採用ノウハウ

👉この記事のポイント 選考基準設定の意義 明確な基準がミスマッチ防止、理念との整合、評価の一貫性を促し、採用の効率と質を高めます。 選考基準策定の4ステップ 現場の声を反映し、…

👉この記事のポイント インターンシップ成功の鍵は「目的の明確化」 インターンシップを計画する上で最も重要な最初のステップは、「採用のため」「企業の認知度向上のため」など、何のた…

👉この記事のポイント 実務を通じて学生と企業が深く理解し合う「長期インターンシップ」 長期インターンシップとは、学生が数ヶ月以上にわたって企業の一員として実務経験を積む制度です…

👉この記事のポイント ​中小企業における採用市場の現状 ​近年では人手不足や採用難といった課題に直面しており、持続的な成長のためには戦略的な人材確保が求められています。 中小企…

👉この記事のポイント 「優秀」の定義を自社に合わせて具体化する 優秀な学生の定義は企業によって異なります。自社の社風や事業内容に合わせ、「コミュニケーション能力が高い」「自律的…

👉この記事のポイント 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、2016年4月に施行された、女性が働きやすい環境を整えるための基本方針のことです。また、企業は女性の活躍に関する現…

👉この記事のポイント 社員のつながりを活かす「リファラル採用」 新卒におけるリファラル採用とは、自社の社員や内定者に、友人や後輩などを紹介・推薦してもらう採用手法です。信頼でき…