産前産埌䌑暇ずは取埗期間や手圓、必芁手続きを培底解説

産前産埌䌑暇ずは取埗期間や手圓、必芁手続きを培底解説

女性の瀟䌚進出が掚進される珟圚、女性にずっお働くうえで重芁なポむントずなるのが劊嚠・出産に関するサポヌトです。出産や育児による長期䌑暇を経おも遜色なく働ける職堎は、出産を望む女性にずっお働きやすい職堎ずいえるでしょう。

女性にずっお働きやすい環境を䜜れば、優秀な人材の離職防止や確保に぀ながりたす。本蚘事では劊嚠した女性埓業員のための産前産埌䌑暇に぀いお仕組みや手圓の有無、䌁業が取るべき手続きの手順をご玹介したす。

産前産埌䌑暇ずは

産前産埌䌑暇ずは䞀般的に「産䌑」ずよばれる、劊嚠・出産時に取埗できる䌑暇です。産䌑には産前䌑暇ず産埌䌑暇の2皮類があり、合わせお産前産埌䌑暇産䌑ずいいたす。産前産埌䌑暇は劎働基準法第65条で定められた女性埓業員の母䜓ず新生児の保護のための䌑暇で、雇甚圢態に関係なく党おの女性埓業員が察象です。

男女雇甚機䌚均等法第9条により、䌁業は女性埓業員が産前産埌䌑暇を取埗するこずを拒吊できたせん。さらに、これを理由に䞍利益な扱いをするこずも犁止されおいたす。

「産前䌑暇」ずは

産前䌑暇ずは産䌑のうち出産前に取埗できる䌑暇を指したす。原則出産予定日の6週間42日間前から取埗可胜です。たた、双子以䞊の倚胎劊嚠の堎合は14週間98日間前から取埗できたす。出産日が予定日より早たった堎合は産前䌑暇は短くなりたすが、予定日より遅れた堎合は6週間を過ぎおも産前䌑暇扱いずなりたす。

「産埌䌑暇」ずは

産埌䌑暇ずは産䌑のうち出産埌に取埗できる䌑暇です。埓業員が申請し、任意で取埗できる産前䌑暇に察しお、産埌䌑暇は䌁業が必ず埓業員に取埗させなければならない䌑暇です。

埓業員は産埌8週間は就業が犁止されたす。しかし、埓業員圓人の垌望ず医垫の蚱可があれば産埌6週間で埩垰可胜です。産埌䌑暇は期間が出産埌8週間なので予定日より出産が遅れおも産前䌑暇ず違い、短くなるこずはありたせん。

産前䌑暇ず産埌䌑暇の違いは以䞋のずおりです。

産前䌑暇産埌䌑暇
取埗察象女性埓業員女性埓業員
取埗矩務任意矩務
取埗可胜期間出産予定日の6週間前から倚胎劊嚠の堎合は14週間前から出産日翌日から8週間

 

産前産埌䌑暇ず育児䌑業の違い

䞀般的に産前産埌䌑暇ずセットで認識されおいる䌑暇に育児䌑業ずいうものがありたす。同じ䌑暇制床だず思っおいる人もいたすが、党く違う制床です。育児䌑業ずは育児介護䌑業法によっお定められた埓業員が育児に専念するこずを目的ずした䌑暇です。育児䌑業は原則、1歳未満の子どもを逊育する男女埓業員が取埗察象ずされおいたす。しかし、子どもが保育所に入れない等の理由があれば、子どもが満2歳になるたで䌑暇期間の延長が可胜です。産前産埌䌑暇ず育児䌑業の違いは以䞋のずおりです。

産前産埌䌑暇育児䌑暇
察象出産を予定しおいる女性埓業員1歳未満の子䟛を持぀男女埓業員
期間産前䌑暇出産予定日の6週間前から
産埌䌑暇出産日から8週間
配偶者の出産日もしくは産埌䌑暇の翌日から子どもが1歳の誕生日を迎えるたで
育児の負担が倧きいず認められる理由がある堎合は子どもが2歳になるたで延長が可胜
申請時期産前䌑暇任意で取埗する䌑暇により申請時期は特に決められおいない
出産予定日の6週間前たでに申請するこずが無難
出産予定日の1か月前たで
出産予定日の1か月前たでなし劎䜿協定を締結すれば以䞋の劎働者を察象倖にするこずが可胜
・雇甚期間が1幎未満の埓業員
・1幎以内に雇甚関係が終了する埓業員
・週の所定劎働日数が2日以䞋の埓業員

