「関川 懸介」の記事

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👉この記事のポイント RJPの概要と特徴 RJPは入社前に業務や職場の実態を率直に伝えることで、候補者との相互理解を深め、ミスマッチや早期離職を防ぎます。 RJP導入のメリット…

👉この記事のポイント リファラル採用の概要 社員が知人を紹介することで文化適合度の高い人材を効率的に確保できる仕組みです。導入により採用コスト削減やスピード向上が期待できます。…

将来のリーダー候補や専門性の高い人材を育成できる可能性を秘めた新卒採用は、企業の成長を左右する重要な戦略の一つになります。 しかしながら、育成コストなどの観点からその導入にはい…

👉この記事のポイント 採用DXとは？ 採用DXとは、企業が採用活動において最新のデジタル技術やツールを活用し、採用プロセスを革新・効率化する取り組みを指します。 採用DXのメリ…

👉この記事のポイント 採用ミスマッチの原因は？ 採用ミスマッチの主な原因は、「自社について開示している情報が不正確である」「選考において、求職者を見極められていない」「求職者の…

👉この記事のポイント 採用ができない企業側の要因 採用がうまくいかない企業側の原因は、「採用基準が曖昧である」「自社に最適な採用手法を選択できていない」「求人内容が魅力的でない…