スカウトを成功させるコツ!件名や文面の作り方、候補者対応のポイントも紹介
👉この記事のポイント スカウトメールの基礎知識 企業が求職者へ直接アプローチする意義や平均的な開封・返信の目安、メリットについて解説します。 実践前の確認ポイント 自社との適合…

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👉この記事のポイント エンジニア採用市場の現状と課題 エンジニア需要の急増と供給不足によって採用難が年々深刻化しており、従来の採用手法だけでは人材確保が困難になっているため、企…

👉この記事のポイント 新卒採用の特徴と仕組み 新卒採用は大学・専門学校・高校の卒業予定者を対象とし、即戦力ではなくポテンシャルを評価します。入社後は研修やOJTで基礎スキルと業…

👉この記事のポイント 採用コンサルティングの費用体系 採用コンサルティングの費用は、毎月定額を支払う「月額固定型」と、採用が成功した場合に年収の一定割合(30〜35%が相場)を…

👉この記事のポイント 採用業務委託(採用アウトソーシング)とは? 企業の採用活動に関わる業務の一部、または全てを外部の専門会社へ委託することです。単なる業務代行に留まらず、採用…

👉この記事のポイント 人事評価システムとは? 「人事評価システム」は、社員の目標設定、人材配置や評価システムといった人事評価に必要な機能を搭載したシステムを指します。人事評価シ…
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👉この記事のポイント 人事評価コンサルの基礎知識 人事評価制度の構築や見直しを専門家が包括的に支援することで、自社では難しい制度の整備や課題解決を実現し、より効果的な人事運用を…

👉この記事のポイント 面接代行の基礎知識 面接代行は採用業務の一部である面接工程を外部に委託するRPOのメニューで、採用負荷の増大に対応して応募管理や面接実施までを任せることで…
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👉この記事のポイント エンジニア採用の主要手法 求人広告からリファラル採用まで、6つの代表的な手法を比較し、自社の採用目的に合わせた最適なアプローチを理解できます。 最適な採用…
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👉この記事のポイント RPO導入による4つの主要なメリット 採用のプロに業務を任せることで「採用活動の質的向上」が図れるほか、人事が面接などの「コア業務に集中」できます。また、…