契約継続率90超え

「採用目標達成のために、
必要なことは全部やります

プロフェッショナルリクルーターによる
RPOサービス

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uloqo pro

テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業から
スタートアップベンチャーまで、
累計60社以上の様々な企業様に
サービス提供実績あり。
採用において、必要なことは全て我々が実施します。
HR領域は勿論、その他様々な業界知見に長けた
コンサルタントが高密着型で
貴社の採用活動を成功させます。

Case study導入事例

株式会社ロカリオ様

「目標達成に必要なことはなんでもやります。
という姿勢で、信頼できる存在」

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株式会社ウィークデー様

「社内4人目のバックオフィスメンバーとして
ご参加いただいているような感覚です。」

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Feature6つの特徴

1

月額20万円~からご予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能。支援後は追加費用の発生一切なし。

特徴1

2

累計50社取引クライアント様の契約継続率は驚異の90%超。

特徴1

3

あらゆる採用媒体活用実績を活かしたプランニング、実行により、採用目標達成率は87%超。

特徴1

4

上流工程の企画から、下流工程の実業務まで一気通貫で支援。もちろん採用広報もベーシックプランから提供可能です。

特徴1

5

独自の業界リサーチで、業界専門用語や市場におけるクライアントのポジションについて、徹底的にインプットを行います。

特徴1

6

エンジニア・データサイエンティスト・デジタルマーケター等、専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当します。

特徴1

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Achievement実績

大手リサーチ会社

2

デジタルマーケター採用

テクノロジーベンダー

6

scalaエンジニアの
採用目標達成

小規模ネット広告代理店

13

運用・営業職種の
採用目標達成

Sier

4

機械学習エンジニア・
ITコンサルタントの
採用目標達成

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Added value付加価値

付加価値1

きめ細やかなサポート

候補者のクロージング支援(面談実施)や突発的なMTG等にも対応可能です。

付加価値2

徹底的なすり合わせ

面接代行を含むプランの場合、事前の模擬面接等のすり合わせを徹底的に実施します。

付加価値3

スピーディなレスポンス

コンサルタントとは別に専属のサポート担当が事務処理などを代行します。そのため、レスポンススピードも非常に速いです。

付加価値4

あらゆる企業様に対応

スタートアップから一次部上場企業まで、あらゆる規模感の企業様においても支援実績を有し対応可能です。

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Achievement実績

株式会社ロカリオ様

https://localio.co.jp/

株式会社ロカリオ様は、インターネット広告業界大手の株式会社アイレップのグループ会社として、地方・中小企業に特化したデジタルマーケティング支援を行う企業様です。

右から
営業本部 トレーディングデスク局 局長 岩田様
人事採用担当 中本様

お付き合いの経緯について教えていただけますでしょうか?

当時の営業担当の方とやり取りして、打ち合わせさせていただいたのがきっかけです。初回から現在担当の関川さんがお越しになられて、なんだかお若そうな方が来られたな、という印象だったんですけど(笑)
当初はuloqoさんが採用代行プランをステルスで運用開始されたばかりで、限定5社枠の最後の1枠ということで。色々とお話をする中で互いのニーズが合致するということでご依頼させていただきました。

当初の採用課題について教えてください

ノウハウ、社内リソースの観点で課題を感じていました。当初、企業成長に伴い人材採用を加速化していく必要がありました。しかし、当時は社内に人事も採用経験者もいなかったんです。私や当時の代表含め、親会社のアイレップで面接を担当していたメンバーはいましたが、採用活動についてノウハウを持っているメンバーがいませんでした。自分たちの出来る範囲で採用活動をしていく中で、複数名が兼務という形で採用活動を行っていました。そうすると、何が正解かがわからない。加えて、弊社は地方拠点も全国に展開していて、地方採用についても大きな課題を抱えていました。

サービスインしてから以後、どのような印象を抱かれましたか?

まさに「なんでもやります」という姿勢で、ここまでお願いしちゃってよいのかな?と感じることもあるくらいです(笑)
あとは、実際に様々な企業様のご支援をされていて、特にデジタル領域に強みをお持ちということもあって、市場のことをよくご存じです。「このエージェントさんってどうなんですか?」「この媒体ってどうなんですか?」等、何か質問した時に、おおよそほぼ全て即答してもらえるので、その部分は非常に助かっていて、信頼できています。安心して「そうなんだ」といってお任せできる存在です。uloqoさんに支えてもらって確実に採用人数を積み上げていくことができているので、本当に感謝しています。

大変恐縮です。。。弊社に対する改善要望等はございますでしょうか?

改善要望はないのが率直な意見です。クリティカルなミスやお付き合いを考えざるを得ない何かがあったこともありません。いつも一緒に考えて進めて頂けているので。

普段のコミュニケーション等についてはいかがですか?

