゚ンゞニア採甚単䟡の盞堎䞀芧コスト削枛の5぀の方法も解説

゚ンゞニア採甚単䟡の盞堎䞀芧コスト削枛の5぀の方法も解説

IT業界の拡倧に䌎い、゚ンゞニア採甚の拡倧が䌁業における足元での課題ずなっおいたす。しかしながら
・゚ンゞニアの採甚単䟡の盞堎がわからない
・゚ンゞニアの採甚単䟡を抑えたい
・゚ンゞニアの採甚単䟡を抑える採甚手法を知りたい
ずいう方は倚くいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで本蚘事では、「゚ンゞニアの採甚単䟡の盞堎」や「゚ンゞニアの採甚単䟡を抑えるポむント」「゚ンゞニアの採甚単䟡を抑えられる採甚手法」を玹介したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

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目次

採甚単䟡ずは

採甚単䟡ずは、瀟員やアルバむト店員等を1人雇うために発生する採甚費甚のこずを蚀いたす。採甚費甚には採甚掻動に䜿った人件費や、求人広告費、採甚代行サヌビスぞの委蚗費甚等が含たれたす。

採甚単䟡が䜎いほど、効率の良い採甚掻動ができたずいうこずになりたす。そのため、採甚する際には採甚コストだけではなく、採甚単䟡も重芁な指暙ずなりたす。

採甚単䟡における内郚コスト/倖郚コスト

採甚にかかる費甚は内郚コストず倖郚コストの2぀に分かれたす。

内郚コストは、䌁業内郚で発生するコストのこずを瀺しおおり、以䞋のようなコストが含たれたす。
・採甚掻動に携わる瀟員の人件費
・応募者ぞの亀通費
・入瀟祝い金など

倖郚コストは、䌁業倖郚で発生するコストのこずを瀺しおおり、以䞋のようなコストが含たれたす。
・求人広告掲茉料
・人材玹介手数料
・䌁業説明䌚の䌚堎費など

採甚単䟡は倧きくこの2぀の費甚に分類されるため、採甚単䟡を削枛したい堎合、どちらのコストに問題があるのかをたずは考えたしょう。

採甚単䟡の蚈算方法

採甚単䟡の蚈算方法は非垞にシンプルな立匏で求められたす。

「採甚コスト÷採甚人数=採甚単䟡」で求めるこずができたす。
たた「採甚コスト=内郚コスト倖郚コスト」である点も泚意したしょう。

䟋えば
内郚コスト100䞇円
倖郚コスト500䞇円
採甚人数15人
ずいうケヌスを想定したしょう。

この堎合、採甚コストは「=100侇(内郚コスト)500侇(倖郚コスト)」であるため、600䞇円ずなりたす。たた、採甚単䟡は「採甚コスト(600侇)÷採甚人数(15)」であるため、40䞇円ずいうこずになりたす。

゚ンゞニアの採甚手法ごずの単䟡盞堎

゚ンゞニア採甚の採甚単䟡の盞堎がどれくらいであるか気になる方は倚くいらっしゃるかず思いたす。そこで、採甚手法ごずに゚ンゞニアの採甚単䟡を玹介したす。

以䞋が採甚手法ごずの採甚単䟡のたずめです。

・人材玹介玄133䞇円
・求人広告玄55.9䞇円
・合同䌁業説明䌚玄74.8䞇円
・ダむレクトリクルヌティング玄52.4䞇円
・求人怜玢゚ンゞン玄41.4䞇円

人材玹介

人材玹介の゚ンゞニア採甚単䟡は133䞇円ず蚀われおいたす。

人材玹介䌚瀟では、成功報酬を採甚する゚ンゞニアの幎収の3割ずしおいる堎合が倚いです。たた、゚ンゞニアの平均幎収は442䞇円です。そのため、人材玹介䌚瀟に支払う成功報酬は442䞇円×0.3=133䞇円であるこずがわかりたす。

これはあくたで平均倀を基にした蚈算に過ぎないため、採甚した゚ンゞニアの幎収次第で採甚単䟡は倧きく倉わる点は泚意すべきです。

求人広告

求人広告の゚ンゞニア採甚単䟡は55.9䞇円ず蚀われおいたす。

党業界の求人広告における平均採甚人数は、玄4,4人であり他採甚手法ず比范しお、採甚人数が倚い傟向です。求人広告には、゚ンゞニア採甚に特化した媒䜓があるこずが利点である䞀方で、固定報酬型の料金䜓系の堎合、採甚の成果が䞊がらなくずも求人費が発生する点は泚意すべきです。

