さとり世代
「さとり世代」とは、一般的に欲がないと言われている、現代の若者や若者気質を指す言葉です。1987年生まれから 2004年生まれをメインに、それより少し前の1980年前後生まれの…
セルフ・エフィカシー
「セルフエフィカシー（self-efficacy）」とは、日本語で自己効力感と訳され、自分がある状況において適切な行動を遂行できるかどうかの認知のことを指します。 自己効力感と…
ジョブ・ローテーション
「ジョブ・ローテーション」とは、社員の能力開発を目的とした、計画的に行われる人事異動のことです。ジョブ・ローテーションには、同一の部門内で他の業務機能に従事する場合と、他部門で…
春闘
「春闘」とは、日本において毎年2月頃に行われる、労働組合が使用者(経営者)に対してベースアップ等の賃金の引上げや労働時間の短縮などといった労働条件の改善を交渉する取り組み全体を…
女性管理職比率
「女性管理職比率」とは、企業または、その分野での管理職における女性の割合のことです。日本は世界の中でも女性管理職比率が低く、日本社会が抱える大きな課題の一つとなっています。 世…
ジョブ・カード
「ジョブ・カード」とは、求職者がキャリア・コンサルタントに相談して作成する文書のことであり、職務経歴・学歴・訓練歴・免許・資格・職業能力証明書などからなります。 ジョブ・カード…
BYOD
「BYOD」とは、英語で “Bring your own device” の略で、従業員が個人のスマートデバイス端末を業務に活用することを指します。 BYOD導入におけるメリッ…
トランスファラブルスキル
「トランスファラブルスキル」とは、別の職場へ異動や転職をした場合に転用・応用可能なスキルを指します。 トランスファラブルスキルの種類・例 (1)対課題スキル 多様な情報から課題…
懲戒処分
「懲戒処分」とは、企業が従業員の企業秩序違反行為に対して課す制裁のことです。 戒告、けん責、減給、出勤停止、懲戒解雇などがあります。 懲戒処分の種類とレベル 懲戒処分には７つの…
ターンアラウンドマネージャー
「ターンアラウンドマネージャー」(Turnaround Manager) とは、傾いた企業の業績を回復・再生させるスペシャリストです。「企業再生家」とも呼ばれています。 ターン…
