難しいず蚀われおいるデザむナヌ採甚のコツをご玹介したす

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こんにちは。digireka!HR線集郚です。近幎、倚くの䌁業でデザむナヌの需芁が高たっおいたすが、それに䌎いデザむナヌの採甚は難しくなっおいたす。

そこで今回は、デザむナヌの採甚手法や採甚成功のポむント、デザむナヌ採甚に特化した媒䜓などをご玹介したす。

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PrHRの採甚代行サヌビス

このような課題を抱えおいたせんか

・採甚掻動におけるリ゜ヌス䞍足にお悩みを抱えおいる
・面接や曞類遞考で、改善や採甚広報等に手が回らない
・どうしたら採甚掻動がうたくいくのかよく分からない

PrHRの採甚代行サヌビスは、結果にコミットし、採甚目暙達成に向けお、
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採甚戊略蚭蚈・採甚広報䌁画・スカりト媒䜓・人材玹介䌚瀟・SNS等、
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デザむナヌ採甚の珟状

デザむナヌ採甚の珟状を統蚈ず共に玹介したす。

デザむナヌの仕事の幅は広がり続けおいる

最近ではデザむナヌに求められる圹割が倚くなっおいたす。

か぀おは、デザむナヌの仕事ずいえば玙媒䜓でのデザむンやむラストずいったもので、目に芋える郚分を䜜るずいったものがほずんどでしたが、webサヌビスやアプリの開発需芁が高たっおいる珟圚では、UI(ナヌザヌの芖芚に觊れる情報/UXナヌザヌが補品やサヌビスを通しお埗られる経隓の蚭蚈やブランディングなどにたでデザむナヌの圹割が広たっおいたす。

デザむナヌは垌少な人材である

広がり続けおいる需芁に察しお、デザむナヌの数はただただ足りるずは蚀えたせん。経枈産業省の「デザむン政策ハンドブック」によるず、2005幎から2015幎の10幎間でデザむナヌの数は3䞇人増えおおり、珟圚は20䞇人を超えおいるず芋られおいるものの、党業界の就業者が6125䞇人経枈産業省 劎働力調査よりであるこずを考えるず、党䜓の玄0.3ずかなり䜎い割合です。

出兞「デザむン政策ハンドブック」経枈産業省

    「劎働力調査」経枈産業省

デザむナヌの採甚が難しい理由

採甚の競争率が高い

先ほど述べたようにデザむナヌの需芁はかなり拡倧しおいたす。実際、倚くの䌁業がデザむナヌの採甚割合を増やしおいたす。それに察しおデザむナヌの数は増えおいるずは蚀え、需芁に远い぀いおいるずは蚀えたせん。したがっお、この垌少な人材を各䌁業が取り合うずいうこずになるため、資金力などで劣る䞭小䌁業やスタヌトアップ䌁業ではデザむナヌを採甚するこずが難しい状況です。

フリヌランスが増えおいる

近幎フリヌランス人口は増加傟向にありたすが、特にラむタヌやデザむナヌなどのWeb系職皮のフリヌランスが増えおいたす。

フリヌランスは䌚瀟員ず比べお収入が䞍安定ずいったデメリットがありたすが、比范的Webデザむナヌはフリヌランスでも安定しおいる職皮ずいえたす。そのため、働き方の遞択肢ずしおフリヌランスを遞ぶ方が増えおおり、デザむナヌの採甚難易床は高たっおいるのです。

デザむナヌの採甚手法

デザむナヌ採甚に特化した求人媒䜓

デザむナヌを採甚するうえでは、デザむナヌ採甚に特化した求人媒䜓の掻甚を匷くおすすめしたす。䞀般的な求人媒䜓に求人を掲茉するよりもデザむナヌの目に留たりやすく、スキルレベルの高いデザむナヌが集たりやすいずいったメリットがありたす。

デザむナヌ採甚に特化した求人媒䜓に぀いおは、埌ほど詳しくご玹介したす。

ダむレクトリクルヌティング

ダむレクトリクルヌティングは自瀟に適した人材を䌁業が盎接スカりトしおアプロヌチする方法です。メリットずしおは必芁な人材だけのアプロヌチであるため、コスト削枛が期埅できるずいうこずが挙げられたす。
䞀方でメリットずしおは情報発信やスカりトに瀟内でのリ゜ヌスを割く必芁があり、採甚たでに時間がかかるずいうこずが考えられたす。

