【保存版】面接の評価基準・項目の作り方|基礎・重要性から解説
面接は候補者のスキルや適性を見極めることができる重要な機会のひとつです。しかしながら、 ・面接評価がうまくいかない ・社内で評価がズレていて評価の基準が曖昧 ・面接の質を上げた…
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「カジュアル面談」は、面接では知り得なかった候補者の自然体や率直な思い等を垣間見ることができるため、近年増加傾向にある採用手法です。 しかし、面接とは一味違うカジュアル面談にお…
IT業界の拡大に伴い、エンジニア採用の拡大が企業における足元での課題となっています。しかしながら ・エンジニアの採用単価の相場がわからない ・エンジニアの採用単価を抑えたい ・…
近年の新卒採用の早期化に伴い、学生との早期接点の確保と認知度向上のためにインターンシップを実施する企業が増えています。しかし、インターンシップの実施に伴い人事担当者の負担も増加…
採用マーケティングを取り入れた採用活動が近年注目を集めています。 就職活動の早期化や複雑化に伴い、企業が優秀な人材を確保するためにはより効果的な採用活動が求められるようになりま…
近年、採用市場の競争は激化しています。 企業の採用担当者様の中には、 ・自社の知名度をあげたい ・求職者の母集団形成がうまくいかない など、さまざまな疑問や課題を抱える方も多い…
こんにちは。digireka!HR編集部です! エンジニア採用において、「知識が足りない」と感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。 エンジニア採用で適切な選定を行うた…
wantedlyは認知度も高く、幅広い企業にて利用されているサービスです。しかしながら、 ・wantedlyで成功するかどうか不安 ・wantedlyを活用しているが上手くいっ…
wantedlyを利用している企業が増えている中で、wantedly運用代行のサービスが広く認知されてきているかと思います。 しかしながら、 ・wantedly運用代行のサービ…
近年、各企業の採用活動の複雑化により、採用市場の競争は激化しています。 中でも、スタートアップ企業の採用は難しいと言われます。 スタートアップ企業の採用担当者様の中には、 ・採…