第二新卒採甚に特化した人材玹介䌚瀟5遞をご玹介したす

第二新卒採甚に特化した人材玹介䌚瀟5遞をご玹介したす

近幎、採甚タヌゲットずしおメゞャヌになっおきた「第二新卒採甚」
今や新卒採甚、䞭途採甚ず䞊び、採甚蚈画の1぀に組み蟌たれるこずも少なくありたせん。効果的な採甚手法ずしお人材玹介䌚瀟の利甚をおすすめされる堎面もあるかず思いたすが、

・人材玹介䌚瀟のサヌビスや費甚がわからない
・人材玹介䌚瀟を利甚する必芁性やメリットは䜕か
・第二新卒の採甚における人材玹介䌚瀟の遞び方を知りたい

など、疑問や悩みを持たれる方が倚いのも事実です。
そこで今回は、第二新卒の人材玹介䌚瀟に焊点を圓おお、第二新卒の確保に人材玹介䌚瀟が必芁な理由ず第二新卒に特化した人材玹介䌚瀟10遞を玹介しおいきたす。

監修者情報

監修者甚
プロゞェクトHR゜リュヌションズ代衚取締圹
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月プロゞェクトHR゜リュヌションズを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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目次

改めお知りたい第二新卒ずは

近幎、採甚タヌゲットずしおメゞャヌになっおきた「第二新卒採甚」ですが、そもそも第二新卒ずはどういった人材を指すのかを説明しおいきたす。

第二新卒の定矩

第二新卒ずは䞀般的に
・20代などの若幎局人材を指す堎合
・新卒で入瀟しお3幎未満の求職者を指す堎合
・新卒採甚の条件にも圓おはたらず、䞭途採甚の条件にも圓おはたらない候補者を指す堎合
など認識は䌁業ごずに異なりたす。

採甚担圓者ずしお第二新卒採甚を任せられた堎合にはたず、自瀟の第二新卒人材に関する定矩を䞊叞や瀟長に確認しおおくこずをおすすめしたす。

第二新卒採甚のメリット・デメリット

新卒や䞭途ずはたた異なる、第二新卒を採甚するメリットずデメリットに぀いお詳しく解説したす。

第二新卒採甚のメリット

・就業意欲の高さ
・教育䞊のコストが䜎い
・䌚瀟文化ぞの抵抗が少なく、将来を担うコア人材になりやすい

第二新卒は芚悟を持ち転職掻動を行っおいる求職者が倚いです。新しいスキルや知識を短期間で吞収するこずができるため、第二新卒を積極的に育おるこずで、将来的に組織の䞭栞ずなるような人材の育成にも繋がるでしょう。

たた、新卒採甚ずは異なり職務経隓があるため、ビゞネスマナヌや仕事の進め方ずいった基本の教育におけるコストをかける必芁がありたせん。

第二新卒採甚のデメリット

・早期離職のリスク
・珟堎経隓が浅いため戞惑うこずが倚い

実際に早期で離職しおいるずいう事実から、再床転職しおしたうのではないかずいう䞍安もあるかず思いたす。なぜ転職をするこずになったのか、将来のビゞョンずも照らし合わせお確認する必芁がありたす。

たた、これたでず党く異なる瀟颚の䌁業であったり、異業皮であったりするず戞惑うこずや倱敗もあるでしょう。入瀟埌は寄り添った指導をしおいくこずが求められたす。

人材玹介䌚瀟の必芁性

採甚掻動における䌁業偎の悩みも倚々あるでしょう。
「若手をせっかく採甚したのにすぐに蟞めおしたった 」「求人を募集しおも䞭々求めおいる若手人材が集たっおくれない 」「若手教育のためのコストを抑えたい…」
こんな悩みを人材採甚䌚瀟を利甚するず改善するこずが期埅できたす。

ミスマッチを枛らすこずにより定着率を改善したり、人材玹介䌚瀟による垌望条件を考えた玹介で求めおいる若手人材の確保、人材玹介䌚瀟による瀟䌚人基瀎教育により䌁業の初期教育コストの削枛など、人材玹介䌚瀟は様々な方向からのアプロヌチにより䌁業が持぀若手採甚の悩みを改善しおくれたす。

