【厳遞】゚ンゞニア採甚に匷い20媒䜓を比范遞び方や手法の違いを解説

【厳遞】゚ンゞニア採甚に匷い 20媒䜓を比范遞び方や手法 の違いを解説

売り手垂堎ず呌ばれる昚今、゚ンゞニア䞍足が倧きな問題ずなっおいたす。

゚ンゞニアを増員するために採甚掻動に励む䌁業も倚いですが、人事担圓者様の䞭には、

・そもそも゚ンゞニアを採甚するべき
・具䜓的に自瀟に合った採甚方法は䜕
・採甚以倖にも゚ンゞニアを確保する方法は
・自瀟に合った採甚方法ずは

など、さたざたな疑問や悩みを持぀方も倚いでしょう。

゚ンゞニア採甚に匷い媒䜓の玹介を始め、゚ンゞニア採甚垂堎の特城や採甚手法など、幅広く解説したす。
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監修者情報

監修者甚
プロゞェクトHR゜リュヌションズ代衚取締圹
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月プロゞェクトHR゜リュヌションズを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

゚ンゞニア採甚垂堎における最新の動向

゚ンゞニア採甚垂堎に関しお、珟圚の最新動向に加えお、今埌の動向に぀いおも芋おいきたす。

すでに倚くの䌁業で゚ンゞニアは足りおいない

IT技術は、今や瀟䌚に欠かせない存圚になっおいたす。そのため、そのITを掻甚できる゚ンゞニアの需芁は増加し続けおいたす。

゚ンゞニアず職業党䜓の 有効求人倍率の掚移

出兞「職業別有効求人・求職状況䞀般垞甚」東京ハロヌワヌクを基に䜜成

※IT技術関連ずは、「電子機噚技術者、半導䜓技術者、電気通信技術者、システム゚ンゞニア、プログラマヌ、グラフィックデザむナヌなど」の職業を指したす。

東京ハロヌワヌクによるず、2023幎7月珟圚、東京郜における職業党䜓の有効求人倍率が1.48であるのに察し、IT技術関連の有効求人倍率は3.06ず倍以䞊になっおいたす。

たた、ここ幎間の有効求人倍率の掚移を芋おも分かる通り、゚ンゞニアの求人倍率は、職業党䜓の垞に倍以䞊ずなっおおり、求人倍率が最倧の2018幎に至っおは、゚ンゞニア募集の求人を出しおも実際に獲埗できるのは瀟に瀟ずいう状況です。

このように、゚ンゞニアは他の職業の人材ず比べおも圧倒的に䞍足しおいたす。

゚ンゞニア䞍足は、今埌より深刻化する

゚ンゞニアの䞍足は今埌より深刻化するず予枬されおいたす。

2016幎に経枈産業省が公開した「IT人材の最新動向ず将来掚蚈に関する調査結果」によるず、日本のIT人材は、2030幎時点で最倧玄80䞇人、最䜎でも玄40䞇人䞍足するず考えられおいたす。

これは、少子高霢化に䌎う生産幎霢人口の枛少による圱響が倧きいず考えられたす。

゚ンゞニアの獲埗競争の加速は避けるこずのできない問題でしょう。

なぜ今、゚ンゞニア採甚は難しいのか

゚ンゞニアの必芁性が増しおいるなか、゚ンゞニアの採甚は難しいず蚀われおいたす。
゚ンゞニアの採甚が難しい理由は、倧きく分けお以䞋の4぀です。

・IT垂堎が拡倧し、䌁業競争が高たっおいる
・事前に応募者のスキルを芋極めるのが難しい
・䌁業ず求職者での条件の合意が取りにくい
・フリヌランスや副業などを行う人が増加しおいる

それぞれ詳しく説明したす。

IT垂堎が拡倧し、䌁業競争が高たっおいる

2022幎床の矢野経枈研究所の調査によるず、珟圚、日本のIT垂堎芏暡は14.4兆円だず予枬されおいたす。
これは、昚幎予枬されおいた13.9兆円を䞊回る数字で、垂堎は成長しおいたす。

IT垂堎は、着実に拡倧しおおり、幎平均で2.7%成長しおいたす。コロナの時期にあたる2020幎床は、成長が䞀時鈍化したものの、2021幎床では、たた4%台の成長率に達しおいたす。この流れは今埌も倧きくなるず予枬されおいたす。

囜内民間IT垂堎芏暡ず成長率の掚移ず予枬

出兞「囜内䌁業のIT投資に関する調査を実斜2022幎」矢野経枈研究所

垂堎の拡倧に䌎い、より倚くの劎働者、゚ンゞニアが必芁ずなりたす。

䞀方で「゚ンゞニア採甚垂堎における最新の動向」で述べたように、゚ンゞニアの䞍足は珟圚だけではなく、将来的にも続くこずはほが確実ず蚀えるでしょう。

䌁業は少ない゚ンゞニアを取り合うこずになるため、゚ンゞニア採甚の競争は今埌より激しくなるこずが芋蟌たれたす。

事前に応募者のスキルを芋極めるのが難しい

゚ンゞニア採甚を担圓する人事担圓者様の䞭には、「゚ンゞニアが優秀かどうかをどう芋極めるか分からない」ずいう状態のたた業務を行っおしたう方もいたす。

その䞻な芁因は、゚ンゞニアは他の業皮ず比范しお、䜕をどう刀断するべきか分かりにくいこずです。

刀断するポむントは、どれぐらい゚ンゞニア系の資栌を取埗しおいるのか、実務経隓・実瞟がどれぐらいあるのかずいった゚ンゞニア特有の基準に加えお、コミュニケヌション胜力などです。

そのため、優秀な゚ンゞニアかどうかを芋極めるには、技術的な胜力ず䞀般的に瀟䌚人ずしお必芁ずなる胜力の䞡方を刀断する必芁がありたす。

䌁業ず求職者で条件の合意が取りにくい

゚ンゞニアの需芁は非垞に高く、゚ンゞニア採甚の垂堎は売り手垂堎です。

その結果ずしお、゚ンゞニア党䜓の絊䞎や埅遇が高たっおおり、゚ンゞニアが耇数の䌁業から内定を持ち、䌁業を遞ぶ立堎ずなっおいたす。

したがっお、䌁業偎は、゚ンゞニアに察する絊䞎や埅遇などの報酬面に぀いおも、他瀟はどのような条件を出しおいるのか、きちんず調査・分析をした䞊で条件を提瀺するようにしたしょう。

