採用ノウハウ

👉この記事のポイント 新卒採用の特徴と仕組み 新卒採用は大学・専門学校・高校の卒業予定者を対象とし、即戦力ではなくポテンシャルを評価します。入社後は研修やOJTで基礎スキルと業…

👉この記事のポイント RPO導入による4つの主要なメリット 採用のプロに業務を任せることで「採用活動の質的向上」が図れるほか、人事が面接などの「コア業務に集中」できます。また、…

👉この記事のポイント RPOが「違法」と言われる背景 RPOサービス自体は合法ですが、業務内容が職業安定法の定める「労働者募集」に該当する場合、厚生労働大臣の許可が必要です。結…

👉この記事のポイント 人手不足時代の採用活動に。採用代行が注目される理由 近年、人手不足と採用活動の複雑化により、企業の採用担当者にかかる負担は増大しています。採用代行は、そう…

👉この記事のポイント RPOと人材紹介の根本的な違い RPO（採用代行）は採用プロセス全体を最適化するパートナーであるのに対し、人材紹介は求人要件に合う候補者を紹介するサービス…

👉この記事のポイント RPOの定義と役割 採用代行は採用プロセスの一部または全体を専門家に委託し、母集団形成から内定フォローまでを一気通貫で最適化して採用の速度と品質を高めます…