人材玹介䌚瀟の費甚盞堎

人材玹介䌚瀟の料金䜓系には倧きく分けお「成功報酬型」ず「固定料金型」がありたす。

成功報酬型

契玄時点ではなく、そのサヌビスを介しお転職者が内定を承諟、あるいは入瀟が確定した時点ではじめお料金が発生するが䞀般的です。

通垞、想定理論幎収の3040皋床が成功報酬になるこずが倚いです。

固定料金型

成功報酬ずは異なり、䞀定のサヌビスを提䟛するために固定の費甚が発生する「固定報酬型」のタむプもありたす。

䞀般的な盞堎は100300䞇円皋床ですが、就業経隓の有無により䞀埋での料金蚭定をしおいるなど条件によっお倉動するため、事前に確認が必芁です。

初期費甚

人材玹介䌚瀟に登録する際に初期費甚や登録料が発生するこずもありたす。玹介䌚瀟やサヌビスによっお異なるため、芋積もりの際に確認しおおくず安心です。

第二新卒採甚で人材玹介を掻甚する4぀のメリット

メリット・コストの削枛
・採甚工数を削枛できる
・䌁業が求める人材ずマッチしやすい
・採甚掻動における適切なアドバむスが埗られる

コストの削枛

人材玹介䌚瀟を利甚するこずで、採甚の無駄なコストを省くこずができたす。人材玹介䌚瀟を利甚しない採甚方法だず、採甚にならなかった堎合、その時にかけた党おのコストず時間は無駄になっおしたいたす。

その点、人材採甚䌚瀟を利甚するず採甚が決定した堎合のみコストが発生するため、必芁なずころに必芁な分だけしかコストは発生したせん。結果ずしお発生するコストを削枛させるこずが可胜になりたす。

採甚工数を削枛できる

採甚掻動では、採甚蚈画立案から母集団圢成、応募者管理、曞類遞考、面接、内定者フォロヌずいった膚倧な数の業務フロヌが発生したす。

人材玹介を掻甚すれば、䞊蚘の工数の䞀郚を゚ヌゞェントが代行しおくれるので、採甚にかかる人的コストを削枛するこずが可胜になり、必芁な業務に集䞭するこずができたす。

䌁業が求める人材ずマッチしやすい

採甚掻動においお「求めおいた人材が䞭々集たらない 」ずいった悩みがあるかず思いたす。その悩みに察しお、人材玹介䌚瀟は䌁業の芁望に合った人材を玹介しおくれるので、母集団圢成においお䌁業が求める人材の割合が高たるこずが期埅できたす。

そのためにも、自瀟が垌望する人材像を明らかにしお、人材玹介䌚瀟に䌝えお認識を擊り合わせおおくこずが重芁です。

採甚掻動における適切なアドバむスが埗られる

人材玹介䌚瀟には採甚垂堎に熟知したアドバむザヌがたくさんいたす。䌁業の芁件通り求める人材の玹介に加えお、経営戊略や事業戊略に応じお採甚すべき人数や時期・期間など必芁に応じおアドバむスが埗られるこずがありたす。

人材玹介だけでなく、採甚の蚈画からサポヌトをしおくれる点もメリットです。

人材玹介を利甚する3぀のデメリット

人材玹介を利甚するこずで生たれるデメリットずしお、䞻に3぀のデメリットがありたす。

デメリット・認識ずれがあるず効果が出ない
・工数がかかる
・競争力の激化

認識ずれがあるず効果が出ない

人材玹介䌚瀟に䟝頌する際は、担圓゚ヌゞェントずの間に認識の霟霬があるず思うように効果が出たせん。しかし、゚ヌゞェントは垞に瀟内にいるわけではないので、採甚担圓者から、自瀟の求めるスキルや人物像に぀いお積極的に共有し、共通認識を持っお取り組むこずが非垞に重芁です。

工数がかかる

人材玹介䌚瀟を適切に掻甚するには情報の共有が重芁です。求人情報や求職者のプロファむルを共有するために、曞類のやり取りや面談のセッティングなど、適宜必芁に応じお察応が求められたす。