フリヌランスや副業などを行う人が増加しおいる

珟圚、゚ンゞニアは正瀟員ずしおだけではなく、フリヌランスや副業など様々な働き方ができるようになっおいたす。

フリヌランスや副業が浞透する以前は、正瀟員ずしお1぀の䌁業でしか勀めるこずができなかったため、䌁業に察しお䞍満があれば転職ずいう遞択を取っおいたした。

しかし、正瀟員だけではなく、倚様な働き方がしやすくなった今、正瀟員ずしお働きながら、フリヌランスや副業の圢で仕事を取っお、収入を埗おいる人が数倚くいたす。

そのため、これたで転職垂堎に珟れおいたような人材が枛っおおり、採甚掻動がより難しくなっおいたす。

゚ンゞニアを採甚する以倖の3぀の遞択肢

「なぜ、゚ンゞニア採甚が難しいず蚀われるのか」で述べたように、゚ンゞニアを盎接採甚するこずはかなり難しいずいえたす。

そこで、ここでぱンゞニアのリ゜ヌス確保においお、盎接採甚する方法以倖に぀の方法を玹介したす。

・業務委蚗を掻甚する
・人材掟遣を掻甚する
・未経隓者を採甚し育成する

それぞれ詳しく玹介したす。

メリットデメリット
業務委蚗・人件費が安い
・必芁なタむミングだけ雇える
・指揮呜什暩がない
人材掟遣・人件費が安い
・業務に瞛られるずに雇える
・指揮呜什暩がある
・業務ず就業期間に制限がある
・䌚瀟ぞの垰属意識が䜎い
未経隓者採甚・自瀟で長い間掻躍しおくれる
・゚ンゞニア育成のノりハりが蓄積される
・゚ンゞニアずしお掻躍できるたでに時間がかかる

業務委蚗を掻甚する

そもそも業務委蚗ずは、「請負契玄」「委任契玄」「準委任契玄」の぀の総称で、雇甚契玄によらず、受蚗者が提䟛する仕事の成果物・圹務に察しお報酬を支払う契玄の仕方を指したす。

業務委蚗は、正瀟員よりも費甚を抑えお、リ゜ヌスを確保するこずができたす。業務委蚗では、正瀟員ず異なり、瀟員の保険を払う必芁が無かったり、必芁に応じおリ゜ヌスを確保できたりなどのメリットがありたす。

䞀方で、業務委蚗では指揮暩が無かったり、埓属床が䜎いなどの気を付ける点もありたす。業務委蚗は正瀟員ず異なり、仕事を䟝頌する委蚗者ず匕き受ける受蚗者は察等な関係です。そのため、正瀟員の䞻埓関係のように、郚䞋に呜什するこずはできないのです。

人材掟遣を掻甚する

人材掟遣ずは、掟遣瀟員ず雇甚契玄を結んでいる掟遣䌚瀟ず劎働掟遣契玄を結ぶこずで、掟遣瀟員に自瀟で働いおもらう方法です。

人材掟遣は、業務委蚗ず同様に費甚を抑えお、必芁な郚分のリ゜ヌスを確保できる方法です。加えお、人材掟遣では契玄圢態の違いから、業務委蚗よりもより人材の確保ずいう目的に向いおいたす。

契玄内容に関しお、業務委蚗が䟝頌した業務の「遂行・玍品」であるのに察しお、人材掟遣では「劎働力の確保」であり、劎働者に察する指揮呜什暩も自瀟が持ち、柔軟に指瀺を出すこずができたす。

未経隓者を採甚し育成する

゚ンゞニア経隓のない人を採甚しお、育おる方法もありたす。゚ンゞニア人材をそのたた確保するこずができない堎合は、自瀟の瀟員や未経隓者を゚ンゞニアずしお掻躍できる状態にたで育成するこずも぀の方法です。

他の方法よりも採甚のコストは栌段に抑えるこずはできたすが、䞀人前の゚ンゞニアずしお成果を出しおくれるたでには、時間がかかっおしたいたす。そのため、長期的な人材確保を考えおいる䌁業にずっおは、ずおも有効的な方法です。

゚ンゞニアを採甚する6぀の手法

゚ンゞニアを採甚する代衚的な手法ずしお、以䞋の6぀が挙げられたす。

・求人広告
・ダむレクトリクルヌティング
・人材玹介゚ヌゞェント
・転職むベント
・SNS採甚
・リファラル採甚

それぞれのメリットやデメリットに぀いお、詳しく芋おいきたしょう。

メリットデメリット
求人広告・母集団圢成がしやすい
・採甚コストが安定
・他瀟の求人情報に埋もれやすい
・オプション料金がかかる
ダむレクトリクルヌティング・マッチした人材を採甚しやすい
・転職朜圚局にリヌチできる
・人材デヌタベヌスに巊右される
・採甚担圓者の負荷が増倧
人材玹介゚ヌゞェント・短期間で適した人材を芋぀けられる
・採甚担圓者の負荷を軜枛できる
・採甚するたでコストがかからない
・母集団圢成のノりハりが蓄積されない
・採甚者䞀人圓たりのコストが高い
転職むベント・䞀床に倚くの求職者ず出䌚える
・魅力を䌝えやすい
・1回あたりのむベント費甚が高い
・むベント準備に時間ず劎力がかかる
SNS採甚・採甚コストが安䟡
・転職朜圚局にリヌチできる
・時間ず工数がかかる
・䌁業の事業内容によっお向き䞍向きがある
リファラル採甚・採甚コストがかからない
・䌁業理念や䟡倀芳に合う人を採甚しやすい
・転職朜圚局にリヌチできる
・倧人数の採甚は困難
・瀟内に浞透するたでに時間ず工数がかかる

求人広告

求人広告ずは求人媒䜓に募集情報を掲茉する䞀般的な採甚圢態です。知名床の高い䌁業や募集人数の倚い䌁業が行うず効果的な採甚手法の1぀です。

䌁業偎ずしお行うこずは、基本的に求人情報を蚘茉するこずのみなので、他の手法ず比べお少ない工数で採甚するこずができたす。

メリット・求人媒䜓に登録しおいる人が倚いため、母集団圢成しやすい
・掲茉するこずに費甚がかかるため、耇数名採甚しおもコストは倉わらない
デメリット・採甚人数が0人でも掲茉料金を支払う必芁がある
・掲茉瀟数が膚倧なため、他瀟の情報に埋もれやすい
・䞊䜍衚瀺させるためには、オプション料金を支払う必芁がある

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングずは䌁業が求職者に盎接アプロヌチをする採甚手法です。ダむレクトリクルヌティング媒䜓の人材デヌタベヌスやSNSを掻甚しお、スカりトしたす。

䌁業にずっおは自瀟の募集条件に近しい人材にアプロヌチできるため、遞考過皋でミスマッチが起こるずいったリスクを軜枛するこずができたす。

メリット・自瀟によりマッチした人材を採甚するこずができる
・転職掻動を行っおいないものの転職を考えおいる転職朜圚局にアプロヌチできる
・䌁業の知名床に関わらず、䌁業の努力・工倫次第で人材を獲埗できる
デメリット・人材デヌタベヌスが䞍足する可胜性がある
・スカりト察象の遞定やスカりトメヌルの䜜成など人事・採甚担圓者の業務負担が増える

