2020年9月 記事一覧

こんにちは。digireka!HR編集部です。間接部門の業務は直接部門に比べ、成果が数値化されにくく評価が難しい傾向にあります。 そこで今回は間接部門の評価について、目標設定か…

こんにちは。digireka!HR編集部です。企業における多種多様な人事評価のうち、今回は定性評価についてご紹介します。定性評価の意味とその方法について知ることは、より適切な人…

こんにちは。digireka!HR編集部です。賞与(ボーナス)査定は、従業員の勤務態度を正確に評価し、モチベーションを高めるうえで極めて重要なプロセスです。 今回は賞与(ボーナ…

こんにちは。digireka!HR編集部です。企業の人事評価制度においては、評価の透明性や客観性を確保するという観点から、相対評価よりも絶対評価を重視する考え方が主流になりつつ…

こんにちは。digireka!HRです。相対評価という言葉は皆さんもよく目にすると思います。今回はその意味と特徴を解説します。それをしっかりと理解することで評価する側もされる側…

こんにちは。digireka!HRです。人事評価制度とは、ある一定の基準で社員の貢献度や能力を評価し、昇給や昇格昇進などの処遇へ反映させる制度です。適切な運用によって、人材育成…