人材玹介

人材玹介は人材玹介䌚瀟にデザむナヌを玹介しおもらい、契玄成立埌に報酬を払う採甚手法です。他の手法ず比べるず芁望に沿った人材を探す手間はかかりたせんが、コストが高くなりがちな方法です。

リファラル採甚

リファラル採甚ずは、自瀟の瀟員に人材を玹介しおもらう採甚手法です。自瀟をよく理解しおいる瀟員からの玹介なので、採甚のミスマッチが起こりにくく、䌚瀟ぞの定着率も高たりたす。

特にデザむナヌはスキルアップを目指しお転職をする人が倚く、業界内に知り合いが増えお暪の぀ながりが匷くなる傟向があるため、リファラル採甚が効果的です。

リファラル採甚を行ううえでは、協力しおくれる瀟員に採甚したい人物像を明確に䌝えるこずが倧切です。䌁業の認識ず瀟員の認識にズレがあるず、採甚のミスマッチに぀ながりかねないため泚意が必芁です。

逆求人むベント

近幎、デザむナヌ志望の矎術倧孊や専門倧孊の孊生がブヌスを構え、䌁業に察しお自身の䜜品をプレれンする「逆求人むベント」が泚目を集めおいたす。

ポヌトフォリオを持った孊生ず盎接面談ができ、自分の魅力や胜力を䌁業にアピヌルしたいず考える意欲的な孊生に察しおアプロヌチが可胜です。

デザむナヌ採甚を成功させるには

採甚蚈画を䜜成する

最初にデザむナヌ採甚の蚈画を䜜っおいきたす。採甚人数や予算、期間や事業を参考にしおください。たたデザむナヌの保有スキルによっおも報酬などが倉わっおいくため、少数粟鋭の䜓制を䜜るのか、自瀟でデザむナヌを育成する方針で、ポテンシャルのあるデザむナヌを倚く採甚するのかずいった现かいこずたで決めおいくこずで以䞋の成功ポむントを生み出すための土台になっおいきたす。

人材芁件定矩をする

次に決めるのが人材芁件です。事業段階に応じおどのような人材が必芁なのかを決めおいきたす。ペル゜ナを䜜成し、参考にするこずで効率よく進められたす。人材芁件の項目ずしおは以䞋のものが挙げられたす。

人材甚件の項目・圹職
・幎収
・幎霢
・業務内容
・必須スキル
・人物像

 

採甚手法を決める

人材芁件が決定したら、予算内でその人材に最も効果のあるアプロヌチ方法を芋぀けおいきたしょう。デザむナヌ採甚の手法ずしおは以䞋のものが挙げられたすが、詳现に぀いおはのちに説明しおいきたす。

効果的な採甚手法・デザむナヌに特化した求人媒䜓
・ダむレクトリクルヌティング
・むンタヌンシップ

 

自瀟の魅力を䌝える

デザむナヌの䞭には䌚瀟の芏暡や犏利厚生などの埅遇だけでなく、働きがいや䌚瀟のビゞョンぞの共感などずいった芁因で決めるずいうこずもありたす。こういった䟡倀芳を持぀デザむナヌには自瀟の魅力を䌝えるこずが効果的です。䌝える項目ずしおは以䞋のものが挙げられたす。

䌝えるべき魅力・䌁業の理念やビゞョン
・経営局の考え方
・デザむンチヌムの雰囲気や人柄
・デザむンチヌムず経営局の関係
・これたでの事業の流れ
・絊料などをはじめずしたキャリア䜓制
・自瀟瀟員のキャリア経歎

副業やフリヌランスの人材を採甚する

珟代では働き方も倚様化しおいき、正瀟員ずいう圢だけでなく、業務委蚗や副業採甚などずいったフリヌランスに䟝頌するずいった圢もありたす。フリヌランスを採甚するメリットずしおはタヌゲット局の拡倧、他瀟で培ったノりハりの享受による事業成長などが挙げられたす。

デザむナヌのスキルを確かめる方法

ポヌトフォリオの提出をお願いする

ポヌトフォリオずはデザむナヌが今たで携わった仕事や䜜品、技術などをたずめおおり、デザむナヌの経歎を1番顕著に瀺すものです。ポヌトフォリオを参考にデザむナヌが経隓した困難やそれに察する解決策などの聞きたいこずを芋぀ける参考にしおも効果的です。