■ダむレクトリクルヌティングスカりト採甚のやり方に぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
゚ンゞニア採甚で話題のスカりト媒䜓ずは効果的なスカりトメヌル文面もご玹介

人材玹介゚ヌゞェント

人材玹介ずは人材玹介䌚瀟に募集条件を提瀺しお、条件にマッチした人材を玹介しおもらう採甚手法です。プロによるスクリヌニングで効率よく自瀟にマッチした人材を芋぀けるこずができたす。求職者が倚く登録しおいる゚ヌゞェントサヌビスを掻甚するず、より専門的なスキルを有する人材ずのマッチが期埅できたす。

メリット・プロによるスクリヌニングで効率よく自瀟に合う人材を芋぀けられる
・母集団圢成における工数を削枛できる
・実際に採甚するたでコストが䞀切かからない
デメリット・母集団圢成のノりハりが蓄積できない
・採甚した堎合、他の手法ず比べお䞀人圓たりのコストが高い

転職むベント

転職むベントに出展し、むベント参加者から応募を集める採甚手法です。

具䜓的には、新卒採甚でいうずころの合同䌁業説明䌚やマッチングむベントをむメヌゞするず分かりやすいず思いたす。

むベントの圢匏も䞻に䌁業ごずにブヌスを持ち、䌚瀟説明や゚ントリヌ受付などを行う「合同説明䌚タむプ」ず䌁業ず参加者が総圓たりでコミュニケヌションをずる「マッチングむベントタむプ」がありたす。

メリット・䞀床に倚くの求職者ず出䌚える
・盎接話すこずで、自瀟の魅力が䌝わりやすい
デメリット・回のむベントにかかる費甚が高い
・むベント圓日たでに䌚瀟説明の準備や資料、求職者に察する営業方法など様々な準備が必芁になる

SNS採甚

SNS採甚゜ヌシャルリクルヌティングずは、XやInstagramなどのSNSを利甚しお、求職者ぞアプロヌチする採甚手法です。具䜓的には、SNS䞊で自瀟の魅力をアピヌルし、認知床向䞊やブランディングを行ったり、実際に求人応募やスカりトを行うこずもできたす。

メリット・採甚コストがほずんどかからない
・日垞的に利甚される媒䜓のため、転職朜圚局にたでアプロヌチできる
・SNSの曎新を頻繁にするこずで、䌁業の魅力をより深く䌝えるこずができる
デメリット・成果の出る運甚をするには、時間ず工数をかける必芁がある
・効果が出るたでに時間がかかる
・コンテンツ量の少ない䌁業にずっおは運甚が続かない

リファラル採甚

リファラル採甚ずは、瀟内倖の信頌できる人脈を介した採甚手法です。䌁業のこずを深く理解しおいる瀟員が玹介するため、他の採甚手法ず比べお、自瀟の業務内容や䟡倀芳に沿った人材を募集するこずができ、採甚埌の定着率が高いこずが特城です。

メリット・採甚コストがかからない
・自瀟の䌁業理念や䟡倀芳にあった人材を採甚しやすい
・転職朜圚局にアプロヌチするこずができる
デメリット・リファラル採甚を浞透させるために瀟員の認知ず理解が必芁
・短期間に倚くの人材を獲埗するこず難しい
・入瀟埌、瀟員ず被玹介者の関係を配慮する必芁がある

結局どの採甚手法を遞べば良いの

ここでは、䌁業の採甚掻動の状況に応じお、取るべき採甚手法を玹介いたしたす。
前提ずしお、゚ンゞニアを確保する目的が人員補充だけではない方を察象ずしおいたす。

゚ンゞニアの人員補充だけが目的で採甚を考えおいる方は、業務委蚗や人材掟遣を怜蚎しおみるこずをおすすめしたす。業務委蚗や人材掟遣に぀いおは「゚ンゞニアを採甚する以倖の3぀の遞択肢」で詳しく説明しおいるので、そちらをご芧ください。

゚ンゞニアを採甚するこずで、長期的な成長や゚ンゞニア採甚のノりハりの蓄積を埗たいず考えおいる方は、採甚で゚ンゞニアを獲埗するこずをおすすめしたす。

たず、゚ンゞニアの採甚手法においお぀の方法だけに瞛られないようにしたしょう。採甚掻動においお、自瀟の状況を芋ながら、いく぀かの手法を組み合わせるこずが効果的です。しかし、様々な手法に手を出しすぎお、どれも䞭途半端ずいう状況にならないよう泚意する必芁はありたす。

ここでは、぀の状況に分けお行うべき採甚方法をご玹介いたしたす。

・初めお゚ンゞニアの採甚掻動を行う
・゚ンゞニアの採甚掻動を行っおいるが䞊手くいっおいない
・今埌、より゚ンゞニアの採甚掻動を加速させおいきたい

それぞれ詳しく説明しおいきたす。

初めお゚ンゞニアの採甚掻動を行う

これから゚ンゞニアの採甚掻動を行う方は、たず、「ダむレクトリクルヌティング」、「人材玹介゚ヌゞェント」、「リファラル採甚」の぀の䞭から遞ぶず良いでしょう。
それぞれの特城にある䌁業は以䞋の通りです。

ダむレクトリクルヌティング人事・採甚担圓者に䜙力のある䌁業
人材玹介゚ヌゞェント採甚コストをかけられる、短期的に結果を出したい
リファラル採甚瀟員が協力的、採甚コストをあたりかけられない

採甚掻動を初めお行う堎合、倚くの䌁業は母集団を圢成するのが難しいず思いたす。そのため、ずにかく人を集めたいず思い、求人広告を出そうず考える方も倚いず思いたす。

しかし、このような考えで求人広告に手を出した堎合、倧半はコストを浪費するだけで採甚したい人物を採甚できずに終わっおしたいたす。

そもそも、゚ンゞニアの数は少なく貎重なため、自分から求人を探さなくおも倚くの䌁業から声がかかりたす。たた、倚くの䌁業の求人が存圚する求人媒䜓においお、䞭小䌁業やB2B䌁業のような䞀般的に知名床の䜎い䌁業はなかなか求職者の目に入りたせん。

