル領域の採用に精通しているコンサルタントが徹底的にヒアリングをし、最適なアクションをご提案。戦略設計から求人の作成、媒体の運用、スカウトメールの送信、面接など、採用に関することは何でも支援いたします。
また、採用担当者だけでなく、直接事業部とのすり合わせも可能なため、企業にとって本当に必要な人材を見極め、採用後のミスマッチを防止します。
-
採用したい職種がどんな媒体や人材会社と相性がいいのか、実際にユニークユーザー数や過去実績をベースにご提案いたします。
また、理想の人材に対して、どんなアプローチをすべきなのか、これまでの経験とデータに基づいて行動できるので、効果的かつ効率的な採用活動が可能です。
-
スカウト代行会社などは、媒体数や配信数で価格を設定していることもありますが、プロジェクトHRソリューションズは「有効応募」「採用決定」にフォーカスするため、想定の工数ベースでお見積いたします。
そのため、無駄な費用は発生せず、逆に成果を出すために、当初の予定以上に打ち手を増やすことも。もちろん、追加費用の発生は一切ありませんので、ご安心ください。
- ノウハウがなく
動き方がわからない、
自信がない - やってるつもりだけど、
なぜか採用できない - リソースが足りず、
採用活動が十分に
できていない
まずは状況をお聞かせください
デジタル領域に精通した
コンサルタントが
解決策をご提示します
－ その場でお見積りも可能です －
Case study
導入事例
CASE-01
まさに「なんでもやります」という姿勢で、
安心しておかませできる存在です
株式会社ロカリオ様
- 業界：
- マーケティング業界
- 採用職種：
- デジタルマーケター
- プロジェクトHRソリューションズに依頼した理由
- 企業成長に伴い人材採用を加速化していく必要がありましたが、ノウハウ、社内リソースの観点で課題がありました。社内に人事経験者もいなければ、採用知識もない状況でした。そんな時にプロジェクトHRソリューションズさんと出会い、色々とお話をする中でお互いのニーズが合致し、お付き合いさせていただくことになりました。
- 実際に依頼をしてみて
- まさに「なんでもやります」という姿勢で、ここまでお願いしても大丈夫かな？と思うこともあります(笑) デジタル領域の市場のことをよくご存じなので「このエージェントさんってどうなんですか？」「この媒体ってどうなんですか？」等、急に質問してもほぼ即答していただき、非常に信頼できますし、安心してお任せできる存在です。おかげさまで確実に採用人数を積み上げられているので、本当に感謝しています。
CASE-02
現場とも直接コミュニケーションを取ってくださり、きめ細やかなサポートが嬉しいです
株式会社ウィークデー様
- 業界：
- メディア業界
- 採用職種：
- アカウントプランナー
- プロジェクトHRソリューションズに依頼した理由
- 会社の成長に伴って「組織づくり」が課題のひとつだった際に、社内に採用や評価制度設計の実務経験のある人がいない、そもそも管理部門の増員や体制強化もこれからといった状況の中で、関川様の方から弊社にお声がけいただいたのがきっかけです。人事領域からバックオフィス領域全般に関する課題について、幅広くご支援いただいています。
- 実際に依頼をしてみて
- 悩みやトラブルについて、「どう解決するか」という”点”で物事を捉えてご提案をいただく会社さんが多い中、もっと俯瞰的な観点から、”線”や”面”で物事を捉えてご意見やご指導をいただけるところを魅力に感じています。役員や現場メンバーとも直接コミュニケーションをとっていただき、弊社の特徴を細かくキャッチアップしてくださって、本当にきめ細やかなサポートが嬉しいです。私たちの中では、関川様はもう社内管理部のメンバーです（笑）
CASE-03
DRの右も左もわからない中で、DR運用の立ち上げから型作りをしていただきました
株式会社テクノプロ様
- 業界：
- 技術サービス業界
- 採用職種：
- AWSエンジニア
Webアプリケーションエンジニア
- プロジェクトHRソリューションズに依頼した理由
- PrHR社には過去にも支援を受けたことがあり、実績が出ていたためRPOも依頼することに決めました。エンジニアの理解が高いことや、RPOの支援実績があったため、DRでの採用においても安心感を得られました。また、関川氏からの提案は的確で柔軟性があり、DRにマッチした知見や情報を得られると感じました。
- 実際に依頼をしてみて
DRの右も左もわからない状態だったのですが、立ち上げから型作りをしてもらいました。結果、順調に内定が出ており、承諾数も増えています。
歩留まりが改善し、昨対比は100％超えです。他社に比べて採用ゴールに向けた熱意をとても感じられて、採用担当の危機感・伴走者としての姿勢はとても信頼できます。
Consultant
コンサルタント紹介
-
ディレクター/代表取締役
関川 懸介
リクルートグループの人材斡旋部門において従事したのち、2016年4月、株式会社uloqoを設立。経営・各事業の管掌・営業、マーケティング部門の管掌を担う。2022年4月、同社を株式会社プロジェクトカンパニーへと売却し、プロジェクトカンパニーグループに参画現在エンタープライズ部門の部長を兼任。
-
コンサルタント/部長
田中 茂揮
横浜国立大学卒業後、新卒で大手メーカーに入社。営業職として従事後、DXプロ
デューサーとして社内のDX化およびマーケティング領域におけるDX推進を担当し、社長賞受賞。その後、当社に入社。2022年10月より部長職に着任。主にコンサルティングファーム企業様へのご支援プロジェクトを担当。 -
アシスタント/アソシエイト
松岡良太郎
大阪大学卒業後、DXコンサルティング
ファームであるプロジェクトカンパニーへ入社。当社に出向後は、田中と共にコンサルティングファーム企業様へのご支援プロジェクトを複数担当。
他にも在籍する全ての
コンサルタントが
デジタル領域に精通しています
- ノウハウがなく
動き方がわからない、
自信がない - やってるつもりだけど、
なぜか採用できない - リソースが足りず、
採用活動が十分に
できていない
まずは状況をお聞かせください
デジタル領域に精通した
コンサルタントが
解決策をご提示します
－ その場でお見積りも可能です －
Contact form