こんにちは。digireka!HR編集部です。「マネジメント」は、組織を率いる上で欠かせない要素の一つです。 そこで今回は、企業におけるマネジメントの役割と必要な能力について執…
企業におけるマネジメントの役割と必要な能力

こんにちは。digireka!HR編集部です。「マネジメント」は、組織を率いる上で欠かせない要素の一つです。 そこで今回は、企業におけるマネジメントの役割と必要な能力について執…
こんにちは。digireka!HR編集部です。従来の成果給(インセンティブ)とは違った、新しい形の成果給「ピアボーナス」。評価指標のひとつとしてGoogleが導入していることで…
こんにちは。digireka!HR編集部です。「MOOC」(ムーク)は、幅広い分野の講座をほぼすべて無料で受けられる為、人材の育成やキャリアップなど様々な用途で使われています。…
こんにちは。digireka!HR編集部です。業界、職種を問わず、社員のモチベーションを適切に管理することは、生産性の向上、離職防止につながります。 今回は、従業員のモチベーシ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。ミーティングは、経営管理をしていく上で欠かせない会合で、情報共有や意見交換に繋がる効果的な話し合いの場とされています。 そこで今回…
こんにちは。digireka!HR編集部です。地震、津波、台風など、日本は非常に多くの災害リスクを抱えています。企業はこうした緊急事態に直面した際、事業を継続・早期復旧する必要…
こんにちは。digireka!HR編集部です。「グループワーク」は、求職者や社員の能力を向上、判断する為の効果的な手法で、多くの企業が採用選考や研修の際に実施しています。 そこ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。企業の人材配置・育成に役立つ制度の一として「ジョブローテーション」があります。 今回はジョブローテーションに着目し、実施状況、制度…
こんにちは。digireka!HR編集部です。面接は、企業と求職者のマッチングを判断する為の効果的な手法で、多くの企業が導入しています。 そこで今回は、数多くある面接の中の一つ…
こんにちは。digireka!HR編集部です。企業のマネジメントにおいて、リーダーシップは欠かせない要素の一つです。 そこで今回は、数多くあるリーダーシップの種類と、それぞれの…