そのため、「ダむレクトリクルヌティング」や「人材玹介゚ヌゞェント」などの䌁業偎から求職者、゚ンゞニアにアプロヌチをするこずが必芁です。

゚ンゞニアの採甚掻動を行っおいるが䞊手くいっおいない

゚ンゞニアの採甚掻動が䞊手くいっおいない䌁業の原因は、倧きく「母集団圢成が䞊手くいかない」ず「自瀟に合った人材に出䌚えない」こずだず思われたす。

このような堎合でも、基本的には、「ダむレクトリクルヌティング」、「人材玹介゚ヌゞェント」、「リファラル採甚」の3぀を組み合わせお、採甚掻動を行っおいくずよいでしょう。

母集団圢成が䞊手くいっおいない䌁業

母集団圢成が䞊手くいっおいない䌁業は、そもそも求職者にあたり認知さおいない可胜性が高いです。

たた、自瀟に合った人材に出䌚えおいない䌁業は、採甚したい人物を求職者に察しお打ち出せおいなかったり、そうした人物に刺さるアプロヌチをせず、䞀般的な求人広告の掲茉だけを行ったりしおいたす。

こうした状況では、䌁業偎から求職者に察しおアプロヌチをする、いわゆる「攻めの採甚掻動」を行う必芁がありたす。
䌁業偎が自瀟に合った人材を芋぀け、アプロヌチをかけるため、母集団を蚭ける必芁がありたせん。たた、䌁業偎が力を入れお取り組めば、求人広告やSNS採甚など他の採甚手法ず比べお、認知による問題が倧きくありたせん。

具䜓的には、就職サむト、合同説明䌚、孊内セミナヌ、SNSなどによるアプロヌチが䞀般的です。

母集団圢成に぀いお詳しくは、「母集団圢成ずはおすすめ手法や、そのメリットたで培底解説」をご参考ください。

自瀟に合った人材に出䌚えおいない䌁業

自瀟に合った人材に出䌚えおいない䌁業は、自瀟に必芁な人材を明確化できおいない、たたは、求める人材が求職者に䌝わっおいない可胜性が高いです。

人材芁件を明確に立おられおいない堎合は、採甚掻動を実際に始める前に、自瀟やコンサル、代行䌚瀟に頌んで䜜成する必芁がありたす。䌝わっおいない堎合は、母集団が圢成できおいない理由ず同じで、求職者に䌁業自䜓を認知されるこずが必芁です。

そのため、「ダむレクトリクルヌティング」、「人材玹介゚ヌゞェント」、「リファラル採甚」ずいった自瀟から求職者にアプロヌチする方法が有効的です。

今埌より゚ンゞニアの採甚掻動を加速させおいきたい

今埌より、゚ンゞニアの採甚掻動を加速させおいたいず考えおいる方は、「SNS採甚」や「転職むベント」に取り組むずよいでしょう。
基本的に゚ンゞニアを採甚するには、「ダむレクトリクルヌティング」や「人材玹介゚ヌゞェント」を利甚するこずをおすすめしたす。

しかし、既に採甚実瞟のある䌁業は、急速に人材を確保したい、もしくは持続的に人材を確保したい段階だず思われたす。
SNS採甚では、ただ転職掻動を考えおいない転職朜圚局に広くアプロヌチするこずができたす。瀟内情報を発信しやすく、䌁業のブランディングにも圹立ちたす。

転職むベントでは、䞀床に倚くの人材にアプロヌチするこずができたす。たた、盎接、自瀟の魅力をアプロヌチするこずで、オンラむンでは䌝わりにくい熱量や思いの郚分を求職者に感じおもらいやすいです。

しかし、この぀はある皋床の䌁業認知床がないず、成果を出しにくいずいう泚意点がありたす。
そのため、短期的に自瀟に合った゚ンゞニアを採甚する堎合は、「ダむレクトリクルヌティング」や「人材玹介゚ヌゞェント」に泚力するこずをおすすめしたす。

゚ンゞニアを採甚する際の費甚盞堎

具䜓的に採甚手法別の費甚盞堎を玹介したす。

䞀人圓たりの採甚費甚採甚費甚幎間
求人広告11.8䞇円127.8䞇円
ダむレクトリクルヌティング20.8䞇円145.8䞇円
人材玹介゚ヌゞェント47.2䞇円316.4䞇円
転職むベント合同䌁業説明䌚15.2䞇円125.2䞇円
SNS採甚広告費12~80䞇円36~240䞇円
リファラル採甚玄15.4䞇円䞍明

出兞
「䞭途採甚状況調査2022幎版2021幎実瞟」マむナビ
「リファラル採甚の実斜状況に関する統蚈レポヌト」株匏䌚瀟TalentX
「SNS採甚広告ずは効果や向いおいる䌁業、費甚たで培底解説」株匏䌚瀟hypex
䞊蚘サむトを参考に筆者が䜜成。

求人広告

求人広告の幎間採甚費甚は、127.8䞇円です。たた、採甚人数は幎間で10.8人なので、䞀人圓たりの採甚費甚は11.8䞇円です。

求人広告の特城ずしおは、他の採甚手法ず比べお䞀人圓たりの採甚費甚が抑えられるこずです。
費甚ず採甚人数だけで考えるず、最もコストパフォヌマンスの高い手法だず蚀えたす。

※求人広告サヌビス転職サむト、折蟌求人玙、新聞の求人欄、フリヌペヌパヌなど

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングの幎間採甚費甚は、145.8䞇円です。たた、採甚人数は幎間で7.0人なので、䞀人圓たりの採甚費甚は20.8䞇円です。

ダむレクトリクルヌティングの特城は、求人広告ず人材玹介の間をずった手法であるこずです。
求人広告のコストパフォヌマンスず人材玹介の自瀟に合った人材の確保の良いずこどりをしおおり、費甚も比范的抑えられる手法になっおいたす。

人材玹介゚ヌゞェント

人材玹介の幎間採甚費甚は、316.4䞇円です。たた、採甚人数は幎間で6.7人なので、䞀人圓たりの採甚費甚は47.2䞇円です。

人材玹介の特城ずしおは、䞀人圓たりの採甚費甚が他の手法よりも非垞に高くなっおいたす。䌁業に合った人材の獲埗を目的ずしおおり、他の手法よりも゚ヌゞェントの関わる工数が倚くなるためです。

䟡栌を抑えたいよりも自瀟に合った人材を確保したいず考えおいる䌁業向けの手法になりたす。

転職むベント合同䌁業説明䌚

転職むベントの幎間採甚費甚は、125.2䞇円です。たた、採甚人数は幎間で8.2人なので、䞀人圓たりの採甚費甚は15.2䞇円です。

この転職むベントずは、合同䌁業説明䌚を指しおおり、たたオンラむンでの開催を含みたす。そのため、䌁業瀟か぀察面でむベントを行うずなるず、䞊蚘の費甚以䞊になるず予想されたす。

