採用戦略

昨今、データに基づいた採用活動の必要性が、多くの企業で認識されるようになってきました。これまでの採用現場では、担当者の経験則や勘に頼る部分が大きかったものの、近年ではデータ分析…

厚生労働省の令和6年版 労働経済の分析にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業界で従来の採用手法だけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっています。 …

売り手市場が続く採用市場において、「求職者が思うように集まらない」「自社の求める人材が確保できていない」など、採用がうまくいっていないと感じている企業様も多いのではないのでしょ…

近年中途採用では売り手市場化に伴い、採用難易度が上昇しています。それに伴い、適正な採用基準を設定することが中途採用における重要な課題化しています。 しかしながら、以下の悩みを抱…

専門職の採用は多くの企業にとって避けて通れない課題です。市場では専門的なスキルを持つ人材の需要が急増する一方で、人材不足や競争激化といった外部要因、採用ノウハウの不足や選考プロ…

人材獲得競争が激化する中、効果的な中途採用戦略の立案と実行が企業の競争力を左右する重要な要素となっています。本記事では、中途採用戦略の重要性から具体的な実践方法、さらには継続的…

現代のビジネス環境では、効率的な採用活動が企業の成長に直結しています。その中で注目を集めているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。採用DXとは、最新のデジ…

近年深刻化する人手不足によって、昔のような簡単に人材が会社に入ってくるような状況は難しいものになりました。 以下のような状況で、 求める人材が採用できない 採用を成功させる方法…

「せっかく採用した人材が期待していた人物像と異なり、戦力になるどころか現場を疲弊させている…」このような悩みを抱える人事担当者の方が多く見受けられます。 何らかの不…

専門性を重視し、職務内容に基づいた人材配置を可能にするジョブ型採用は、欧米諸国では一般的な手法として定着しています。しかし、日本では従来のメンバーシップ型採用が主流であり、ジョ…