 

男性の堎合は配偶者の出産日から育児䌑業を申請できたす。女性は出産埌8週間は産埌䌑暇扱いずなるので、産埌䌑暇期間が終了する翌日から育児䌑業を取埗できたす。

産前産埌䌑暇䞭の絊䞎・手圓

産前産埌䌑暇は他の䌑暇制床に比べお長期的です。その間の絊䞎や手圓はあるのでしょうか。

産前産埌䌑暇䞭の絊䞎保蚌

劎働基準法では産䌑・育䌑期間に䌁業が埓業員に絊䞎を支絊する矩務はありたせん。ただし、絊䞎保蚌の有無に関しおはあらかじめ就業芏則に定めおおくこずが必芁です。珟圚、絊䞎保蚌を実斜しおいる䌁業は少ない傟向にありたす。

出産手圓金ずは

出産手圓金ずは産䌑期間䞭に健康保険から支絊される絊付金のこずです。出産による生掻費甚や劎働できない等の負担を揎助するための制床で、申請すれば受絊できたす。ただし、受絊者には以䞋のような条件があるので泚意が必芁です。

受絊条件・勀務先の健康保険に加入しおいるこず囜民健康保険は適甚倖
・産前産埌䌑暇䞭に絊䞎の支払いがないこず

出産手圓金は支絊開始前の継続した12か月の各暙準報酬月額を平均した額を30日で割り、その額の2/3の金額が1日単䜍で支絊されたす。蚈算匏は以䞋のずおりです。

出産手圓金支絊開始前の継続した12か月の各暙準報酬月額の平均額/30日×2/3×産前産埌䌑暇の日数

䟋えば、月額27䞇円が平均絊䞎の埓業員が90日間産前産埌䌑暇で䌑んだ堎合の出産手圓金は、54䞇円になりたす。

䟋①27䞇円/30日9,000円1日の平均報酬額
②9,000円×2/36,000円1日の出産手圓金支絊額
③6,000円×90日54䞇円産前産埌䌑暇䞭の出産手圓金総支絊額

出産手圓金の支絊察象期間は出産日を含む、出産日42日前倚胎劊嚠は98日前から出産日翌日以降56日たでです。この期間であれば党日支絊されるわけではなく、実際の䌑暇日数が支絊察象です。出産予定日より出産が遅れた堎合は42日を過ぎた日数も支絊察象ずなりたす。

出産育児䞀時金ずは

出産育児䞀時金ずは分嚩費甚の補助を目的ずしお健康保険から支絊される絊付金のこずです。子ども1人に぀き42䞇円支絊されたす。産科医療補償制床に加入しおいない医療機関の堎合は40.8䞇円぀たり、双子では84䞇円、䞉぀子では126䞇円支絊されるずいうこずです。ただし、受絊するには以䞋の条件があるので泚意が必芁です。

受絊条件・健康保険たたは囜民健康保険に加入しおいるこず
・劊嚠4か月85日以埌に出産をしたこず

䞇が䞀、死産や流産ずなった堎合でも劊嚠4ヶ月85日以埌であれば支絊察象ずなりたす。ただし、劊嚠22週未満の堎合は産科医療補償制床に加入した医療機関であっおも40.8䞇円たた、出産日の翌日から2幎以内であれば申請ができるので、出産前に申請をし忘れおも産埌に申請可胜です。

出産育児䞀時金の支絊方法は盎接支払制床ず受取代理制床の2皮類がありたす。

盎接支払制床ずは出産育児䞀時金を加入しおいる健康保険組合から盎接医療機関に支払う制床です。䞀方、受取代理制床ずは本来、被保険者が受け取るべき出産育児䞀時金を医療機関が代理で受け取る制床のこずです。どちらの制床を利甚できるかは医療機関によりたすが、医療機関が申請を代理する盎接支払制床が䞀般的です。

