職業体験してから転職する「お試し転職」とは?サービス概要や提供企業などを徹底解説
こんにちは。digireka!HR編集部です。職業体験もできる「お試し転職」をご存知でしょうか。お試し転職とは、一定期間試しに働いてから転職できるサービスです。 今回はお試し転…
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求人広告を出して応募を待つ「守り」の採用ではなく、企業側から気になる求職者に対してアプローチする「攻め」の採用手法である「スカウトメール」を上手く活用できていますか? ●スカウ…
社内の人事評価がうまくできていない、社員のモチベーション向上に繋がっていない、と悩む人事担当者の方も多いです。 その中で、人事評価の公平性を保つ手段として「360度評価」が注目…
人材採用では、書類選考に始まり、複数回にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまうのは、企業にとって大きなダメージです。 ・…
採用面接の面接官は、企業の人事担当者・管理職だけでなく、現場社員も担うことが増えています。 候補者と直接コミュニケーションが取れる貴重な機会である面接は、企業が候補者のスキルや…
精度の高い面接を実施することは、内定辞退や入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。よって、精度の高い面接を実施するため面接官トレーニングの実施を検討中の企業も増えているかと思…
働き手不足が顕在化してきた現代において、外国人労働者の力は必要不可欠になっています。また海外進出を考えている企業にとっても成長に大きく寄与する可能性があるでしょう。 しかし、 …
ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法で、近年日本においても活用している企業が増えています。 導入を検討される担当者の方の中には ・本当にソーシャルリク…
コロナ禍以降、企業の新卒採用活動はオンラインで実施されることが多くなりました。 その中で、学生に対する自社の魅力づけに悩む企業担当者様も多いかもしれません。 自社へ好意的な印象…
採用KPIは多くの企業の採用活動において活用されるようになってきています。しかしながら、 ・採用KPIはそもそもなぜ必要なのかわからない ・採用KPIが自社に役立つイメージがつ…