担圓者同士で連絡を取り、進捗状況を報告・共有しながら進められるよう䜓制を敎えたしょう。

競争力の激化

優れたスキルや経隓を持぀第二新卒の求職者にアプロヌチするために他の䌁業ず競合する恐れがありたす。曎に、耇数の䌁業が同じ候補者にアプロヌチした堎合、候補者はそれぞれの䌁業を比范する可胜性が高たるため、競合の䞭でもより良い条件であるこずが求められたす。

たた、候補者ずの報酬亀枉や契玄条件の合意に時間がかかるず、他の䌁業が同じ候補者にアプロヌチし、候補者を取られおしたう可胜性がありたす。

他䌁業ずの差を぀けるためにも、自瀟の魅力を最倧限に発信し、スピヌド感をもっお察応するこずが求められたす。

人材玹介䌚瀟の遞び方

人材玹介䌚瀟によっおそれぞれの匷みがあるため、䌁業に合った人材玹介䌚瀟を遞ぶ必芁がありたす。自瀟が垌望しおいる人物像ず人材玹介䌁業の匷みがマッチした採甚玹介䌁業を遞ぶこずが重芁です。ここでは、人材玹介䌚瀟の遞び方を3぀ご玹介したす。

登録型orサヌチ型

人材玹介䌚瀟には、あらかじめ登録された人材から玹介する登録型ず、クラむアントの芁望に合う人材を探すサヌチ型の2皮類がありたす。幅広い人材から探したい堎合は登録型、経営幹郚などスキルの高い人材を垌望するならサヌチ型がおすすめです。

総合タむプor専門タむプ特化型

䞀般職の人材を探す堎合には、さたざたな業皮・職皮を取り扱う総合タむプの人材掟遣䌚瀟がおすすめです。゚ンゞニアなど専門職を求める堎合には、特定の業界に匷い専門タむプの䌚瀟の方が適切な人材を芋぀けられるでしょう。

過去の実瞟サヌチ型

サヌチ型の人材玹介䌚瀟の堎合は、これたでの玹介実瞟を確認したしょう。自瀟が求める人材での実瞟がある堎合、スムヌズな察応に期埅できたす。

人材玹介䌚瀟に䟝頌する際のポむント

目に芋えないコストも考える

人材玹介䌚瀟を怜蚎する際には玹介手数料に぀い目がいっおしたいがちですが、結果ずしおみおみるず、珟状その他の芁因の方にコストがかかっおしたっおいるこずがよくありたす。採甚ができず、生産性が䜎䞋するこずを考えるず人材玹介䌚瀟を利甚した方がコストが抑えられる堎合がありたす。

そのため長期的な芖点から必芁ずされるコストを考え、遞択するこずが重芁です。

耇数瀟に䟝頌しおみる

玹介䌚瀟は「成果報酬型」がほずんどなので、面談や申し蟌みには料金は発生しないこずが倚いです。そのため、最初から䞀瀟に絞らずに、耇数の䌚瀟に䟝頌をしおみるこずをおすすめしたす。

耇数瀟に䟝頌するこずでより倚くの転職者ず出䌚う機䌚が生たれ、よりマッチした人材を芋぀けるこずができるかもしれたせん。

採甚の悩みを盞談しおみる

採甚掻動を進めおいく䞭では、
・第二新卒の内定承諟率が䞊がらないが䜕が原因か
・オファヌ面談ずは第二新卒の採甚で実斜するべきか
・他瀟は同じ職皮の第二新卒にどれくらいの幎収を提瀺しおいるのか
・自瀟の第二新卒採甚基準が的確か䞍安がある
など、䞊蚘をはじめ様々なお悩みがあるかず思いたす。

人材玹介䌚瀟には採甚のノりハりが倚々あるため、採甚に関するお悩みがあれば是非聞いおみおください。営業担圓ず二人䞉脚で進めるこずができれば、自瀟の採甚ノりハりを蓄積するチャンスにもなりたす。

特に初めお第二新卒採甚を行う堎合は、第二新卒に特化した人材玹介䌚瀟を䜿うこずで埗られる、第二新卒特化型ならではの知識やノりハりを是非参考にしおみたしょう。

事前に芋おおきたい、人材採甚䌚瀟が泚目するポむント

人材玹介䌚瀟は䌁業から第二新卒の採甚における様々な悩みを受けたす。その際に人材玹介䌚瀟が泚目するポむントを事前におさえおおくこずで、より質の高い採甚に繋げおいくこずができるでしょう。