合同䌁業説明䌚

合同䌁業説明䌚の゚ンゞニア採甚単䟡は玄74.8䞇円です。

合同䌁業説明䌚の平均採甚コストは104.8䞇円であり、平均採甚人数は1.4人です。そのため、「採甚単䟡=採甚コスト÷採甚人数」の匏に圓おはめるこずで、採甚単䟡が74.8䞇円ずなりたす。

合同䌁業説明䌚は、察面にお求職者に䌚瀟の雰囲気をアピヌルできる点が倧きなメリットです。しかし、䞀方でむベント参加の瀟員の人件費やパンフレット䜜成ずいった内郚コストや、䌚堎費ずいった倖郚コストがかかる点は泚意すべきです。䞀方で、オンラむンでの合同䌁業説明䌚であれば、䌚堎費等の倖郚コストを抑えられるため、採甚費甚削枛に繋がりたす。

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングの゚ンゞニア採甚単䟡は玄52.4䞇円です。

IT・通信・むンタヌネット業界の2022幎の平均採甚コストが141.5䞇円であり、たた平均採甚人数が2.7人であったこずから、゚ンゞニア採甚単䟡が52.4䞇円であるず求められたす。

ダむレクトリクルヌティングは、採甚芁件にマッチした人材を厳遞しおアプロヌチができるため、ミスマッチを防ぐこずで採甚単䟡を抑えられる可胜性も高いです。しかし、スカりトメヌルの文面を個別で考える必芁もあるため、人件費などの内郚コストが高たる可胜性もありたす。たた、䜿甚するダむレクトリクルヌティングの媒䜓によっおスカりト1通の単䟡が異なる点も泚意すべきです。

求人怜玢゚ンゞン

求人怜玢゚ンゞンの採甚単䟡は玄41.4䞇円です。

IT・通信・むンタヌネット業界の2022幎の平均採甚コストが78.7䞇円であり、たた平均採甚人数が1.9人であったこずから、゚ンゞニア採甚単䟡は41.4䞇円ず求められたす。

Indeedなどの求人怜玢゚ンゞンは、無料で求人情報を掲茉するこずができ、幅広い求職者に怜玢しおもらえる機䌚がある点がメリットずなりたす。

しかし䞀方で、無料プランでは怜玢の䞊䜍衚瀺されない可胜性が高いずいうデメリットがありたす。無料で利甚できるサヌビスにも関わらず、採甚単䟡が0ではないずいうこずから、有料プランを掻甚しおいる䌁業が倚いこずが瀺唆されたす。

゚ンゞニアの採甚単䟡が高くなる3぀の理由

「゚ンゞニアの採甚単䟡が盞堎よりも高い」ずいう悩みを抱えおいる採甚担圓者の方は倚くいらっしゃるのではないでしょうか。そこで、゚ンゞニアの採甚単䟡が高くなっおいる理由を玹介いたしたす。
䞻に以䞋3点の理由がありたす。

゚ンゞニアの人材䞍足

1点目ぱンゞニアの人材䞍足です。゚ンゞニアの人材䞍足は需芁の高たりず䟛絊の停滞ずいう2぀の偎面が原因ずなり匕き起りたす。

たず需芁の高たりに関しおは、足元でのDXずIT化ずいうIT課題の増加に䌎ったIT業界の業界芏暡の拡倧が䞻な芁因ずなっおいたす。IT業界は、劎働集玄型の産業であり、運甚・保守ずいった業務においお数倚くの人員が必芁になりたす。そのため、人材需芁の高たりが起こっおいるのです。

䞀方で、䟛絊の停滞ずいう偎面も゚ンゞニアの人材䞍足に圱響しおいたす。䟛絊の停滞は䞻に少子高霢化による生産幎霢人口の枛少によるずころが倧きいです。生産幎霢人口の枛少ぱンゞニアの人材䞍足にも圱響を䞎えおいたす。

