人事評価

こんにちは。digireka!HR編集部です。人材の流動化や人手不足がすすむ現代において、優秀な人材の定着が大きな人事課題となっています。そうした中、人材の離職防止の「リテンシ…

こんにちは。digireka!HR編集部です。人材育成の手法として「リフレクション」が注目を集めています。人材育成におけるリフレクションとは、日常の業務から少し離れてこれまでの…

こんにちは。digireka!HR編集部です。成果主義を掲げる欧米企業で利用されていたジョブディスクリプション。グローバル化が進むにつれ、近年日本企業でも注目を浴びています。 …

こんにちは。digireka!HR編集部です。有名な賃金総額管理の手法として、スキャンロンプランとラッカープランが挙げられます。これらはアメリカの中小企業に広く普及しており、日…

こんにちは。digireka!HR編集部です。ミドルマネジメントは組織の中核となる、重要なポジションです。能力次第で組織全体の成果に大きく左右します。環境の変化が激しい現代では…

こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価において、コメント内容は評価の客観性を裏付けるものとして非常に重要です。評価者のコメントによっては、社員が上司や会社に対す…

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われま…