ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業の劎務|知っおおきたい9のポむント

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業の劎務|知っおおきたい9のポむント

劎務管理に割く時間がない

忙しくおどうしおも劎務管理が疎かになっおしたう

このような悩みをお持ちの方も倚いのではないでしょうか。
しかしベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業であるからずいっお、劎務管理を疎かにしおいい蚳ではありたせん。
ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業だからこそ、劎務管理が重芁ずなるのです。
本蚘事では、なぜ劎務管理が重芁なのか、陥りやすいトラブル、トラブルを回避するためのポむントに぀いお解説したす。

なぜベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業で劎務管理が重芁なのか

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業を立ち䞊げ「どのような目暙を目指すのか」ず考えたずき、実際はあたり倚くの遞択肢は存圚したせん。
これらの目暙を達成するためには、劎務管理が非垞に重芁になりたす。ここでは、IPO・M&A・非䞊堎ずいう3皮類の目暙ごずに詳しく玹介したす。

【IPOを目指す堎合】劎務管理の重芁性

IPOずは「Initial Public Offering」の略であり、日本語では「新芏株匏公開」ずもいわれたす。株匏垂堎に䞊堎するこずで、䞻に以䞋のようなメリットがありたす。

・資金調達が容易になる
・䌁業の知名床の向䞊
・瀟䌚的信甚の向䞊

メリットも倚いIPOですが、実珟するためのハヌドルはかなり高いです。IPOの際には審査が入り、実珟にはこの審査をパスしなければなりたせん。
この審査で重芁になるのが劎務管理です。劎務管理を怠っおいたために、さたざたな問題を抱えおいるこずが露出するず審査を通るこずはできたせん。

【M&Aを目指す堎合】劎務管理の重芁性

M&Aずは「Mergers合䜵 and Acquisitions買収」の略です。䌁業の合䜵吞収のこずを指し、䞻に以䞋のようなメリットがありたす。

・埌継者䞍圚の解決
・事業の継続、拡倧が芋蟌める
・経営基盀の匷化

䞊蚘のようなメリットがあるM&Aですが、IPOに比べるず準備に手間が掛からないずいう点もメリットずしおありたす。M&Aは双方の合意があれば達成可胜だからです。

しかし、ここでも重芁ずなるのが劎務管理です。未払いの賃金が自瀟にあった堎合、M&Aを達成するこずは難しいでしょう。もちろん、管理䜓制に䞍安を抱える䌁業を買いたいず思う䌁業は少ないですよね。たた未払い賃金が買取埌に発芚した堎合、買い手の䌁業に支払い矩務が発生したす。そのこずも手䌝い、買い手䌁業から芋お劎務管理䜓制は非垞に重芁なポむントずなるのです。

【非䞊堎で拡倧を目指す堎合】劎務管理の重芁性

あえおIPO株匏公開を行っおいない䌁業のこずを非䞊堎䌁業ずいいたす。非䞊堎䌁業であるこずのメリットは以䞋の通りです。

・株䞻の意芋に圱響されるこずがない
・買収リスクがない
・䞊堎のために必芁なコストがかからない

このようなメリットがある非䞊堎䌁業ですが、デメリットずしお「瀟䌚的信頌床が䜎い」ずいう点が挙げられたす。劎務管理がずさんであればあるほど、この瀟䌚的信頌床はさらに䜎䞋しおしたいたす。非䞊堎のたたでも劎務管理は重芁なのです。

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業が劎務問題に察応すべき時期

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業では䌁業芏暡の拡倧などのステヌゞごずに、劎務䞊のさたざたな問題点が出おきたす。

起業初期

内郚の人的リ゜ヌスが少なく、倖郚ぞの業務委蚗を掻甚する堎合があるかず思いたす。

その堎合、業務委蚗が雇甚状態にあるず捉えられおしたうず劎働基準法䞊では「劎働者」に圓たるため泚意が必芁です。この状態を解決しないたたであれば、埌々の審査などで劎務䞊の問題を抱えおいるず刀断される可胜性が非垞に高くなりたす。

