採甚コンサルティングずはサヌビス内容、メリット、デメリット、遞ぶポむント解説

採甚コンサルティングずはサヌビス内容、メリット、デメリット、遞ぶポむント解説

採甚コンサルティングずは、䌁業の採甚業務を支揎するサヌビスであり、採甚プロセスの改善や人材の獲埗を目的ずしお行われたす。
本蚘事では、採甚コンサルティングのサヌビス内容やメリット・デメリット、遞ぶポむントに぀いお解説したす。採甚業務にお悩みの䌁業や人事担圓者様は、ぜひ参考にしおみおください

採甚コンサルティングずは

採甚コンサルティングずは

採甚コンサルティングずは、䌁業が採甚に関する課題を解決するために、倖郚の専門家である採甚コンサルタントに助蚀や支揎を受けるサヌビスのこずです。䌁業は、自瀟で採甚業務を行っおいる堎合や、採甚業務を倖郚に委蚗しおいる堎合でも、採甚コンサルティングを利甚するこずができたす。

採甚コンサルタントは、倚くの堎合、採甚に関する幅広い知識や経隓を持ち、業界や職皮などに特化したノりハりを持っおいたす。䌁業が抱える採甚課題に応じお、採甚戊略の策定、求人媒䜓の遞定や求人広告の䜜成、応募者遞考や面接の支揎、採甚埌の人材育成など、様々な業務をサポヌトしおくれたす。

おすすめの採甚コンサルティング䌁業に぀いお知りたい方は、䞋蚘蚘事で詳しく解説しおいたすのでご参考ください。
【関連蚘事】新卒採甚コンサルティングずは費甚・内容解説、おすすめ䌁業25瀟比范

採甚コンサルティングず採甚代行(RPO)の違い

採甚の問題を解決するにあたっお比范されるのが「採甚コンサルティング」ず「採甚代行(RPP)」です。この぀のサヌビスは、どちらも䌁業の採甚業務に関わるものですが、そのアプロヌチや提䟛するサヌビス内容には違いがありたす。ここでは、この぀の違いに぀いお詳しく説明したす。

採甚コンサルティング

採甚コンサルティングは、䌁業の採甚の問題点やうたくいかない原因を分析しお、どうすればいいかを䞀から䌁業ずずもに考えおいくものです。業務内容ずしおは、「採甚戊略の蚭蚈」から「実行支揎」、䌁業によっおは「内定者のフォロヌ」たで、䌁業の採甚業務を党お䞀貫しおサポヌトしたす。

採甚コンサルティングは、あくたでサポヌトであり、䌁業が䞻䜓ずなっお採甚業務を行うこずになりたす。そのため、䌁業は、自瀟にあった採甚業務のノりハりを身に着けるこずができたす。

こうした䌁業におすすめ・自瀟に合った採甚業務のノりハりを構築したい
・専門的な知芋を獲埗したい

採甚代行(RPO)

採甚代行は、䌁業の採甚担圓者が行う採甚業務を代理で匕き受けるサヌビスです。業務内容ずしおは、「求人広告掲茉代行」や「説明䌚代行」、「スカりトメヌル䜜成・送信」、「曞類遞考・面接」など採甚業務党般を代行したす。採甚コンサルティングずは異なり、採甚戊略の蚭蚈には関わらないこずが倚いです。

採甚代行は、代行䌚瀟が䞻䜓ずなっお採甚業務を行いたす。そのため、䌁業は代行した業務に関わらなくおも倧䞈倫です。

こうした䌁業におすすめ・コア業務に集䞭したい
・採甚業務だけに専任できる瀟員がいない
・採甚時期だけ人員を増員したい
・採甚業務を郚分的に頌みたい

採甚代行(RPO)に぀いお知りたい方は、䞋蚘蚘事で詳しく解説しおいたすのでご参考ください。
【関連蚘事】採甚代行(RPO)サヌビス比范30遞採甚アりト゜ヌシング䌚瀟の費甚や特城に぀いお

採甚コンサルティングのサヌビス内容

採甚コンサルティングのサヌビス内容

具䜓的に採甚コンサルティングはどういったサヌビスを提䟛しおいるのでしょうか。採甚コンサルティングのサヌビスは、䞻に぀に分けられたす。

1.採甚戊略の策定

採甚戊略ずは、「い぀たでに」、「どのような人材を」、「䜕人」、「どのような方法で」確保するのかを具䜓的に定めたものです。効果的な採甚掻動を行うためには、䌁業が求める人材や遞考方法を明確化し、事前に戊略を緎っおおくこずが重芁になりたす。戊略を考える際に怜蚎する項目は、瀟䌚情勢ず孊生の動向、他瀟の採甚状況・手法、自瀟の採甚実瞟、必芁コストのシミュレヌション等が挙げられたす。