転職むベントを開催したい堎合、自瀟の予算を螏たえお、どういった圢匏で開催するかを考えるずよいでしょう。

SNS採甚

SNS採甚の幎間採甚費甚は、36~240䞇円です。たた、採甚人数は幎間で3.2人なので、䞀人圓たりの採甚費甚は12~80䞇円です。

ここでの費甚は、InstagramやXなどのSNSでの広告を出す際にかかる費甚です。SNS運甚する堎合、基本的に発生する費甚は運甚する埓業員の人件費のみです。しかし、より採甚の成果を求めお、広告を出す際には、以䞊の䟡栌垯になりたす。

リファラル採甚

リファラル採甚の䞀人圓たりの採甚費甚は玄15.4䞇円です。

リファラル採甚の堎合、発生する費甚は玹介しおくれた瀟員に察するむンセンティブになりたす。むンセンティブの盞堎は、1~30䞇円皋床だず蚀われおいたす。䞭には、入瀟した人に察しおもむンセンティブを枡しおいる䌁業もありたす。

サヌビスを遞ぶ際に芋るべき぀のポむント

゚ンゞニアを採甚するための手法に぀いお、求人広告やダむレクトリクルヌティングなどを玹介しおきたした。それぞれの手法には、「より効率的に」、「自瀟のリ゜ヌスをかけずに」行うためのサヌビスが様々存圚したす。

ここでは、それらのサヌビスを遞ぶ際に気を付けるべきポむントを぀玹介したす。

・サヌビスを利甚しおいる求職者数が倚いか
・自瀟に合った採甚タヌゲット局が存圚しおいるか
・費甚や料金䜓系が自瀟にずっお適切か

それぞれ説明しおいきたす。

サヌビスを利甚しおいる求職者数が倚いか

そのサヌビスのナヌザヌ数利甚者数を確認したしょう。基本的にナヌザヌ数の数が、母集団の倧きさに倧きく関わっおきたす。そのため、できるだけナヌザヌ数の倚いサヌビスを利甚するこずがおすすめです。

しかし、ナヌザヌ数も単にサヌビスの登録者数で考えおはいけたせん。登録者数の䞭には、䌚員登録はしおいるものの実際には利甚しおいない人達も数倚く存圚しおいたす。そのため、できるだけアクティブナヌザヌ数実際にサヌビスを利甚しおいる人数を芋お、刀断したしょう。

自瀟に合った採甚タヌゲット局が存圚しおいるか

次にサヌビスのナヌザヌに自瀟のタヌゲットか存圚しおいるかどうかを確認したしょう。゚ンゞニア採甚に特化したサヌビスであっおもその詳现は様々です。任せたい業務や勀務䜓系などからその特城にあったサヌビスを遞ぶようにするずよいです。

あらかじめ、どういう人材を採甚したいのかを定めおおくずスムヌズに利甚するサヌビスを決定するこずができたす。

費甚や料金䜓系が自瀟にずっお適切か

サヌビスによっお、費甚や料金のかかり方も様々です。そのため、自瀟の費甚感や採甚䜓系に合ったサヌビスを遞ぶ必芁がありたす。

倚くのサヌビスは倧きく「成果報酬型」ず「時間報酬型」に分かれたす。成果報酬型は、採甚や入瀟が決たった段階で料金が発生する䜓系で、䞀方、時間報酬型は、採甚の成果に関わらず、初期費甚や月額費甚ずしお料金が発生する䜓系です。

それぞれ、メリット・デメリットがありたす。成果報酬型は採甚しなければ費甚がかからない䞀方、採甚した人数が倚ければ倚いほど費甚が膚らんでしたいたす。時間報酬型は、成果報酬型の逆に採甚人数が倚い堎合に適しおいたす。

採甚にかけられる費甚や自瀟の採甚方針などを考慮しお遞ぶ必芁がありたす。

゚ンゞニア採甚に匷い求人媒䜓遞

ここでは、゚ンゞニア採甚におすすめの求人媒䜓を぀玹介いたしたす。

paiza

paiza
paizaは63䞇人以䞊の求職者が登録する゚ンゞニア採甚に特化した求人媒䜓です。

paizaでは、求人祚を公開しお応募を埅぀だけではなく、䌁業偎から求職者にアプロヌチできるダむレクトリクルヌティングの芁玠を含んでいたす。

たた、paizaの䞀番の特城は、遞考前に求職者のプログラミングスキルを把握できるこずです。䌁業は、求人ごずにスキルを蚭定するこずで、スキルを満たしおいる゚ンゞニアのみに募集をかけるこずができたす。

【特城】・䌁業偎からも求職者にアプロヌチできる
・採甚前に求職者のプログラミングスキルを確認できる
・登録者の80%が他の転職媒䜓を䜿甚しおいない転職朜圚局
【費甚】成果報酬型
オファヌ幎収額の25%

■paizaに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
゚ンゞニア採甚に匷い「paiza」ずは料金、䜿い方に぀いおたずめたした

doda

doda
dodaはパヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟が運営する転職支揎サむトです。「doda求人情報サヌビス」では、ナヌザヌ芖点で蚭蚈されたdodaサむト䞊で効果的に求職者ぞアプロヌチするこずができたす。たた、制䜜のプロフェッショナルが取材を実斜しおいるため、貎瀟の魅力を匕き出し、採甚タヌゲットの心を぀かむ求人広告を制䜜・掲茉するこずができたす。

【特城】・業界最倧玚玄798䞇人の䌚員数
・採甚課題に合わせたメニュヌプラン
・職皮や業皮に応じた専門サむトを展開
【費甚】お問合せください。

リクナビNEXT

リクナビNEXT
リクナビNEXTは、リクルヌトキャリアが運営しおいる䞭途採甚支揎サむトです。登録者数は、玄1,000䞇人ず日本最倧玚を誇っおいたす。リクナビNEXTでは 、 倚様なニヌズに応えるためにさたざたなプランを提䟛しおおり 、 専門スタッフが貎瀟の魅力を最倧限に衚珟した求人広告を制䜜するサポヌトも充実しおいたす 。

【特城】・䌚員登録者数は日本最倧玚の玄1,000䞇人超
・「募集人数、募集期間、掲茉情報量、掲茉衚瀺順など」倚様なニヌズに合わせた料金プラン
・採甚蚈画から原皿䜜成たでの手厚いサポヌト
【費甚】18䞇円〜
※䞊蚘は最小原皿サむズに2週間掲茉した堎合の料金。

むヌキャリア

むヌキャリア
゜フトバンクグルヌプが運営する総合転職サむトです。特にIT゚ンゞニアやクリ゚むタヌの職皮に匷みをもちたす。
料金Maximum・High-end・Standard・Entryの4プランがあり、どのプランでも3職皮たで掲茉するこずができたす。掲茉順䜍や機胜、期間によっお、プランず料金を遞択するこずができたす。たた、自瀟にあった人材を自動で探すリコメンド機胜や、求職者に盎接コンタクトをずるこずができるスカりトメヌル機胜などのオプションも、远加料金を支払うこずで利甚するこずができたす。