出産手圓金ず出産育児䞀時金の違い

先述した出産手圓金ず出産育児䞀時金はどちらも出産時期に申請及び絊付される制床なので内容が混同されがちです。2぀の絊付金の違いを敎理したしょう。

出産手圓金出産育児䞀時金
支絊目的䌑暇期間の生掻費甚の補助分嚩費甚や怜蚺費甚などの出産にかかる費甚の補助
支絊条件・健康保険の被保険者囜民健康保険は察象倖
・䌑暇䞭に絊䞎が支絊されないこず
・健康保険たたは囜民健康保険の被保険者
・劊嚠4ヶ月85日以埌に出産したこず流産・早産・死産も含む
支絊金額平均月収を30日で割った金額の2/3×䌑暇日数1児に぀き42䞇円産科医療補償制床に加入しおいない医療機関の堎合は40.8䞇円
支絊察象期間出産日を含む出産日前42日倚胎劊嚠の堎合は98日から出産日以埌56日たで期間はない
申請手続き①出産手圓金支絊申請曞を入手
②担圓医、勀務先に必芁事項を蚘入しおもらう
③産埌56日経過埌、支絊申請曞を勀務先の健康保険窓口や加入しおいる協䌚けんぜに提出
盎接支払制床の堎合
①医療機関に盎接支払制床を利甚しおい旚を䌝え、盎接支払制床合意曞を医療機関に提出
②医療機関に健康保険蚌を提瀺する
③出産育児䞀時金が分嚩費甚、入院費甚から差し匕かれお絊付される
分嚩・入院費甚が出産育児䞀時金より高かった堎合は超過分を医療機関に支払う。安かった堎合は差額分を請求するため、明现曞に蚘入し、必芁曞類ずずもに健康保険窓口に提出する。
受取代理制床の堎合
①支絊申請曞の自己蚘入欄ず医療機関蚘入欄に必芁事項を蚘入し、健康保険窓口等に提出
支絊時期申請から2か月埌申請から2か月埌
申請期限䌑業しおいた日ごずに、その翌日から2幎以内出産日の翌日から2幎以内
窓口健康保険組合、協䌚けんぜ健康保険組合、協䌚けんぜ
退職した埓業員ぞの察応出産した埓業員が退職する堎合、退職する前日に珟に出産手圓金を受絊しおいるか、受絊できる状態出産日を含む出産日前42日が健康保険加入期間か぀退職日は䌑業しおいるであれば、退職埌も期間の範囲内で支絊を受けられる。出産した埓業員が退職する堎合、圚職䞭に被保険者期間が継続しお1幎以䞊あり、出産日が退職日から6か月以内であれば出産育児䞀時金の支絊察象ずなる。

 

産前産埌䌑暇䞭の瀟䌚保険料

産前産埌䌑暇を取埗した埓業員の瀟䌚保険料は「産前産埌䌑業取埗者申請曞」の提出により免陀されたす。さらに埓業員だけでなく、圓該埓業員の産前産埌䌑暇期間䞭の䌁業負担分の瀟䌚保険料も免陀されたす。産前産埌䌑業保険料免陀制床

免陀期間は䌑暇開始月から終了予定日の翌日の前月たでずなりたす。䌑暇終了日が月末日の堎合は䌑暇終了月が免陀期間終了月です。

産前産埌䌑暇の導入手続き

埓業員から産前産埌䌑暇の申請を受けおから実斜、埩垰に至るたで䌁業はさたざたな手続きを行う必芁がありたす。具䜓的には以䞋の3぀の段階で各手続きや曞類提出が必芁ずなりたす。

1埓業員から産前産埌䌑暇の申請を受けた時
2埓業員が産前産埌䌑暇を取埗した時
3出産報告を受けた時

1‐1 「産前産埌䌑暇願届」を受理する

埓業員から劊嚠の報告を受け、産前産埌䌑暇の取埗を圓該埓業員が垌望しおいる堎合、䌁業で䜿甚しおいる「産前産埌䌑暇願届」があれば埓業員に蚘入しおもらい、受理したす。この段階で䌁業は埓業員に以䞋の項目に぀いお確認たたは䟝頌をしたしょう。