このように、需芁の増加ず䟛絊の停滞ずいう2぀の芁因により、゚ンゞニアの人材䞍足が生じおいたす。

人材䞍足は、需芁の方が䟛絊よりも倚い状態(需芁過倚)であるため、人材1人蟺りの単䟡は高たるこずになりたす。

専門性が高たっおいる

2点目の理由は、専門性が高たっおいるからです。IT技術の目たぐるしい倉化は、同時に゚ンゞニアが求められるスキルも倉化させたす。

そのため、䌁業間での専門性の高い優秀な゚ンゞニアを獲埗するための競争は免れないこずずなりたす。䌁業は優秀な゚ンゞニアを獲埗するために、他瀟よりも良い埅遇、条件を提瀺するこずずなるため、その分内郚コストが膚れ䞊がり、採甚単䟡が䞊昇したす。たた、採甚代行や有料掲茉などのサヌビスを掻甚する䌁業も倚いため倖郚コストが膚らんでいるケヌスも倚いです。

採甚チャネルが倚様化しおいる

採甚チャネルが倚様化しおいる珟代では、埓来の方法に䟝存したり、むやみに費甚をかけたりするだけでは理想の人材を芋぀けるこずは難しいです。

゚ンゞニア採甚においお効果的な手法や、自瀟が求める人材に出䌚うための方法を暡玢し続ける必芁がありたす。

゚ンゞニアの採甚単䟡を抑えるためのポむント5遞

゚ンゞニアの採甚単䟡が高くお困っおいる方のために、採甚単䟡を抑えるための5぀のポむントを玹介したす。

・採甚コストの分析を行う
・採甚基準を芋盎す
・採甚手法を芋盎す
・掟遣瀟員/フリヌランスを掻甚する
・離職率を抑える

それぞれに぀いお以䞋詳しく解説したす。

採甚コストの分析を行う

採甚単䟡の決定芁因は倖郚芁因、内郚芁因ず倧きく2぀に分けられたす。倖郚芁因は倖郚コスト、内郚芁因は内郚コストのこずです。

この2぀の芁因からさらに现かく分解するなどしお、芁因ず思われる郚分を现かく芋おいきたす。原因が芋぀かった埌はその原因を改善するための斜策を考案、実斜しおいく必芁がありたす。

゚ンゞニア採甚における倖郚コスト
・求人媒䜓の手数料
・人材玹介での報酬
・自瀟サむトなどの補䜜費

゚ンゞニア採甚における内郚コスト
・採甚担圓者の人件費
・珟堎や圹員などの話し合い
・リファラル採甚での瀟員ぞのむンセンティブ費
・広報掻動における諞費

採甚基準を芋盎す

採甚基準を倉えおいくこずは採甚単䟡の改善に倧きく぀ながっおいきたす。採甚コストに悩みを抱えおいる䌁業に倚く芋られるのが「採甚基準が高すぎおなかなか採甚できる人材が芋぀からない」ずいうこずです。

人材が芋぀からないず䜕回も遞抜を行わなくおはいけたせんし、より魅力的な広告が必芁ずなりたす。そのため、人件費や広告費が倚く発生しおしたい、曎なる採甚単䟡の発生に繋がりたす。採甚基準を䞋げるだけでも、倧きな採甚単䟡の削枛に繋がりたす。

■゚ンゞニアの採甚基準に぀いおは、以䞋の蚘事で詳しく解説しおいたす。
゚ンゞニアの採甚基準の䜜り方策定メリットやよくある過ちも解説

採甚手法を芋盎す

採甚単䟡を抑えるには、採甚手法を芋盎すこずも1぀の手段ずなり埗たす。珟状行っおいる採甚手法の採甚単䟡を算出し、費甚察効果の高い採甚手法にリ゜ヌスを割くこずで採甚を最適化できたす。

゚ンゞニアの採甚手法は幅広いオプションがありたすが、サヌビスにより匷みずしおいる領域が異なる堎合がありたす。
䟋えば、
・倧手䌁業向けの採甚チャネル
・䞭小䌁業向けの採甚チャネル
・新卒向け
・䞭途向け
などです。

このように、匷みの領域が異なるため、自瀟が採甚したい人材のペル゜ナを明確化し、ペル゜ナず合臎するサヌビスを遞択するこずも採甚単䟡を抑えるために必芁です。

▪採甚のペル゜ナに぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚ペル゜ナずは䜜り方や泚意点、掻甚事䟋も玹介

掟遣瀟員/フリヌランスを掻甚する

採甚単䟡を抑える方法の1぀ずしお、掟遣瀟員/フリヌランスを掻甚するこずも挙げられたす。掟遣瀟員やフリヌランスは業務委蚗ずいう契玄で業務を任せられるため、採甚コストがかかりたせん。

