CATEGORY 人事評価

こんにちは。digireka!HRです。近年労働人口が不足している中、人材を最適配置する…

こんにちは。digireka!HRです。従来の「基本給×◯ヵ月」という賞与体系に代わって…

こんにちは。digireka!HRです。社内の人事評価に対する不満の声が高まってきたと感…

こんにちは。digireka!HR編集部です。従来の年次のマネジメント手法では、迅速かつ…

こんにちは。digireka!HR編集部です。従業員の能力や成果を客観的かつ公正に評価す…

こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価において、コメント内容は評価の客観…

こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価の基本である「情意評価」「能力評価…

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、グローバル化にともなって昇給制度を見…

こんにちは。digireka!HR編集部です。日々の業務に追われ、賃金制度を見直す機会が…

こんにちは。digireka!HR編集部です。従業員をランク付けをしない新たな人事評価制…

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、人事評価システムを導入することで、人…

こんにちは。digireka!HR編集部です。グローバル化が進む中、年功序列型の人事評価…

こんにちは。digireka!HR編集部です。企業の人材戦略を考えるうえで、人事評価制度…

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、働き方改革が推進され能力・業績を重視…