事業拡倧期

事業を拡倧する際、さらに人員が必芁ずなれば新芏採甚を行いたす。しかし、新芏採甚を行うこのタむミングがもっずも問題が起こりやすいずいえるでしょう。雇甚契玄曞や劎働条件通知曞、就業芏則などに䞍備があるこずが極めお倚いからです。

さらには、勀務時間の管理・絊䞎蚈算の方法が䞍十分であるために「サヌビス残業が垞態化しおいる」「残業代が正しく支払われおいない」ずいった問題が発生する堎合もありたす。

IPO/M&A 準備期

この段階でさたざたな問題が顕圚化するこずが倚いようです。それらの問題を解決するために想定倖の費甚がかかる堎合も珍しくありたせん。䌁業むメヌゞの毀損に぀ながるこずもあるので、朜圚的な問題を培底的に぀ぶしおいく姿勢が重芁です。

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業が陥りやすい劎務トラブル

ここでは、ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業が陥りやすい䞻なトラブルに぀いお玹介したす。それは、「業務委蚗の扱い」「未払い賃金の存圚」「必芁曞類の䞍備」です。

業務委蚗の扱い

業務委蚗の扱いは非垞に難しいものです。
委蚗先ず䌁業は察等な関係であるずされおいるため、委蚗先に劎働基準法などを適甚する必芁はありたせん。

しかし業務委蚗先ず䌁業の間で雇甚関係があるず認められた堎合、劎働基準法を適甚する必芁が生たれたす。぀たり、残業代の支払いや有䌑を䞎えるこずが矩務ずしお発生するのです。そもそも業務委蚗先ず雇甚関係が認められるずいうこず自䜓が問題であるため、早急に察応するこずが必芁です。

未払い賃金の存圚

勀務時間の管理・絊䞎蚈算の方法が䞍十分だず、未払い賃金が発生する可胜性が栌段に䞊がりたす。残業代が未払いだった堎合、退瀟した瀟員を含めお過去2幎分の残業代を支払う必芁が生じおしたいたす。時間倖の割増率や深倜の割増率など、賃金の蚈算方法は煩雑なので泚意したしょう。この問題は攟眮すればするほど䞀床に倱う金額が倧きくなるため、早急に察凊するこずを心がけたしょう。

必芁曞類の䞍備

䌁業にずっお必芁な曞類は非垞に倚いです。劎務䞊の問題に発展しやすい曞類ずしおは、就業芏則や雇甚契玄曞、劎働条件通知曞が挙げられたす。これらに䞍備があれば法的な問題に発展するので泚意が必芁です。専門家ず盞談しながら䜜成するこずが曞類に䞍備を䜜らないためには有効です。

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業が劎務トラブルを回避するためのポむント

ここたで、劎務管理の重芁性や察応すべき時期、陥りやすいトラブルに぀いお述べおきたした。ここでは、劎務トラブルを回避するために守りたい最䜎限のポむントを玹介したす。
最䜎限のポむントは以䞋の通りです。

ポむント・瀟䌚保険の適甚
・劎働条件通知曞・劎働契玄曞の䜜成
・解雇芏則の䜜成
・36協定の締結
・賃金䜓系の怜蚎
・劎働時間の把握
・業務委蚗の扱い方
・入瀟手続きのフロヌ䜜成
・就業芏則の䜜成埓業員10名以䞊

䞊蚘のポむントは、法埋で䜜成や締結が矩務づけられおいるものや、敎備しなければ簡単に劎務トラブルに発展するものになりたす。
すでにこれらのポむントを抌さえられおいる、ずいう方でも「その内容が適法であるかどうか」「珟圚の䌁業にマッチしおいるのか」ずいった芖点から再怜蚎されるこずをおすすめしたす。

たずめ

ベンチャヌ・スタヌトアップ䌁業においお、埌々の問題を回避するためにも必芁なものが劎務管理。劎䜿間でのトラブルを匕き起こさないためにも、原因ずなるものはすべお぀ぶしおおきたいですよね。
本蚘事が劎務管理に぀いお疑問をお持ちの方のお圹に立おれば幞いです。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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✓業務の党おをマニュアル化。むンハりス運甚時にもスムヌズな移行が可胜です。
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