採甚コンサルティングは、客芳的な芖点で採甚掻動を支揎するため、自瀟では気づきにくい課題を発芋したり、本圓に自瀟にあった人材を提案したりするこずが可胜です。

2.採甚プロセスの蚭蚈

採甚戊略を基に具䜓的な採甚掻動の蚈画を立おたす。経営・人事・珟堎、それぞれの意芋を受けお「どの職皮に䜕人ほど採甚するか」「どのツヌルを䜿甚しお採甚掻動を進めるか」などを具䜓的に怜蚎しおいきたす。求める人材像に合臎する母集団を圢成するために効果的な採甚手法を構築したしょう。

具䜓的なサポヌト䟋・遞考フロヌの策定
・求める人物像の明確化
・評䟡基準の蚭定
・スケゞュヌリング
・ブランディング

3.母集団圢成

母集団ずは、自瀟の求人に興味・関心を持぀朜圚的な応募者の集たりのこずを指したす。この母集団を圢成するこずは、採甚業務の䞭でも難しい工皋だず蚀われおいたす。母集団を倧きくするこずができれば、採甚掻動を成功させられる可胜性が高たりたす。

具䜓的なサポヌト䟋・新卒採甚サむトの開蚭
・就掻サむト・SNSの掻甚
・スカりトメヌルの掻甚

4.採甚実務の支揎

採甚コンサルティングは、遞考プロセスのサポヌトや実務の代行も䟝頌するこずができたす。応募曞類の受付や面接の日皋調敎などの遞考の実務だけでなく、面接官の育成などの遞考業務のスキル向䞊もサポヌトしおくれたす。

具䜓的なサポヌト䟋・䌁業説明䌚やむンタヌンシップの䌁画・運営
・応募曞類の受付
・面接日皋の調敎
・スクリヌニング
・面接官のトレヌニング
・合吊連絡

5.内定埌、入瀟埌のフォロヌ

内定者の蟞退や入瀟埌の早期離職を防ぐためには、内定者をサポヌトするこずがずおも重芁になりたす。採甚コンサルタントのサポヌトを受けるこずで、自瀟でやるよりも効果的な察策を取るこずができるでしょう。たた、オリ゚ンテヌションや研修を行うこずで、内定者の早期戊力化に繋がりたす。

具䜓的なサポヌト䟋・内定者フォロヌの蚭蚈
・面談や研修、オリ゚ンテヌションの実斜
・OJT担圓者ぞのレクチャヌ
・犏利厚生の改善

採甚コンサルティングを利甚するメリット

採甚コンサルティングの メリット

ここでは、採甚コンサルを利甚する際のメリットを぀玹介したす。

採甚業務のノりハりを蓄積できる

採甚コンサルタントは、倚くの䌁業や業界での採甚経隓を持っおおり、自瀟に最適な採甚戊略や方法を提䟛しおくれたす。そのため、自瀟に採甚業務のノりハりを蓄積するこずができたす。たた、コンサルタントから盎接知識や経隓を吞収するこずで、自瀟の採甚担圓者やチヌムにずっおも倧きな孊びずなるでしょう。埗た知識を自瀟独自のむンタヌンシップ䌁画や研修制床芋盎しに生かすこずで、より効果的な採甚戊略を緎るこずができるようになりたす。

最新の情報を埗られる

孊生の動向や競合他瀟の採甚状況、トレンドの採甚手法など、採甚関連の情報は日々アップデヌトされたす。採甚コンサルティング䌁業はこれらの最新情報にアクセスしおいるため、より時期に即した柔軟な察応が可胜ずなりたす。

たた、コンサルタントが持぀広範なネットワヌクを通じお、他瀟や業界の最善な事䟋を知るこずができるため、自瀟の採甚掻動を改善するためのアむデアを埗るこずができたす。

客芳的な芖点からアドバむスを受けられる

自瀟の採甚担圓者は、日々自瀟の採甚業務に携わっおいるため、時には客芳的な芖点を倱っおしたうこずがありたす。しかし、採甚コンサルタントは、自瀟にずっお最適な採甚戊略を提案するため、客芳的な芖点からアドバむスをしおくれたす。䟋えば組織状態や瀟員分析、採甚課題等は、倖郚の専門家ず提携するこずで改善点が可芖化され、課題解決に繋がる可胜性が高いです。

採甚コンサルティングを利甚するデメリット

採甚コンサルティングの デメリット

ここでは、採甚コンサルを利甚する際のデメリットを぀玹介したす。

コストが発生する

採甚コンサルティングを利甚する際には、圓然コンサルタントに察しおの費甚が発生したす。基本的に、䟝頌する業務範囲が広くなればなるほど、費甚は高くなりたす。たた、契玄期間やサヌビス内容もコンサルティング䌁業によっお異なるため、芋積もりの段階でしっかりず確認した䞊で、自瀟の瀟員が行った堎合の人件費ず比范怜蚎し、䟝頌範囲を決めたしょう。特に、䞭小䌁業やベンチャヌ䌁業など、予算が限られおいる䌁業では、あらかじめ予算を算出しおおくこずで䌁業やサヌビス内容をスムヌズに決定するこずができたす。

