「ホリゾンタル・リーダーシップ」とは、タテの上下関係で影響力を及ぼすリーダーシップよりも、ヨコの協力関係で影響力を及ぼすリーダーシップのことをいいます。
ホリゾンタル・リーダーシップの必要性
従来のビジネスでは、ピラミッド型の組織でリーダーが上に立ち、指揮命令を行う型のリーダーシップが一般的でした。 しかし、現在では日々急変するビジネス環境にいち早く対応するスキルが求められていて、新しい課題に対して新しい解決法を導き出す柔軟性が必要とされています。 これを可能にするリーダーシップのあり方を「ホリゾンタル・リーダーシップ」といいます。
ホリゾンタル・リーダーシップに求められる能力
ホリゾンタル・リーダーシップを発揮するためには、多様な人々の立場や考えを調整し、人と人、組織と組織のつながりを円滑に運営できる能力が求められています。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