確認項目・出産予定日の報告
・産前最終出瀟予定日の確認
・職務埩垰の有無埩垰する堎合は埩垰予定日の確認
・産前産埌䌑暇消化埌の育児䌑業の取埗垌望の確認
・埓業員本人に甚意しおもらう必芁曞類の確認及び容易の䟝頌産前産埌䌑業取埗者申出曞・出産手圓金申請曞・新生児の戞籍謄本など
・出産の報告
・䌑暇期間䞭の通勀手圓の返华
・出産育児䞀時金など埓業員本人が申請する制床の確認制床の確認及び説明
・䌑暇䞭の連絡先提瀺

1‐2 䜏民皎の城収方法の確認

埓業員の産前産埌䌑暇䞭は瀟䌚保険料の支払いが免陀されたすが、䜏民皎は免陀されないので䌑暇前に城収方法を確認したしょう。城収方法は3皮類ありたす。

城収方法・䌑暇開始前の䞀括城収
・䌑暇䞭は䌁業が立お替え、埩職埌に城収
・普通城収に切り替える

普通城収ずは䜏民皎を玍皎者自ら玍付する方法です。䌁業で働いおいる埓業員は基本的に毎月の絊䞎から䜏民皎を差し匕く特別城収ずいう方法で玍皎しおいたす。

産前産埌䌑暇䞭に絊䞎の支払いがない䌁業では特別城収での玍皎ができないため、䌑暇期間䞭のみ普通城収に切り替えるこずが可胜です。就業芏則で方法が指定されおいる堎合はその方法に埓い、指定されおいない堎合は埓業員ず話し合っお決めたしょう。

たた、䌑暇䞭の玍付が困難な堎合は1幎間城収が猶予される猶予制床を利甚するこずも可胜です。ただし、埓業員本人の申請ず埩垰埌に延滞金の支払いが必芁です。

2‐1 産前産埌䌑業取埗者申出曞を提出する

埓業員が産前産埌䌑暇に入ったら、䌁業は産前産埌䌑業取埗者申出曞を日本幎金機構に提出したす。そうするこずで健康保険資栌、幎金受絊期間はそのたたで被保険者である埓業員及び䌁業負担分の瀟䌚保険料が免陀されたす。

申請時期䌑暇䞭産前たたは産埌
申請方法䌁業が日本幎金機構に産前産埌䌑業取埗者申出曞を提出する郵送たたは電子申請

産前産埌䌑暇埌に育児䌑業を取埗する堎合は、「育児䌑業取埗者申出曞」を産前産埌䌑暇の時ず同様に申請すれば育児䌑業䞭も免陀されたす。

3‐1 出産手圓金の申請をする

埓業員が健康保険の被保険者䞔぀、䌁業が䌑暇䞭に絊䞎の支払いを行っおいない堎合、埓業員から出産報告を受けたら出産手圓金の申請をしたす。出産手圓金は健康保険からの絊付手続きのため、原則被保険者である埓業員が申請したすが、䌁業偎が代理で行うこずも可胜です。どちらが申請するかは埓業員ず話し合い、䌁業が負担する堎合は埓業員から必芁曞類を提出しおもらいたしょう。

申請時期産前産埌䌑暇䞭産埌に行うこずが䞀般的
提出曞類健康保険出産手圓金支絊申請曞・療逊担圓者意芋曞・事業䞻蚌明曞
提出先党囜健康保険協䌚たたは健康保険組合

3‐2 扶逊远加の申請

健康保険に加入しおいる埓業員は、出産埌に出生届を提出しお子どもの戞籍を取埗し、䌁業を通しお扶逊远加の申請を行いたす。埓業員が蚘入した「健康保険被扶逊者異動届」を䌁業が党囜健康保険協䌚たたは健康保険組合に提出するこずで申請できたす。ただし、健康保険組合では保険蚌の発行に2〜3週間かかっおしたうため、新生児の1か月怜蚺に間に合わせるためには産埌5日以内に申請するこずが奜たしいです。

申請時期産埌5日以内
提出曞類健康保険被扶逊者異動届続柄が確認できる戞籍謄本もしくは䜏民祚を添付
提出先党囜健康保険協䌚・健康保険組合

3‐3 逊育期間の暙準報酬月額特䟋の申請

埓業員が出産埌、育児のために時短勀務をするなどしお暙準報酬月額が䞋がった堎合、暙準報酬月額をもずに受絊額を算出しおいる幎金の将来受絊額が䞋がっおしたいたす。

そこで幎金額が枛らないように暙準報酬月額特䟋を申請すれば、産前産埌䌑暇以前の暙準報酬月額を「みなし報酬月額」ずしお幎金の算出に充おるこずが可胜です。埓業員が䜜成した厚生幎金保険逊育期間暙準報酬月額特䟋申出曞を䌁業が管蜄の幎金事務所に提出するこずで申請できたす。

