採用広告を掲載する理由とは?種類やメリット、注意点を解説!
採用市場は年々変化し、企業が優秀な人材を確保するための競争はますます激化しています。 そのため、「採用広告を活用したいが、どの手法を選べばいいのかわからない」、「広告費をかけて…
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こんにちは。digireka!HR編集部です。採用活動の一連の流れである「採用フロー」を作成・可視化することで、進捗を管理しやすくなります。効果的な採用フローを作るためには、応…
企業が新しい従業員を採用する際、多くの場合で「試用期間」が設けられます。試用期間は、企業が従業員の適性を見極めるための重要な制度ですが、運用方法を誤るとトラブルにつながるリスク…
働き方改革が推進されて以降、能力や業績を重視した人事評価制度を行う企業が増えています。どのように人事評価制度を構築すれば良いのか、悩む人事担当者様も多くいらっしゃるのではないで…
近年、新卒採用においては「母集団形成」が一般的なステップとなっており、多くの企業が取り組んでいます。しかし実際には、「そもそも母集団形成とは何かがわからない」「どうすればうまく…
少子化の進行と「売り手市場」の継続により、従来型の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になってきました。そこで、近年注目を集めているのが、フレームワークを活用した採用マーケテ…
優秀な人材を確保することは、企業の成長と発展に欠かせない要素です。しかし、求める人材を見つけ出し、採用につなげるのは容易なことではありません。そこで重要になってくるのが、母集団…
採用マーケティングを取り入れた採用活動が近年注目を集めています。 就職活動の早期化や複雑化に伴い、企業が優秀な人材を確保するためにより効果的な採用活動が求められています。 採用…
近年、採用市場の競争は激化しています。その中で、採用活動の質向上に欠かせないのが「採用ブランディング」です。求職者から見て企業が魅力に映るよう情報発信を行うことは、厳しい人材獲…
人材採用において、的確な人材を見出すためのカギとなるのが「採用ターゲット」の設定です。これは単なるスキルや経験の要件定義にとどまらず、企業の理念や組織文化との調和を図りながら、…