キャリア・アンカー
「キャリア・アンカー」とは、マサチューセッツ工科大学の組織心理学者であるエドガー・シャイ…
グローバルモビリティ
「グローバルモビリティ」とは、国際間人事異動のことを指します。近年の急速なグローバル化に…
改正労働契約法
「改正労働契約法」とは、2013年に改正された労働契約法のことです。この改正には主に3つ…
科学的管理法
「科学的管理法」とは、人材を客観的、科学的に整理し管理するマネジメント方法です。20世紀…
キャリアパス
「キャリアパス」とは、目標とするキャリアやポジションに向かうために、必要な順序や道筋のこ…
ケイパビリティ
「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能…
コアコンピタンス
「コアコンピタンス」とは、企業の中核となる強みのことです。ゲイリー・ハメルとプラハラード…
インポスター症候群
「インポスター症候群」とは、周りの評価と比較して自分自身を過小評価してしまい、自分の功績…
オン・ボーディング
「オン・ボーディング」とは、初めてその仕事を行う人に対し、業務についての理解を深めてもら…
イクボス
「イクボス」とは、近年増加している「イクメンに対して理解があり、積極的に支援している上司…
自己啓発
自己啓発とは、本人の意思によって自分自身の能力向上や、精神的な成長を目指すことを指します…
オワハラ
「オワハラ」とは就活終われハラスメントの略です。就活生である学生に企業側から内定を出す代…
アサーション
「アサーション」とは、自分の意志や意見、要求を、相手を尊重し誰も傷つかないように主張する…
オフショアリング
「オフショアリング」とは、業務を全て、または一部海外に業務委託することです。 アウトソー…
秋入学
「秋入学」とは、9月に大学入学すること、または9月入学制度に移行しようとする試みのことで…
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