社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…
コンピテンシー評価とは?メリットや評価モデル、導入方法も含めてご紹介!

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企業における多種多様な人事評価のうち、今回は定性評価についてご紹介します。定性評価の意味とその方法について知ることは、より適切な人事評価につながるでしょう。 定性評価とは 定性…
こんにちは。digireka!HR編集部です。中小企業において、既存社員の離職を防ぎ定着を促す方法の一つに人事評価制度の整備があります。社員の働きを正確に評価し、やりがいを感じ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。労働人口の減少が進む中、業務効率化のために人事業務をアウトソーシングする企業が増えてきています。 今回は人事業務代行(人事アウトソ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、人事評価サービスを導入することで、人事評価の運用をより円滑に行っている企業が増えているようです。そこで本記事では、人事担当者…
こんにちは。digireka!HR編集部です。現代では企業の競争が激しさを増し、従業員の雇用・働き方も大きく変化しています。こうした目まぐるしい環境変化への適応能力として、レジ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、就労者のモチベーションを高める動機付けのために、arcsモデルを取り入れる動きが注目されています。そこで今回は人事担当者が用…
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材の流動化や人手不足がすすむ現代において、優秀な人材の定着が大きな人事課題となっています。そうした中、人材の離職防止の「リテンシ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。人材育成の手法として「リフレクション」が注目を集めています。人材育成におけるリフレクションとは、日常の業務から少し離れてこれまでの…
こんにちは。digireka!HR編集部です。成果主義を掲げる欧米企業で利用されていたジョブディスクリプション。グローバル化が進むにつれ、近年日本企業でも注目を浴びています。 …