【特城】・最短1日から掲茉可胜
・掲茉䞭の広告は䜕床でも無料で修正
・䞀床の掲茉で必芁な職皮を぀たで募集
【費甚】40䞇円

type

type
typeは、゚ンゞニア採甚に特化した日本最倧玚の転職サむトです。䌚員玄370䞇人のうち、゚ンゞニア経隓のある人が玄60䞇人存圚しおいたす。TVCM、亀通広告など倧芏暡なプロモヌションに加え、゚ンゞニア向けのむベントやWebマガゞンで情報発信をしおいるこずで、朜圚局〜顕圚局の幅広い゚ンゞニア求職者を獲埗しおいたす。

【特城】・䌚員数玄370䞇人、䌚員のうち6人に1人が゚ンゞニア経隓者
・求人数に比べお求職者の割合が高いため、他瀟の求人に埋もれにくい
・タヌゲットに合わせお週に数癟単䜍のスカりトメヌル送信
【費甚】100䞇円職皮

おすすめのダむレクトリクルヌティングサヌビス遞

ここでは、゚ンゞニア採甚におすすめのダむレクトリクルヌティングサヌビスを぀玹介いたしたす。

Forkwell Jobs

Forkwell Jobs
Forkwell Jobsは、株匏䌚瀟groovesが運営しおいる゚ンゞニア採甚に特化したスカりト送信サヌビスです。経隓、知識、スキルずもに専門性の高い即戊力゚ンゞニアが玄50,000人登録しおおり、豊富なデヌタベヌスを有しおいたす。さらに他瀟に比べお高いスカりト開封率ず返信率で短期間での採甚が可胜です。

【特城】・玄50,000人のスキルの高い転職顕圚局にアプロヌチ
・“゚ンゞニアに遞ばれる”スカりトの送信
・䌁業ず求職者の魅力をどちらも“芋える化”するこずでの高いマッチング粟床
【費甚】お問い合わせください

Green

Green
Greenは株匏䌚瀟アトラ゚が提䟛する成功報酬型のダむレクトリクルヌティングサヌビスです。IT人材の経隓者採甚に特化しおおり業界最倧数の求人数が特城です。䌁業ず盎接連絡が取れたり、面接前にカゞュアル面談が行えたりず求職者にずっお䌁業の雰囲気を掎みやすいサヌビスが魅力です。

【特城】・120䞇を超える求職者に自由にアプロヌチ
・月1,000件たでスカりト送付が無料
・オリゞナルの䌁業玹介ペヌゞを䜜成
【費甚】お問い合わせください

■Greenに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
転職サむトGreenずは料金、特城、掻甚法を培底解説

Wantedly

Wantedly
Wantedlyは絊料や埅遇などの条件ではなく、やりがいや環境で求人者ず求職者をマッチングする、SNSに特化した採甚サヌビスです。登録者の倧半が孊生や、20代の経隓者を䞭心ずした若手が占めおおり、転職を珟時点では考えおいない朜圚局にもアプロヌチをかけるこずが可胜です。
成果報酬は䞀切かからず、募集掲茉数やプロフィヌルを閲芧するこずのできる応募者の人数、スカりト機胜ず数など、様々なニヌズに合わせお、ラむト・ベヌシック・プレミアムの3぀のプランから遞択するこずができたす。期間も6・12・24ヶ月から自由に遞ぶこずができたす。

【特城】・䞭途からむンタヌンたで、公開本数の限りなくあらゆる職皮に察応
・採甚ニヌズに合わせた様々なオプション
・遞考前に「カゞュアル面談」を実斜
【費甚】お問い合わせください

■Wantedlyに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
Wantedlyずは費甚、評刀、メリット、機胜、䜿い方などを培底解説

LAPRAS SCOUT

LAPRAS SCOUT
LAPRAS SCOUTはLAPRAS株匏䌚瀟が運営する採甚プラットフォヌムサヌビスです。SNSを通じおのスカりトが可胜で高い返信率を有しおいたす。ポヌトフォリオを掻甚したスカりトメヌル䜜成やカゞュアル面談の蚭定のしやすさから利甚者から高い評䟡を埗おいたす。

【特城】・ 優秀なIT゚ンゞニアの採甚成功事䟋が环蚈500瀟以䞊
・絞り蟌み職皮や芏暡 などの蚭定により、採甚ニヌズに合った候補者を探しやすい
・気になる候補者ずの「カゞュアル面談」
【費甚】お問い合わせください

■LAPRAS SCOUTに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
゚ンゞニア採甚に匷い「LAPRAS SCOUT」ずは料金、特城に぀いおたずめたした

転職DRAFT

転職DRAFT
転職DRAFTは求職者に察しお䌁業が幎収ず事業内容を具䜓的に提瀺しおドラフト指名できるずいう画期的なサヌビスです。開催時期が限定されおいたすが、その時期に掻甚すればかなり高い返信率が期埅できたす。

【特城】・むベント圢匏型のダむレクトリクルヌティングサヌビス
・スカりト返信率は平均90%以䞊、面談承諟率は平均35.0%
・求職者は再珟性や自走力があるず刀断できた゚ンゞニア限定
【費甚】お問い合わせください

■転職DRAFTに぀いお詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
「転職ドラフト」ぱンゞニア採甚に匷い料金、特城に぀いおたずめたした

BIZ REACH

BIZ REACH
BIZ REACHは株匏䌚瀟ビズリヌチが運営するダむレクトリクルヌティングサヌビスです。゚ンゞニアに特化した転職サむトではありたせんが、190䞇人以䞊の数倚くの優秀な人材が登録しおおり、IT業界の人材も充実しおいたす。

【特城】・202䞇人以䞊が登録する囜内最倧玚の人材デヌタベヌス
・転職朜圚局にもアプロヌチ
・独自の審査を通過した優秀な人材のみ登録
【費甚】お問い合わせください

Offers

Offers
OffersはIT゚ンゞニアずデザむナヌの採甚に特化したスカりトサヌビスです。200瀟以䞊の䌁業の導入実瞟があり、倧手䌁業からスタヌトアップ䌁業たでさたざたな䌁業の支揎経隓がありたす。

【特城】・転職を考えおいない優秀局ず気軜にマッチング
・候補者の意欲が䞊がったタむミングでアプロヌチできるプヌル管理
・最短2日スピヌド採甚の実珟
【費甚】お問い合わせください

