「キャリアパーク就職エージェント」というサービスをご存じですか？
就活を頑張る学生と、若手人材を求める企業の“かけ橋”として、今注目を集めています。
キャリアパーク就職エージェントは、母集団形成に悩む企業におすすめのプラットフォームです。
今回は、キャリアパーク就職エージェントの特徴や料金体系、実際の採用成功事例などをわかりやすくご紹介します！
「コストを抑えて、優秀な学生と出会いたい」と考える企業の皆さま、ぜひ最後までチェックしてみてください。
監修者情報
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら
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キャリアパーク就職エージェントとは？
キャリアパーク就職エージェントとは、キャリアパークのユーザーと企業のマッチングサービスです。
“企業成長に貢献できる最適なマッチング”にこだわり、通年で企業の採用担当者様と伴走したサービスを提供しています。
キャリアパーク就職エージェントの特徴
キャリアパーク就職エージェントは、企業の採用活動を強く支援します。幅広い人材と出会えるほか、確かな実績も導入の安心材料となります。
以下では、キャリアパーク就職エージェントの主な特徴についてご紹介します。
圧倒的なデータベース
キャリアパークへの学生の会員登録者数は約30万人（2020年8月時点）を誇っており、時期・学生の質・志望業界に捉われない、企業様のニーズに合った学生を紹介可能です。
SE、建築、機械電気など理系学生の紹介も可能です。
成長意欲の高い学生が多い
キャリアパーク就職エージェントに登録している学生の9割以上が、企業名や条件ではなく、成長、挑戦、やりがいなどの前向きな職業選択軸を選んでおり、成長意欲の高い学生が非常に多いです。
担当アドバイザーによる手厚いサポート
学生の面談人数は年間1万人以上にのぼり、キャリアアドバイザーによる学生との面談は最大10回まで行います。専属のリクルーティングアドバイザーが、学生の他社進捗や貴社志望度を報告します。
希望に沿った学生と接触できるため、採用に関する時間の削減になります。
確かな実績
キャリアパーク就職エージェントでは、取引企業の90%にターゲット学生を紹介しており、約50%の企業に内定承諾者を輩出しています。
また、契約から平均45日で内定承諾者を輩出しており、企業様のスケジュールに合わせて最適な紹介・フォローを行っています。
キャリアパーク就職エージェント登録学生の属性
①男女比
男性55％、女性45％と男性が若干多くなっています。
②学歴
東一2％、早慶14％、MARCH・関関同立29％、日東駒専・産近甲龍18％、その他37％となっています。
③文系理系
文系75％、理系25％と文系学生が大多数を占めています。
④希望する企業規模
大手企業35％、中小企業35％、ベンチャー企業20％、スタートアップ10％となっています。
⑤エリア毎の学生割合
関東70％、関西15％、北海道2％、東北2％、中部5％、中国・四国2％、九州・沖縄4％と関東の学生が大多数を占めています。
キャリアパーク就職エージェントのメリット
キャリアパークは、質の高い母集団形成により、効率的かつ安心して採用活動が行えます。
以下では、コスト面でのメリットと、優秀な学生とつながる仕組みについてご紹介します。
採用コストを抑えられる
キャリアパークは完全成功報酬型を採用しており、初期費用や運用費用が一切かかりません。
内定承諾時点で初めて費用が発生するため、採用できなかった場合の損失リスクを避けられます。費用対効果の高い新卒採用を実現でき、予算に不安がある企業でも安心して導入できます。
成長意欲の高い学生に効率よく出会える
キャリアパークは、自己成長や挑戦を重視する前向きな学生が多く登録しており、質の高い人材に出会える点が大きな魅力です。
アドバイザーが学生の志向や適性を丁寧に見極めたうえで紹介するため、ミスマッチが少なく、入社後の活躍も期待できます。効率的にターゲット層とつながれます。
短期間での母集団形成が可能
キャリアパークは、年間数十万人規模の学生データベースを保有しており、豊富な登録者数を活用して短期間で多くの学生にアプローチできる体制が整っています。
特に採用スケジュールがタイトな企業や、地方・ベンチャーなどで自社に注目が集まりにくい企業にとっては、効率的かつスピーディーに母集団を形成できる点が大きなメリットとなります。また、エージェントが個別に動いてくれるため、自社での集客負担も軽減されます。
キャリアパーク就職エージェントのデメリット
キャリアパークの導入にはメリットもありますが、デメリットも存在します。