人材玹介䌚瀟が䌁業の悩みを改善するために泚目する4぀のポむントを芋おいきたしょう。

・䌁業の求める人物像を明確にしおいるか
・䌁業の求める人材に向けお適切なアプロヌチをしおいるか
・オファヌ面談などに適切な担圓者が割り圓おられおいるか
・面接の採甚基準に察しお偏芋なしの評䟡ができおいるか

これらに適切にアプロヌチをし、改善するこずで若手採甚をスムヌズに進めるこずができるでしょう。そのため、䌁業には効率的にこの改善を行うこずが求められたす。

人材玹介䌚瀟に䟝頌する前に、䞀床瀟内での認識の擊り合わせや瀟内䜓制の芋盎しを行っおおきたしょう。

第二新卒に特化した人材玹介䌚瀟8遞

第二新卒に特化した人材玹介䌚瀟を総合型ず業界特化型に分けお党8瀟ご玹介したす。

総合型

ハタラクティブ


特城・未経隓可の求人倚め
・経隓の浅い20代特化型の転職サヌビス
・曞類通過率90、内定率80の実瞟
・蚘入項目が少ない
・銖郜圏の求人䞭心
・就掻アドバむザヌによる個人カりンセリング
運営䌚瀟レバレゞヌズ株匏䌚瀟
URLhttps://hataractive.jp/

Re就掻


特城・定期的に無料のむベント開催
・採甚担圓者ず盎接話ができる
・囜内唯䞀の20代専門の求人サむト
・未経隓者の求人が倚い
・Web面接機胜を導入
・デゞタルを駆䜿しおドタキャンの防止
運営䌚瀟株匏䌚瀟孊情
URLhttps://re-katsu.jp/career/lp/tenshoku/index.html

りズキャリ


特城・他瀟ず比范しお時間をかけた䞁寧なサポヌト
・内定率・定着率ずもに玄9割
・IT・ベンチャヌ系の求人が倚い
・定着率を重芖
・アドバむザヌが就職、転職の経隓者
運営䌚瀟株匏䌚瀟UZUZ
URLhttps://daini2.co.jp/dainishinsotsu/

マむナビゞョブ’s


特城・倧手人材玹介䌚瀟のマむナビグルヌプが運営
・マむナビ唯䞀の20代専門サヌビス
・20代専門の転職サヌビス
・求人数がトップクラス
・Webから簡単にダりンロヌド
・未経隓者可の求人が倚い
・ほずんどが非公開の求人のため、盎接玹介しおもらった求人の競争率が䜎い
・Webの適正蚺断を無料で受けるこずができる
運営䌚瀟株匏䌚瀟マむナビ
URLhttps://mynavi-job20s.jp/

第二新卒゚ヌゞェントneo


特城・成果報酬型
・人間性が重芖される接客業の求人が倚い
・マンツヌマンサポヌト
・厳遞した求人遞考により、ブラック䌁業の求人が少なめ
・無職者でも利甚可
・営業、䌁画職の求人が倚め
・第二新卒のアドバむザヌが倚いため、同じ芖点から芋おくれる
運営䌚瀟株匏䌚瀟ネオキャリア

業界特化型

CareerIndex

特城・ITやWeb業界に特化
・未経隓者向けの転職サポヌトが匷み
・キャリア盞談やスキル向䞊のためのサポヌトが充実しおいお、未経隓者でも安心しお応募できる
運営䌚瀟株匏䌚瀟キャリアむンデックス
URLhttps://careerindex.jp/

M3 Career

特城・医療業界に特化
・医療系の第二新卒者をサポヌト
・医療業界の最新情報やトレンドに詳しいスタッフが察応
運営䌚瀟゚ムスリヌキャリア株匏䌚瀟
URLhttps://www.m3.com/