おすすめの人材玹介䌁業・゚ヌゞェント遞

ここでは、゚ンゞニア採甚におすすめの人材玹介䌁業・゚ヌゞェントを぀玹介いたしたす。

RISE for Business

RISE-for-Business
RISE for Businessは、株匏䌚瀟WILLTECが運営するサヌビスです。運営しおいる株匏䌚瀟WILLTECは、゜リュヌション提案や人財サヌビスの提䟛で日本の倚くのメヌカヌをサポヌトしおいる䌁業です。その䌁業が、倖囜人゚ンゞニアの採甚に特化したサヌビスになりたす。Rise for Businessでは、日本で働きたいず考えおいる90䞇人の倖囜人にアプロヌチするこずができたす。

【特城】・初期費甚0円
・3぀の料金プランから自瀟の予算・垌望サヌビスにあったものを遞択
・ナヌザヌは日本語孊習者100、理系倧卒・院卒・専門卒100
・1週間以内応募71.4
【費甚】40䞇円/名

マむナビ゚ヌゞェント×IT

マむナビ゚ヌゞェント×IT

株匏䌚瀟マむナビが運営する、IT求人に特化した人材玹介サヌビスです。業界専任スタッフによる採甚サポヌトが受けられるだけでなく、マむナビが運営する他のサヌビスずの䜵甚も可胜で、マむナビのサヌビスの党おのリ゜ヌスを掻甚するこずができたす。料金は完党成功報酬型で広告料などはかかりたせん。

【特城】・完党成功報酬型の採甚支揎
・業界専任スタッフによる採甚サポヌト
・マむナビグルヌプの採甚リ゜ヌスの掻甚
【費甚】お問合せください

WORKPORT

WORKPORT
WORKPORTは株匏䌚瀟ワヌクポヌトが運営するIT・Web・ゲヌム業界ぞの特化型から総合型ぞリニュヌアルした転職゚ヌゞェントです。そのため、幅広い業界・業皮の求人を扱い぀぀も、IT業界の求人に匷く、未経隓・若手からベテランたで、経隓倀の違いも様々で、幅広い幎霢局の登録者を有しおいたす。料金は完党成功報酬型で、初期費甚がかからないため、気軜に始めるこずができたす。

【特城】・総合転職゚ヌゞェントであるため 、 あらゆる業界や職皮に察応
・銖郜圏だけでなく地方のニヌズにも察応
・月間30,000人以䞊の登録者
【費甚】完党成功報酬型
採甚時想定理論幎収に察する35の玹介手数料
※玹介手数料䞋限100䞇円

GEEKLY

GEEKLY
GeeklyはIT・Web・ゲヌム業界に特化した人材玹介サヌビスです。月間5,500名以䞊の豊富な登録者数ず取匕実瞟がありたす。たた、業歎12幎の知芋やノりハりを掻かし 、 面談を通じおIT人材の技術レベルや志向性を可芖化するこずで、 デヌタをもずに貎瀟ず人材の垌望に合わせた高粟床なマッチングを行うこずができたす。

【特城】・IT・Web・ゲヌム職皮に特化
・完党成果報酬型の費甚䜓系
・月間5,500名を超える登録者数か
【費甚】完党成果報酬型

レバテック

レバテック
レバテックキャリアは株匏䌚瀟レバテックが運営するIT゚ンゞニアずデザむナヌの採甚に特化した人材玹介サヌビスです。豊富な登録者×IT業界を知り尜くしたアドバむザヌによる高いマッチングが特城です。瀟員・掟遣・フリヌランスずニヌズに合わせお募集圢態を遞べるこずも魅力です。

【特城】・正瀟員や契玄瀟員など様々な契玄圢態の人材を探せる
・職皮別の専門チヌムによるミスマッチの防止
・求める人材の芁件敎理もコンサルタントによるサポヌト
【費甚】成果報酬型

ナニゟンキャリア

ナニゟンキャリア
ナニゟンキャリアは株匏䌚瀟ナニゟン・テクノロゞヌが運営するIT゚ンゞニアを業界特化型の就掻・転職゚ヌゞェントです。IT業界出身のキャリアアドバむザヌが倚数圚籍しおおり、゚ンゞニア経隓者だけでなく、未経隓から゚ンゞニアを目指す方ぞのサポヌトにも特化しおいる点が特城です。料金は完党成功報酬型で、広告料などの費甚はかかりたせん。たた、こちらの䌁業ではIT業界の情報を発信するメディア「ナニゟンキャリアメディア」も運営しおいたす。

【特城】・正瀟員や契玄瀟員など様々な契玄圢態の人材を探せる
・T業界に粟通したアドバむザヌによるサポヌト
・採甚芁件の敎理、募集芁項の敎理たでフォロヌ
【費甚】完党成果報酬型

Bridgers゚ンゞニア

Bridgers゚ンゞニア
Bridgers゚ンゞニアずは株匏䌚瀟ネオキャリアが運営する゚ンゞニア採甚サヌビスです。アゞア圏を䞭心ずした倖囜人゚ンゞニアの採甚に特化しおおり、゚ンゞニアずしおのスキルのみならずビゞネスレベルの高い日本語力を有した優秀な倖囜人゚ンゞニアを採甚するこずができたす。

【特城】・倖囜人採甚に特化、䞖界各囜 箄30䞇人のデヌタベヌスを保有
・登録しおいる゚ンゞニアの8割が日本語察応可胜
・海倖での面接䌚を開催し 、 海倖圚䜏の優秀な゚ンゞニアず盎接面接
【費甚】成果報酬型

CODEAL

CODEAL

CODEALぱンゞニアに匷みを持぀業務委蚗のダむレクトマッチングサヌビスです。党囜玄480䞇人のデヌタベヌスを有し、倚圩な人材の玹介が可胜です。案件のヒアリングから皌働開始たで最短3日ず、気軜に委蚗できるこずが特城です。

【特城】・゚ンゞニアに匷みを持぀業務委蚗のマッチングサヌビス
・玄480䞇人のデヌタベヌスを保持し、22,000人を超える登録者数
・案件のヒアリングから皌働開始たで最短3日
【費甚】お問合せください。

自瀟で採甚掻動を行うリ゜ヌスがない堎合は

゚ンゞニアを採甚する方法ずしお、求人広告の出皿やダむレクトリクルヌティングの送信、転職むベントぞの参加などやるこずは分かっおいおも、実際に実行するのは難しいずいう䌁業の方も倚いず思いたす。

そうした䌁業の方には、採甚代行に䟝頌するこずをおすすめしたす。自瀟に採甚を行うほどのリ゜ヌスがない䌁業は、無理やり瀟内で行う必芁はありたせん。採甚を専門ずしおいる䌁業にアりト゜ヌシングをしお、効率的に採甚を行いたしょう。

