［ プロジェクトHRソリューションズは ］
目標達成に必要な
応募数を確保するまで
どこまでも
工数を増やして活動します
スカウトメールの送信数など行動量ではなく、
採用目標達成にフォーカスしているため、
活動中に今のペースだと目標に達しないと判断した場合は、
想定の工数を超えてでも目標達成に向けて動き続けます。
例えば、週半ばでメールの返信率が悪く、
返信数が足りない場合は送信数を増やして返信数を確保。
また、活動時間やメール送信数などの従量課金制ではないため、費用はそのまま目標達成を追い続けます。
結果的に他社の採用代行よりもコストパフォーマンス良く、
理想の人材を採用しやすいです。
無料相談に申し込む 
- その場でお見積りも可能です -
スカウトメールの送信数など行動量ではなく、採用目標達成にフォーカスしているため、想定以上の行動量が必要と判断した場合は、費用はそのまま当初の工数を超えて行動するもことも少なくありません。
結果、採用目標達成率は高くなり、工数ベースでの見積もりをする他社よりもコストパフォーマンス良く理想の人材を採用できます。
実は世の中には、採用媒体や人材紹介会社と利害関係にあり、企業様の成果よりも利益を優先した提案をする採用代行会社も少なくありません。
プロジェクトHRソリューションズは企業様にフラットな目線で提案するため採用媒体等と販売代理契約は結んでいません。採用のプロとして誠実に媒体選定し、提案するため、採用目標が達成しやすいです。
他社の採用代行サービスでは、担当者からの連絡が遅いと施策がすぐに実行できなかったり、改善サイクルが遅くなってしまうこともあります。
タイミングを逃してチャンスを潰さないためにも、プロジェクトHRソリューションズでは必要に応じて週次ミーティングを待たずにご提案・実行していきます。
無料相談に申し込む - その場でお見積りも可能です -
採用の成功には質はもちろん、
媒体や人材紹介会社などの採用チャネルの数も重要です。
プロジェクトHRソリューションズは、
最大30媒体・300社との取引が可能。
類似ケースや実績から戦略設計をし、
企業様にとって本当に必要な採用チャネルを選定します。