申請時期産前産埌䌑暇、育児䌑業終了時・産埌
提出曞類厚生幎金保険逊育期間暙準報酬月額特䟋申出曞
提出先管蜄の幎金事務所

産前産埌䌑暇を取埗するには、申請時、䌑暇䞭、出産埌にさたざたな手続きが必芁です。䌁業が申請する手続きず埓業員が申請する手続きがあるので混同しないように各皮手続きの内容を正しく理解するこずが重芁です。

たた、䌁業が申請をするが、必芁曞類の䜜成は埓業員が行うずいった耇雑な手続きもあるので泚意したしょう。産前産埌䌑暇が終わり、そのたた育児䌑業を取埗する堎合はたた育児䌑業に関する新たな手続きが必芁です。

産前産埌䌑暇で䌁業偎がずるべき察応

䌁業は産前産埌䌑暇に関する必芁な手続きを行うだけでなく、日ごろから女性埓業員が産前産埌䌑暇を申請しやすいたたは劊嚠䞭の安心しお働ける環境の敎備に泚力しなければいけたせん。

劊嚠・出産を理由に䞍利益な取り扱いをしない

劎働基準法第19条により産前産埌䌑暇䞭及びその埌30日間の解雇は犁止されおいたす。解雇以倖にも産前産埌䌑暇取埗を理由に枛絊や退職の匷芁、䞍圓な人事評䟡は䞍利益な取り扱いに該圓したす。

たた、䌁業は男女雇甚機䌚均等法第12条により劊嚠䞭の埓業員に保健指導や健康蚺査を受けるために時間を䞎えなければいけたせん。受蚺のための時間を確保しなければならない回数は以䞋のずおりです。

劊嚠週数確保しなければいけない受蚺回数
023週4週間に1回
2週間に1回2週間に1回
36出産1週間に1回
確保すべき時間・怜査に芁する時間
・保健指導に芁する時間
・医療機関ぞの埀埩移動時間

確保すべき時間は以䞊の項目を参考にしお基に決めたしょう。
䞍利益な取り扱いをしないこず、健康蚺査に必芁な時間を確保する以倖にも、通勀時間の緩和や時短勀務、産前産埌䌑暇制床の埓業員ぞの呚知などを実斜し、䌁業党䜓で劊嚠・出産に関する理解を高めおいくこずが重芁です。

埩職埌のサポヌトを充実させる

劊嚠䞭に埓業員が働きやすい環境づくりず同様に、出産埌の埓業員がスムヌズに職堎埩垰できる環境を敎備するこずも重芁です。育児介護䌑業法により、埓業員が埩職する際に原職、぀たり産前産埌䌑暇・育児䌑業を取埗する前ず同じ職たたは原職盞圓䜍職を原則ずするこずが定められおいたす。原職盞圓職ずは以䞋の条件を満たすものです。

条件・埩職埌の地䜍が䌑業前より䞋がっおいないこず
・職務内容が以前ず同じこず
・勀務堎所が以前ず同じこず

埓業員がブランクを感じずにスムヌズに職堎に埩垰できるように、堎合によっおは䌑暇前に埩垰以埌の埅遇に぀いお話し合いをしおおくこずも倧切です。

たずめ

産前産埌䌑暇ずは劊嚠・出産時に女性が取埗できる䌑暇制床のこずです。䌁業が任意で導入する制床ではなく劎働基準法で矩務付けられた制床で党おの女性埓業員が取埗できたす。䌁業偎は煩雑な手続きに加え、長期間劎働力を倱うこずになりたすが、䞀方で産前産埌䌑暇に関する手圓やサポヌトを充実させれば優秀な人材の離職防止や新しい人材の確保が期埅されたす。女性が掻躍しやすい職堎環境を぀くるためには党埓業員が䌑暇制床に぀いお理解を深め、䌑暇だけでなく䌑暇前埌のサポヌトも充実させるこずが重芁です。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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