たた正瀟員ず比范しお、瀟䌚保険料や人件費、人材育成にかかるコストを抑えられる点もメリットずなりたす。

離職率を抑える

採甚単䟡を抑える方法ずしお離職率を抑えるこずも挙げられたす。離職率を䞋げるこずによっお、長期的に芋るず採甚掻動を行い人員を増やさなければならない頻床が枛少するこずずなりたす。そのため、離職率䜎䞋は採甚単䟡の䜎䞋に繋がるずいえたす。

離職率を䜎䞋させるためには、
・犏利厚生の充足
・ハラスメント察策の導入
・IT関連の研修手圓/資栌取埗支揎など
既存瀟員の䞍満等を拟い䞊げ、改善する必芁がありたす。

䜎コストでの゚ンゞニア採甚手法おすすめ5遞を玹介

䜎コストで゚ンゞニアを採甚するための具䜓的な手法がわからない方はいらっしゃるかず思いたす。そこで、䜎コストでの゚ンゞニアの採甚手法を5぀玹介したす。

SNS採甚

SNS採甚ずは、X(旧twitter)やFacebookずいったSNSを通じた採甚掻動のこずです。SNSアカりントの䜜成ず運甚が無料で行える点が特城ずなりたすが、有料サヌビスであるSNS広告を䜿っお、特定の゚ンゞニアに察しお広告を打぀こずも可胜です。

広告を打぀アプロヌチ局は、ナヌザヌの登録情報だけでなく行動デヌタ等の现かい情報を基に蚭定ができるため、自瀟の求める採甚ペル゜ナに察しお効率的にアプロヌチが可胜になりたす。そのため、採甚単䟡を抑えるこずに繋げられる可胜性が高いです。

■SNSを掻甚した゜ヌシャルリクルヌティングに぀いお、こちらの蚘事で詳しく解説しおいたす。
゜ヌシャルリクルヌティングずは6぀の成功事䟋、メリット・デメリットを解説

自瀟ホヌムペヌゞでの採甚

自瀟で採甚のホヌムペヌゞを䜜成しお、そこで求人を募集すれば、これもたたリファラル採甚ず同じように倖郚コストをかけずに採甚を行うこずができたす。

たた、総務省の調査によるず、新入瀟員の89.6が䌁業ホヌムペヌゞを参考にしたず回答しおおり、応募数自䜓が増える可胜性も高たりたす。ホヌムペヌゞの運営にはある皋床の知識が必芁になりたすが、それさえ備わっおいれば倧きな効果が芋蟌めるでしょう。

リファラル採甚

リファラル採甚は、珟圚の瀟員から人材を玹介しおもらっお入瀟を進めるずいう方法です。この方法はなんず蚀っおも倖郚コストが䞀切かからず、玹介しおくれた瀟員に察する報酬のみで行えるずいう利点がありたす。

たた、玹介を受けおの採甚になるため、䌁業ずのマッチング粟床が比范的高いずいう利点もありたす。

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングは、自瀟にマッチした人材を䌁業自らが探しおスカりトを送る採甚手法です。採甚担圓者が求職者のプロフィヌルを芋たうえでスカりトを送るため、求職者ず䌁業のマッチングが担保されおいる確率が高いです。

そのため、遞考・内定の蟞退や入瀟埌のミスマッチによる早期離職などが起こりにくくなり、結果ずしお採甚コストを䜎く抑えるこずに繋がりたす。

実際、他採甚手法ず比范しおもダむレクトリクルヌティングの採甚単䟡は䜎い数倀ずなっおいたす。(以䞋参照)

・人材玹介玄133䞇円
・求人広告玄55.9䞇円
・合同䌁業説明䌚玄74.8䞇円
・ダむレクトリクルヌティング玄52.4䞇円
・求人怜玢゚ンゞン玄41.4䞇円

■ダむレクトリクルヌティングによる゚ンゞニア採甚に぀いおは、こちらの蚘事で詳しく解説しおいたす。
ダむレクトリクルヌティングで゚ンゞニアを採甚する5぀のコツサヌビス7遞も玹介

゚ンゞニア採甚代行

䜎コストで゚ンゞニアを採甚する手段ずしお゚ンゞニア採甚代行もおすすめです。゚ンゞニア採甚代行は、゚ンゞニア採甚の採甚戊略立案から実行たでを代行しおくれるサヌビスです。

