採用活動

「アルムナイ」(Alumni) とは、「卒業生」や「同級生」を意味する言葉で、企業では「退職者」を指す言葉として使われています（定年退職者は除く）。 企業における「アルムナイ制…

「内定ブルー」とは、就職活動で企業から内定を獲得した学生が、入社企業を決めた後にも漠然とした不安を感じて気分が沈んでしまう状態を表した言葉です。 第一志望でも「内定ブルー」に陥…

「就活クールビズ」とは、企業が採用面接において、就活生に対してクールビズを導入することです。これには就職活動が政府の要請により後ろ倒しになり、真夏の暑い時期になったことが関係し…

「ジョブ・カード」とは、求職者がキャリア・コンサルタントに相談して作成する文書のことであり、職務経歴・学歴・訓練歴・免許・資格・職業能力証明書などからなります。 ジョブ・カード…

「ソー活」とは、学生と企業の双方がTwitterやFacebookなどのソーシャルメディアに参加し、情報交換を図る新しい就活スタイルです。 ソー活における学生側のメリットとデメ…

「厳選採用」とは、採用数が採用枠に満たなくても、無理に採用基準に満たなかったり、理想の人物像とは程遠い候補者を採用しないことを言います。 離職率や採用コストを削減するためにこの…

「ギャップイヤー」とは、大学の入学前、在学中、卒業後の就職前に大学がインターンや留学などのために学生に一定の自由な期間を設けることです。 ギャップイヤーで過ごし方、やることでき…

「グローバル人材」とは、国際社会において語学力だけでなく、異文化や価値観にも理解があり、円滑にコミュニケーションのできる人材のことを指します。 グローバル人材の厚生労働省による…

「限定正社員」とは、文字通り、正社員の一種であり時間や勤務地、職務を限定した正社員のことを指します。 限定正社員の就業規則の例 時間的な限定正社員 通常の正社員よりも所定労働時…

「オンライン面接」とは、インターネットの音声電話やテレビ電話を利用して、面接を行う形式のことです。 どうやってやるの？ オンライン面談のやり方 オンライン面接を実施する場合は、…