サポート担当の郡司さん含めてワークフローを型化していただけているので、コミュニケーションについても課題を感じることはありません。常時コミュニケーションをとらせていただいて、迅速にレスポンスいただけています。

ありがとうございます。今後の採用計画について教えていただけますでしょうか?

まだまだエリア採用は進めていかないといけません。弊社もまだ小規模組織なので、厳選採用で実施していて、ただでさえ母集団形成が難しい中で、エリア採用を強化していかないといけません。
東京本社募集も含めて、引き続き積極採用を進めていく方向です。

どんな人材を採用していきたいとお考えですか?

まだまだ50名規模の会社なので、自分が会社を成長させる、という気概を持った方、また弊社の理念に共感いただける方、デジタルマーケティング領域に対する興味関心をお持ちの方がミスマッチのない採用に繋がると思っています。やはり裁量は大きいのと、組織が成長中でいくらでも社内にポジションがあります。業界の成長性も含めて、大変でも楽しみながら成長していける方々を採用したいです。

株式会社ウィークデー様

https://weekday.co.jp/

株式会社ウィークデー様は、
ストリート・ファッション・フォーラム『Droptokyo (ドロップトーキョー)』
ウェブ発ファッションメディア『The Fashion Post (ザ・ファッションポスト)』
マルチタレント・モデルエージェンシー『HOLIDAY (ホリデー) 』
を運営するファッション・コンテンツマーケティング・カンパニーです。

主に採用代行・人事評価設計を中心に、経費精算システム導入支援、組織開発支援など複数のソリューションをご提供させていただいています。

人事総務担当 山田様

山田様の業務内容について教えてください

経理以外のバックオフィス業務全般を担当しており、具体的には人事評価や採用、勤怠・労務、一部法務、総務全般となります。

改めてuloqoにご依頼いただいている内容について教えてください

経主に採用・人事評価をはじめとして、人事領域~バックオフィス領域に関する課題について、幅広くご支援いただいています。弊社の成長が著しい中、今後バックオフィスを強化していく、会社としての組織づくり、 土台づくりに着手していく過程で社内に採用や評価関連の実務経験を有する人材がおらず、マンパワーもない、体制もないといった状況の中で、機会をいただきご縁が生まれたのがきっかけです。

ちょうど2年間お付き合いを頂いていますが、激動の2年間でした。

はい、この2年間は成長に伴う変換期がずっと続いているような状況でした。資金調達や日本テレビグループへの参画、またcovit-19への対応、オフィス移転などまさに激動といっても過言ではないです。そんな中で、uloqo様には常に弊社の変化に合わせてフレキシブルに対応いただいています。

弊社のサービス価値についてどのようにお感じになっていただいていますでしょうか?

評価も採用も、
社内に知識・経験がない中で、コンサルティング・資料作成・現場の社員への説明まで包括的にご支援いただけている点、また、ゼネラルな視点で的確にアドバイスをいただけている点に魅力を感じています。社内4人目のBOとしてご参加いただいているような感覚です。

評価については、会社が直面している悩みやトラブルについて、「そのコトをどう解決するか」という”点”で物事を捉えてご提案をいただく会社さんが多い中、uloqo様の場合は、その点が会社のなかでどういう意味を持つのか、何に関連して起きていることなのかという、もっと俯瞰的包括的な観点から、”線”や”面”で物事を捉えてご意見やご指導をいただけるところが魅力だと思います。
もちろん、現場は、今まさに解決したいコト=”点”があるわけで、それを適切に対処することも大切ですが、その原因や将来的なリスクヘッジができない解決方法では根本的に組織として成長できないと思うので、そのような意味で、uloqo様のご助言は、常に客観的で本質的な視点から頂戴できており、とてもありがたいと思っております。
採用については、型にはまった物差しに収まるアドバイスではなく、弊社の特徴を細かくキャッチアップしてくださっている点が魅力的です。
uloqoさんには弊社の現場メンバーともコミュニケーションをとっていただいており、ブレのない的確な人材像を設計いただき、それに対する効果的なチャネルの選定、運用方針などをご指導いただいている点が魅力的です。

どういった企業様であれば弊社サービスとの相性が良いとお考えになられますか?

成長期にある企業の場合、やらないといけないことはたくさんあります。
一方、uloqo様のように様々な領域に対し知見をお持ちの人材の採用は難しいものです。なので、そういう成長期にある会社様にとっては、得られるメリットが大きいのではと思います

弊社に今後求めること、現在の課題について教えてください

ぱっとは思いつかないんですが、、
あえてあげるとすると、uloqo様がお持ちのノウハウやナレッジをより体系的に研修や教育など、インハウス化に向けて一緒に取り組んでいただけると大変ありがたいなと感じています。これまでは、比較的、今弊社に起きていることをどう対処していくのかというご支援が多かったと思いますが、今後は、貴社の知見などを弊社が学ばせていただく機会を作っていただくなど、人事業務に携わる関係者の実務レベルを鍛え、底上げしていただけるような施策を一緒に考えていただけたら嬉しいです。

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