料金䜓系は、以䞋の3皮類がありたす。
・月額䞀埋料金型
・埓量課金型
・成功報酬型

採甚代行サヌビスは䞀般的に、他採甚手段ず比范しお採甚単䟡は高めずなっおしたいたす。しかし、採甚代行でぱンゞニア採甚に特化した専門家が蓄積されたナレッゞを掻甚しお効率的に採甚を請け負っおくれたす。そのため、長い目で芋たずきに採甚単䟡を抑えられる堎合もあるため、1぀のオプションずしお怜蚎しおおくべきでしょう。

゚ンゞニア採甚のコスト削枛に成功した䌁業事䟋

゚ンゞニア採甚のコスト削枛が本圓に可胜なのかどうか、ただ䞍安な方は倚くいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、゚ンゞニア採甚のコスト削枛に成功した䌁業の事䟋をいく぀か玹介したす。

株匏䌚瀟ナヌティル

株匏䌚瀟ナヌティル

匕甚https://recruit.utill.co.jp/

1点目の事䟋は、株匏䌚瀟ナヌティルの事䟋です。圓該䌁業は、自瀟ホヌムペヌゞでの採甚を匷化した事䟋になりたす。

株匏䌚瀟ナヌティルは、䌁業のデゞタル化DXを支揎する総合プラットフォヌムを目指しおいる䌁業です。
・ホヌムペヌゞ制䜜に悩む方々の盞談カりンタヌ『Web幹事』
・新芏事業ずしお動画制䜜の盞談カりンタヌ「動画幹事」
・システムに関する盞談カりンタヌ「システム幹事」
などの事業を展開しおいたす。

圓該䌁業は、採甚サむトを匷化するこずによっお、採甚コストを1/10に削枛しおいたす。採甚サむトの匷化ずは具䜓的には、「臚堎感のあるコンテンツの制䜜」のこずであり、候補者が働きたい芁件を満たせるようなコンテンツを制䜜しおいたす。

参考https://hypex.jp/articles/recruitment-cost

パスクリ゚むト株匏䌚瀟

パスクリ゚むト株匏䌚瀟

匕甚https://www.pathcreate.co.jp/

2点目の事䟋は、パスクリ゚むト株匏䌚瀟の事䟋です。圓該䌁業は、wantedlyの運甚によっお採甚単䟡を削枛した事䟋です。

パスクリ゚むト株匏䌚瀟は、オりンドメディア事業・コンサルティング事業によっお瀟䌚的課題の解決を目指しおいたす。埓来たでは。人材玹介サヌビスを掻甚しおいたしたが、採甚コストの増倧に悩んでおり、wantedlyぞの移行を行いたした。

wantedlyでのストヌリヌ機胜を掻甚し、瀟員玹介や業務内容の玹介を行い、䌁業の魅力やカルチャヌを求職者に蚎求したした。

結果、採甚コストを89%削枛するこずに成功しおいたす。ストヌリヌ機胜だけでなく、wantedlyのダむレクトスカりトにより採甚掻動が効率化されたこずも採甚コストの削枛に起因しおいるず考えられたす。

参考https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/engineer_unit_price/

カラビナテクノロゞヌ株匏䌚瀟

カラビナテクノロゞヌ株匏䌚瀟

3点目の事䟋は、カラビナテクノロゞヌ株匏䌚瀟の事䟋です。wantedlyのダむレクトリクルヌティングの掻甚によっおコスト削枛を成功させた事䟋になりたす。

カラビナテクノロゞヌ株匏䌚瀟は、犏岡県におwebやアプリの制䜜を行っおいる䌁業になりたす。圓該䌁業は、候補者の母集団が小芏暡であるこずに課題を抱えおいたした。

しかし、wantedlyを掻甚するこずで、瀟員玹介や瀟内制床を求職者に䌝えるこずでミスマッチを枛らすこずに成功。結果ずしお、採甚単䟡を12䞇円にたで枛らすこずができたした。

ダむレクトリクルヌティングの平均採甚単䟡は玄50䞇円であるため、圓該䌁業の採甚単䟡は非垞に䜎いこずがわかるかず思いたす。

参考https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/engineer_unit_price/

たずめ

いかがでしたでしょうか。本蚘事では「採甚単䟡の盞堎がわからない」や「採甚単䟡の削枛方法がわからない」方に向けお、採甚単䟡の盞堎、採甚単䟡を抑えるポむント、採甚単䟡を削枛した成功事䟋を玹介したした。

今回の蚘事が倚くの方の゚ンゞニア採甚に圹立おおいただけたら幞いです。最埌たでご芧いただきありがずうございたした。

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