人事評価

こんにちは。digireka!HR編集部です。中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…

企業の人事評価制度においては、評価の透明性や客観性を確保するという観点から、相対評価よりも絶対評価を重視する考え方が主流になりつつあり、絶対評価を導入しようと検討中の方もいらっ…

近年、人事評価サービスを導入することで、人事評価の運用をより円滑に行っている企業が増えているようです。そこで本記事では、人事担当者様に向けて、人事評価サービス導入における機能や…

近年、働き方改革が推進され能力・業績を重視した人事評価制度への見直しが進められている中、そもそも「どのように制度を構築すべきか分からない」といった人事担当者様もいらっしゃると思…

昨今のテレワークの需要の拡大により、成果物で評価されるジョブ型雇用についての関心が高まっています。そこで今回は、ジョブ型雇用のメリット・デメリットや導入企業例を紹介します。 ジ…

近年「360度評価（多面評価）」を導入している企業が増加していることをご存知でしょうか。その名の通り、上司が部下を評価することを筆頭に、上司以外の複数人から多面的に評価を行う手…

相対評価をこれから人事評価に導入したいが、よくわからないという方に向けて本記事では相対評価と絶対評価の違いやメリット、デメリット、導入する際のポイントを説明していきます。 相対…

社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…

企業における多種多様な人事評価のうち、今回は定性評価についてご紹介します。定性評価の意味とその方法について知ることは、より適切な人事評価につながるでしょう。 定性評価とは 定性…