以下では、2つのデメリットについて紹介します。
1人あたりの採用単価が高い
キャリアパークは完全成功報酬型のため、1人あたりの採用単価が高く（約90万円）、他サービスに比べ費用が割高になる点がデメリットです。
また、退会後もしばらく連絡が届いたり、アドバイザー対応にばらつきが見られる場合があります。担当者によっては過度な提案や早期就職の促しを感じるケースもあるため、利用時には状況に応じた柔軟な対応が求められます。
長期的なブランディングには向かない
キャリアパークは、エージェント型の採用支援を中心とするため、企業独自の魅力を学生にじっくり伝えたり、ブランドとして浸透させたりする施策には不向きです。
あくまで短期的な人材確保に強みを持つサービスであるため、採用広報やインターン施策といった中長期的なブランディング施策と併用しなければ、企業としての認知度・志望度向上にはつながりにくい点がデメリットとなります。
キャリアパーク就職エージェント導入までのフロー
- 問い合わせ
- 初回ヒアリング
- プラン提案
- 契約締結
- 集客開始
キャリアパーク就職エージェント導入までの基本的な流れを5つのステップでご紹介します。
ぜひ参考にしてください。
1.問い合わせ
まずは公式サイトから問い合わせを行い、サービス内容や導入実績に関する資料を請求します。初期費用や成果報酬の概要も確認可能です。
2.初回ヒアリング
営業担当と面談し、採用ターゲット・時期・採用人数・希望する学生像などを共有します。自社に最適な支援方針の土台をつくります。
3.プラン提案
母集団形成型やエージェント型など複数の提案があり、企業の採用戦略に合わせた成果報酬単価や費用感が提示されます。
4.契約締結
提案内容に合意後、正式な契約を締結。企業側は求人情報や日程を提供し、キャリアパーク側は掲載・集客の準備を開始します。
5.集客開始
キャリアパークの集客力を活かし、説明会や選考への学生送客がスタートします。予約・動員ごとに成果報酬が発生する仕組みです。
導入費用
キャリアパーク就職エージェントを企業が導入する際の料金体系について、以下で紹介していきます。
キャリアパーク就職エージェントの導入費用
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 初期設定 | 0円 |
| 運用費用 | 0円 |
| 紹介成功報酬 | 90万円 |
採用が決定した場合のみ費用が発生する、完全成果報酬型のサービスです。初期費用や運用費用は一切かからず、採用が確定するたびに90万円の成果報酬が発生する仕組みです。
キャリアパーク就職エージェントを利用した採用成功事例
❍Web広告業業界、10名採用
企業の悩み：ターゲットとは違う学生を紹介され、採用になかなか繋がらない。採用課題
複数の新卒紹介会社を利用しているが、紹介量も少ない、または紹介されたとしてもターゲットとは違う学生を紹介されてしまい採用につながらない。工数だけかかっており、成果につながっていない。ご利用後の結果
紹介開始前の打ち合わせで、担当のリクルーティングアドバイザーが企業のインサイドを明確化。両社ですり合わせをしたターゲット像をもとに30万人のデータベースから学生を探し、最終的に3名の採用を実現。❍人材業界、300名採用
企業の悩み：年間300名以上の採用をしたいが、母集団形成に苦戦している。採用課題
ナビサイトの掲載はもちろん、合同企業説明会にも積極的に参加しているが、必要とする母集団形成の数が多くなるため、十分な母集団形成ができていない。ご利用後の結果
企業の魅力が正しく伝わっていないため、就活生へ紹介するための企業紹介スクリプトを作成。また、キャリアパーク就職エージェント限定の限定説明会を開催し、年間で500名以上の母集団形成を実現。最終的には50名以上の内定承諾者を輩出。❍IT業界、10名採用
企業の悩み：理系の学生を採用したいが、母集団形成に苦戦している。採用課題
理系学部に在籍している学生を採用したいが、母集団形成に苦戦していることはもちろん、会えたとしても他社に行ってしまう。ご利用後の結果
「理系限定サービス」にて、優先的に理系の学生を紹介。企業の魅力をどうしたら伝えられるか、第三者の立場で見直し、母集団形成を実現。リクルーティングアドバイザーより就活生の意向を確認しながら、適宜、丁寧に情報共有をすることで入社が決まった。
参照:）「キャリアパーク就職エージェント 公式サイト」
まとめ
いかがでしたでしょうか。今回は、キャリアパーク就職エージェントの特徴や登録学生の特徴、採用成功事例などをご紹介しました。
ぜひ、本記事を参考にしてキャリアパーク就職エージェントを活用してみてください！
