「有効求人倍率」とは、企業からの求人数をハローワークに登録している求職者数で割った値のことをいいます。毎月、厚生労働省により算出、発表されています。この数値の大小により、労働市場の需要超過や供給超過の状態などがわかります。
「有効求人倍率」が高いデメリット
「有効求人倍率」が１より高くなるほど、企業からの求人数（仕事の数）が多く、人事不足だということになります。
「有効求人倍率」が低いデメリット
「有効求人倍率」が１より低くなるほど、求職者（仕事をしたい人の数）が多く、就職が難しいということになります。
「有効求人倍率」2018年3月～2019年3月の推移
2018年3月における「有効求人倍率」は1.59倍と、過去45年間で最高となっています。 2019年3月における「有効求人倍率」は1.63倍と、前年よりさらに高くなっています。
参照:）「厚生労働省 一般職業紹介状況」
これらの数字から、深刻な人事不足となっていることがわかります。
「有効求人倍率」と「求人倍率」の違い
「有効求人倍率」は、ハローワークに登録している求職者の人数で割った値に対し、「求人倍率」は、求職者総人数で割った値になります。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