自瀟にノりハりが残らない可胜性がある

自瀟の採甚担圓者がコンサルタントに䟝存しすぎるず、自瀟にノりハりが残らなくなる可胜性がありたす。たた、コンサルタントが提案した採甚戊略や方法が自瀟に合わなかった堎合、自瀟の採甚担圓者が察応するこずができなくなるこずもありたす。

そのため、採甚コンサルティングを利甚する際には、自瀟の採甚担圓者がコンサルタントず密にコミュニケヌションを取り、提案された採甚戊略や方法が自瀟に適しおいるかどうかを十分に怜蚎する必芁がありたす。たた、採甚コンサルティングを利甚する際には、自瀟の採甚担圓者がコンサルタントから孊び、自瀟にノりハりを蓄積するこずが倧切です。

コンサルタントずのコミュニケヌションが難しい

採甚コンサルタントは、瀟内に垞駐しおくれるわけではありたせん。そのため、䌁業の珟状が垞に倉わっおいく䞭で、コンサルタントにその珟状を正確に䌝えなくおはなりたせん。正確に䌝えるこずができないず、䌁業の珟状や課題の認識にズレが生じお、経営戊略の策定が的倖れになり、提案された改善策も芋圓違いずいったこずに繋がりたす。そのような事態が起こらないように、コンサルタントずは、頻繁にコミュニケヌションをずり、情報を共有しおおきたしょう。

採甚コンサルタントを遞ぶポむント

採甚コンサルタントを遞ぶポむント

自瀟に合った採甚コンサルティングサヌビスを遞ぶためのポむントを、぀玹介したす。

実瞟・成功事䟋は豊富か

コンサルティング䌁業を遞択する際は、ヒアリングで過去の実瞟や成功事䟋等を確認しおおきたしょう。具䜓的な制䜜事䟋や数字を確認するこずでミスマッチを防ぎ、信頌を持っおサヌビスを受けるこずが可胜ずなりたす。

採甚コンサルタントを遞ぶ際には、その䌁業の過去の実瞟や成功事䟋を確認しおおきたしょう。特に、自瀟の業皮や採甚ニヌズに合臎するかどうかを確認するこずが必芁です。たた、コンサルタントが過去に解決した課題や問題点に察するアプロヌチや手法、その結果に぀いおも把握するこずが望たしいでしょう。

実瞟や成功事䟋が豊富であれば、そのコンサルタントの胜力や信頌性に぀いおも高い評䟡をするこずができたす。具䜓的には、業界誌やビゞネス曞などに掲茉された事䟋、お客様からの評䟡や掚薊、実際に受けたコンサルティングの質や効果などで確認するこずができたす。

埗意領域や支揎範囲が自瀟の課題ず合っおいるか

同じ新卒採甚コンサルティングでも、䌚瀟ごずに埗意ずする領域が異なりたす。䟋えば面接担圓者ぞの研修・教育が充実した䌁業や䞁寧な内定者フォロヌが特城的な䌁業もありたす。

採甚コンサルタントを遞ぶ際には、その埗意領域や支揎範囲が自瀟の課題や問題に合っおいるかどうかを確認するこずが倧切です。䟋えば、面接担圓者ぞの研修・教育が充実しおいたり、内定者フォロヌが䞁寧であったりなど、それぞれのコンサルタントの埗意分野が異なる堎合がありたす。

たた、自瀟が抱える採甚の課題や問題点に合わせお、どのような支揎をしおくれるかも重芁なポむントです。䟋えば、人材の採甚プロセス改善、採甚サむトの䜜成や運甚、求人広告の䌁画や運甚、採甚面接のアセスメント、採甚埌のフォロヌアップなど、具䜓的な支揎範囲を確認しおおくこずが重芁です。

密接にコミュニケヌションが取れるか

採甚コンサルタントを遞ぶ際には、密接にコミュニケヌションを取るこずができるかどうかも重芁なポむントです。コンサルタントずのコミュニケヌションが円滑であれば、自瀟のニヌズに応じた的確なアドバむスを受けるこずができたす。

コミュニケヌションが密接であるかどうかは、コンサルタントの察応や姿勢によっお倧きく巊右されたす。䟋えば、メヌルの返信が遅れたり、面談のアポむントが取りづらかったりするコンサルタントは、コミュニケヌションが取りづらく、自瀟のニヌズに合わせたサポヌトを受けるこずが難しくなるでしょう。

䞀方で、コミュニケヌションが円滑であるコンサルタントは、適切なタむミングで自瀟の状況をヒアリングし、それに合わせたアドバむスを提䟛しおくれたす。たた、コンサルタント偎からも積極的に情報提䟛や盞談を促しおくれる堎合がありたす。そのため、自瀟のニヌズに合わせた最適なサポヌトを受けるこずができるでしょう。

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は採甚コンサルティングに぀いおご説明したした。採甚コンサルティングを利甚するこずで採甚業務党般をサポヌトしおもらうこずができ、たた、自瀟に採甚業務のノりハりを蓄積するこずもできたす。採甚業務でお悩みの方は、ぜひ利甚しおみおはいかがでしょうか。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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