人事評価の場面ではしばしば評価者の主観や先入観が影響して不適切な評価に陥る「人事評価エラー」が見られます。評価者は評価エラーについてあらかじめ理解を深め、回避のための施策を取る…
人事評価
【最新】 人事評価コンサルティング会社15選比較!費用相場や構築方法、 メリットまで徹底解説
働き方改革が推進されて以降、能力や業績を重視した人事評価制度を行う企業が増えています。どのように人事評価制度を構築すれば良いのか、悩む人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょ…
ジョブディスクリプションとは?書き方や具体的な項目例を説明します!
成果主義を掲げる欧米企業で利用されている「ジョブディスクリプション」はグローバル化が進むにつれ、近年日本企業でも注目を浴びています。しかしながら、日本ではあまり馴染みがなく、こ…
360度評価(多面評価)とは?メリット・デメリットや導入事例などについて徹底解説します。
社内の人事評価がうまくできていない、社員のモチベーション向上に繋がっていない、と悩む人事担当者の方も多いです。 その中で、人事評価の公平性を保つ手段として「360度評価」が注目…
部下が上司を評価するには?評価項目やコメントの例文をご紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年注目されている「360度評価(多面評価)」では、上司から部下、同僚同士、部下から上司など多数の視点から対象者への評価が行われま…
【2024】人事評価制度とは|制度見直しポイントや手法を解説
人事評価制度とは、ある一定の基準で社員の貢献度や能力を評価し、昇給や昇格昇進などの処遇へ反映させる制度です。適切な運用によって、人材育成や人員配置にも大きな貢献が期待できます。…
中小企業向けの人事評価制度の作り方とは?評価項目・導入のポイントを詳しく解説!
こんにちは。digireka!HR編集部です!中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…
人事評価制度における絶対評価とは|メリット・デメリットや相対評価との違いについて解説します。
企業の人事評価制度においては、評価の透明性や客観性を確保するという観点から、相対評価よりも絶対評価を重視する考え方が主流になりつつあり、絶対評価を導入しようと検討中の方もいらっ…
人事業務代行(人事アウトソーシング)とは?サービス16選比較!
こんにちは。digireka!HR編集部です!労働人口の減少が進む中、業務効率化のために人事業務をアウトソーシングする企業が増えてきています。 今回は人事業務代行(人事アウトソ…
【最新版】人事評価サービスおすすめ17選!機能や価格で徹底比較!
人事評価サービスを導入していますか? 人事評価サービスを導入することで、人事評価の運用をより円滑に行っている企業が増えているようです。 そこで今回は、人事担当者様に向けて、人事…