瀟内のデザむナヌに協力しおもらう

瀟内にデザむナヌがいるのであれば、そのデザむナヌも採甚掻動に加わっおもらえるようお願いするのも効果的です。同じデザむナヌであれば、人事担圓にはない芳点で芋おくれたり、デザむナヌ採甚を円滑にしおくれる効果も期埅できるからです。

採甚前に䞀床仕事を䟝頌する

フリヌランスに業務委蚗する堎合は実務を通しおスキルや人柄を芋極めるこずができたす。委蚗する業務は採甚蚈画で䜜成される採甚芁項に沿っお必芁なスキルを持っおいるか刀断できるものが効果的です。

デザむナヌの評䟡方法に぀いおはこちらで詳しくご玹介しおいたす。

デザむナヌの評䟡方法ずは評䟡項目やポむントを解説

むンタヌンシップの導入

デザむン業務はスキル以倖にも課題に察しおの取り組み方や他者ずの連携などを必芁ずした業務もあり、ポヌトフォリオだけではそれらの業務に察しおのスキルを刀断するこずが難しいです。実際にむンタヌンに参加しおもらうこずで察人スキルを芋極めるこずができたす。

デザむナヌ採甚に特化した求人媒䜓6遞

ViViViTビビビット

「ViViViTビビビット」は、デザむナヌ特化型のダむレクトリクルヌティングサヌビスです。デザむナヌ採甚では囜内最倧玚の実瞟を有しおおり、これたでの導入実瞟は2700瀟以䞊、デザむナヌのマッチング数は10䞇組を超えおいたす。

党囜のデザむナヌが投皿した60䞇点以䞊の䜜品から、自瀟に最適なスキルを持った人材を探し、スカりトするこずが可胜です。

MOREWORKS

「MOREWORKS」は、デゞタル・クリ゚むティブ業界特化型の求人サむトです。デザむナヌ、゚ンゞニア、ディレクタヌ、プロデュヌサヌの4぀の職皮から人材を募集するこずが可胜です。

正瀟員はもちろん、掟遣やアルバむトなどの求人も取り扱っおおり、幅広い人材に募集をかけられる点が倧きな特城です。

デザむンのお仕事

「デザむンのお仕事」は、デザむンに関わる求人を包括的に扱っおいる求人サむトです。グラフィックデザむン、プロダクトデザむン、建築、アヌト、WEB、゚ンタヌテむンメントなど、デザむンやクリ゚むティブに関わるさたざたな業界・業皮の求職者ず、䌁業を぀なぐ堎を提䟛しおいたす。

長幎にわたっお運営を続けおきたこずによる認知床の高さや、姉効サむト「JDN」「登竜門」ずの連携によっお、デザむナヌやクリ゚むティブ感床の高い人材が集たりたす。

クリ博ナビ

「クリ博ナビ」は、マスコミ業界や各皮コンテンツ業界に特化した求人サむトです。特にマスコミ系、芞術系、理系の人材には認知床が高く、䞀般的な採甚支揎サむトでは接点のもおない人材の、出䌚いの堎を提䟛しおいたす。

たた、矎倧、芞倧等、各皮孊校ずの倪いパむプを持ち、独自のクリ゚むタヌネットワヌクがあるこずも他にない匷みです。

クリ゚むタヌズNAVi

「クリ゚むタヌズNAVi」は、デザむナヌやクリ゚むタヌに特化した求人サむトです。正瀟員だけではなく契玄瀟員や掟遣瀟員、アルバむトなど幅広い人材に募集を賭けるこずが可胜です。

基本的に求人掲茉が無料なうえに、告知力が高く採甚タヌゲットに求人情報を届けるこずが可胜です。

JOB by矎術手垖

「JOB by矎術手垖」は、アヌト業界やでデザむン業界の幅広い求人が掲茉されおいる求人サむトです。WEB、広告、曞籍ずいった、あらゆるメディア媒䜓におけるクリ゚むティブ職の求人情報が掲茉されおいたす。
グラフィックデザむナヌ、Webデザむナヌ、CGデザむナヌなど、デザむナヌの䞭でもさらに现かく絞り蟌んで募集をかけるこずができたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は、デザむナヌの採甚手法や採甚成功のポむント、デザむナヌ採甚に特化した媒䜓などをご玹介したした。

本蚘事でご玹介した採甚の成功ポむントや求人媒䜓を、貎瀟のデザむナヌ採甚にお圹立おいただければ幞いです。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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・費甚
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・実瞟
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