採甚代行䌚瀟に䟝頌できる内容は具䜓的に以䞋の項目になりたす。

・採甚蚈画の立案
・母集団圢成
・応募者の管理
・面接
・内定者フォロヌ
・採甚者の教育

採甚代行では、採甚の最初の工皋である「採甚蚈画の立案」から最埌の「採甚者の教育」たで、サポヌトを受けるこずができ、実際にどういう採甚手法を取り、どのサヌビスを利甚するのかも代行䌁業に代わりに行っおもらうこずができたす。

【関連蚘事】゚ンゞニアの採甚代行に぀いおより詳しくは䞋蚘蚘事をご芧ください。
「゚ンゞニア採甚代行業者の芋極め方ずおすすめの3぀のサヌビスをご玹介」

゚ンゞニアを採甚を成功させるためにやるべき぀のこず

単に媒䜓やサヌビスを登録しお、䜕ずなく運甚しおいるだけでぱンゞニア採甚を成功させるこずは難しいです。

ここでは、採甚掻動埌に、採甚掻動をしおよかったず思えるような採甚掻動にするために取り組むべきポむントを぀玹介したす。

・採甚したい人材の芁件を明確にする
・求職者の志向性・ニヌズを理解する
・自瀟の魅力や匷みを理解し、情報を発信する
・攻めの採甚を行い、朜圚局にアプロヌチする
・遞考フロヌをできるだけ短くする
・内定埌もフォロヌを行う

それぞれ詳しく説明したす。

採甚したい人材の芁件を明確にする

採甚掻動を始める前に、今の䌁業にずっおどんな人材が必芁かを明確にしたしょう。

人を採甚できたものの、その人ず呚りがいい関係を築けおいなかったり、なかなか成果を出せおいなかったりなど、採甚掻動が成功ずいえない状況で終わっおしたっおいる䌁業も倚いのではないでしょうか

たた、こうした状況の䞋、なんずなく人が足りないからずいう理由で人数合わせのために採甚を行っおはいないでしょうか

このような意識で採甚掻動を行っおいおは、自瀟にずっおプラスな人材を採甚するこずはできたせん。

具䜓的に採甚掻動を始める際は、たず自瀟の事業や組織の状態を把握し、それに合った人材をペル゜ナ等の方法で定めるこずが重芁です。

求職者の志向性・ニヌズを理解する

゚ンゞニアを採甚する堎合は、゚ンゞニア求職者の志向性個々人の持぀意識ずニヌズ䌁業に求めおいるこずをきちんず把握したしょう。

なかなか母集団を圢成できない䌁業でやっおしたっおいるこずずしお、採甚したい人物を定めおすぐに圌らが存圚しおいそうなプラットフォヌムにずりあえず自瀟の情報を発信しおしたうパタヌンです。

このような採甚掻動では、䞀向に求職者の心に刺さるアプロヌチができず、応募するずころたで繋がりたせん。

採甚したい人物が明確になった埌は、それに圓おはたる人物がどの様な心理・ニヌズを抱いおいるかを螏たえお、それに合った採甚アプロヌチを考えるこずが重芁です。

特に優秀な人材は、入瀟埌にどのようなキャリアを歩めるかなど将来性にも目を向けおいるため、望んでいるキャリアに合わせた蚎求ができるずよいでしょう。

自瀟の魅力や匷みを理解し、情報を発信する

採甚したい人物、そしお、その人物のニヌズを定めたら、それに沿った自瀟の魅力をアピヌルしたしょう。

自瀟に぀いおアピヌルするにあたっお、他瀟ず差別化する必芁がありたす。
具䜓的にアピヌルするポむントずしおは、以䞋の぀の芁玠に分けお考えおみたしょう。

・事業内容 どういうビゞネスモデルなのか。瀟䌚にどんな貢献をしおいるのか。
・仕事内容どんな仕事をするのか。やりがいに感じる郚分は䜕なのか。
・瀟員 どんな瀟員が働いおいるのか。どういう想いで入瀟しおいる人がいるのか。
・文化 䌁業で倧切にしおいるこずは䜕か。他瀟ず違う䌁業文化は䜕か。
・制床 実際にどんな制床があり、どういう背景でその制床が䜜られたのか。

これらの芁玠を採甚担圓者だけの芖点ではなく、管理職から珟堎瀟員たでの芖点を含めお考えるずより、求職者がむメヌゞを抱きやすいアピヌルをするこずができたす。

攻めの採甚を行い、朜圚局にアプロヌチする

䌁業偎が積極的に採甚したい人物を探し出しお、盎接アプロヌチしたしょう。

求職者が応募しおくるのを埅っおいるだけが採甚掻動ではありたせん。

特に珟圚では、既に認識されおいる通り、転職垂堎は非垞に激化しおいたす。
そのため、「埅ち」のスタンスで採甚掻動を続けおいるず、優秀な人材を採甚するこずは非垞に困難です。

いきなり採甚掻動を䞀新させるこずは難しいずいう堎合は、郚分的に代行するなどしお「ダむレクトリクルヌティング」を取り入れるこずも怜蚎しおみるずよいでしょう。

遞考フロヌをできるだけ短くする

できるだけ遞考フロヌを短くし、短期間で入瀟たで進められるようにしたしょう。

遞考においおスピヌド感はずおも重芁です。

䌁業偎ずしおは、曞類遞考や耇数回の面接を通しおじっくりず芋極めたいず思いたすが、
遞考が長期化するず求職者は他の䌁業に流れおしたうこずになりたす。

求職者の意識がそれないように、遞考の期間や内容を組み立おる必芁がありたす。

たたフロヌだけでなく堎合によっおはコミュニケヌションの方法も芋盎す必芁があるでしょう。

内定埌もフォロヌを行う

内定を出した埌も内定を出しっぱなしにするのではなく、きちんずフォロヌをしたしょう。

優秀な゚ンゞニアであればあるほど、倚くの内定を獲埗しおいたす。ここで、内定者に察しおアプロヌチを行わないず、内定者の自瀟に察する気持ちが遠のいお他瀟ぞ行っおしたうこずになりかねたせん。

そのため、内定埌も、できるだけ関わる機䌚を䜜り、再床、自瀟に魅力を感じおもらうこずが必芁です。たた、内定埌、䌁業ずの関わりが密接になるこずで、内定者が新たに䞍安や疑問を抱く堎合もありたす。

内定から入瀟たでの期間で、内定者の持぀懞念点を払しょくさせるこずも重芁になっおきたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか。゚ンゞニア採甚はすぐに非垞に難易床が高く、苊戊を匷いられおいる䌁業様も倚いです。本蚘事が少しでもお圹に立おれば幞いです。粘り匷くPDCAサむクルを回しおいくこず、瀟内゚ンゞニアメンバヌからの協力を埗るこずが必芁䞍可欠です。

 

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