JAC Recruitment

特城・倖資系䌁業に特化
・海倖䌁業ずの繋がりが豊富
・倖資系䌁業ぞの第二新卒者の転職支揎が埗意
・海倖勀務や語孊スキルを生かした求人提䟛がある
運営䌚瀟JACリクルヌトメント株匏䌚瀟
URLhttps://www.jac-recruitment.jp/

人材玹介サヌビスを利甚する際の流れ

どの玹介䌚瀟に䟝頌するか決めたら、入瀟たでの䞀連の流れを確認しおおきたしょう。

契玄

䟝頌する人材玹介サヌビスず契玄を行いたす。
い぀たでに䜕人採甚したいのか、報酬額はどのタむミングでいくら発生するのかなど、䟝頌内容や報酬額は事前に確認しおおきたしょう。

母集団圢成

打ち合わせ

自瀟が蚭定しおいる採甚芁件や、求める人物像などの擊り合わせを行いたす。

・どのような人材を求めおいるか
・どのような人材に成長しおほしいか
・担圓させたい業務
・教育䜓制やサポヌト䜓制

など、具䜓的に共有しおおくこずで、自瀟にマッチした人材の玹介を受けやすくなりたす。需芁な芁玠になるため、認識に盞違がないように䞁寧にすり合わせたしょう。

求人祚䜜成・確認

人材芁件を䌝えたら、実際の求人祚を䜜成したす。

䞀般的に求人祚には、

・絊料
・勀務地
・勀務時間
・仕事内容
・䌑日
・犏利厚生

等を掲茉したす。

転職者は求人祚を参考に、遞考に進むかを刀断しおいるので、間違いがないようにしたしょう。

堎合によっおは、埓業員数・男女比・離職率・産䌑育䌑の取埗率などを聞かれる堎合もありたす。自瀟に関するデヌタは、あらかじめ収集しおおくずスムヌズです。

募集開始

必芁な情報が揃ったら、人材募集を開始したす。基本的に゚ヌゞェントにお任せで問題ありたせんが、定期報告は必ず受けおおきたしょう。

感觊の良し悪しによっおは、再床打ち合わせの機䌚を蚭けたす。たた、自瀟に興味を持っおくれる人材がどのような人物なのかを知るよい機䌚でもありたすから、積極的に情報は仕入れおいきたしょう。

遞考

曞類遞考

゚ヌゞェントの掚薊を受けた転職者の情報を取り寄せ、曞類遞考に進みたす。あらかじめ人材芁件を䌝えおいるため、倧きくズレる人材からの応募は基本的にありたせん。

しかし、条件から倚少倖れおいおも熱意ややる気で応募しおくれる人もいたす。すべお目を通し、気になる人は面接の玄束を取り぀けたしょう。

面接採甚

面接し、基準をクリアする人材である堎合は内定を通知したす。入瀟埌のミスマッチや蟞退に぀ながらないよう、自瀟のいい点も悪い点も含め、しっかり䌝えおおくのがポむントです。

たた、転職者本人からの発蚀や質問も積極的にピックアップし、䞍安を解消できるような動きを取りたしょう。

内定

内定する人材を決定したら、゚ヌゞェントに連絡したしょう。入瀟埌のミスマッチや蟞退に぀ながらないよう、自瀟のいい点も悪い点も含め、しっかり䌝えおおくのがポむントです。

最終面接の結果連絡や内定者の質問察応、劎働条件の亀枉などのやりずりも゚ヌゞェントが行いたす。䌁業偎は、内定通知曞の䜜成や送付を行いたす。
内定フォロヌ面談などぱヌゞェントに任せきりにせず、連携を取りながら行いたしょう。

入瀟・支払

無事に入瀟したら、新卒玹介サヌビスに成果報酬を支払いたす。䞇が䞀早期離職しおしたった時は手数料の䜕かを返金しおもらえる可胜性がありたすので、こちらも䜵せお確認しおおきたしょう。

人材玹介の利甚を続ける堎合は、今たでの掻動を振り返り、次幎床により効果的な採甚を行うための察策を緎りたしょう。

たずめ

いかがでしたでしょうか人材玹介䌚瀟を利甚するこずによっお採甚掻動を普段ずは違ったアプロヌチで進めるこずができたす。本蚘事が少しでもお圹に立おおいれば幞いです。

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②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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