こんにちは。digireka!HR編集部です。売り手優位市場と言われるIT市場の中で、激化するエンジニア不足に悩まされる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。
今回は、エンジニア採用に苦戦する企業の方にお勧めの「forkwell jobs」についてご紹介していきます。優秀なエンジニア採用のために、是非参考にしてみてください。
forkwell jobs とは？
forkwell jobs とは一般的な求人サイトとは異なり、IT・Webエンジニアに特化した業界最大級の転職サイトです。
「エンジニアの採用は、エンジニアがすべき」を軸とした、エンジニア目線の転職サイトとして評判を得ています。エンジニアのスキルを客観的に可視化できるシステムが組み込まれていて、企業が自社にマッチしたエンジニアにアプローチを行うダイレクトリクルーティングがメインの採用方法となっています。優秀なエンジニアをピックアップして採用を行いたい企業の方にお勧めのサービスです。
求職者がスキルやこだわりなどの豊富な条件から求人検索を行えることも特徴の一つです。例えば、アジャイル開発・Sler在籍者歓迎などの専門的な条件から検索可能となっていて、エンジニア目線で自分にマッチした企業の求人検索を容易にしています。
稼働日数やリモートワーク可能の項目を入れることにより、副業やフリーランスなど様々な雇用形態のニーズに応えた転職サイトとなっています。
採用担当者がforkwell jobsを利用するメリット
スカウトの返信率が高い
forkwell jobsの特徴として、一斉配信機能を排除したスパム無しのスカウト機能があげられます。
forkwell jobsの提供するスカウト機能は、企業が自社とマッチしていると感じたエンジニアに個々に直接メッセージを送信するものです。一斉配信機能が排除されることでスカウトの信頼性が高まることに繋がっていて、スカウト返信率が全体平均で10％程度と他媒体と比較してトップレベルの水準を誇っています。
また、forkwell独自の分析によるメッセージが短い方が返信率が高いといったデータから、スカウトメッセージが500文字までと上限が設けられています。このスカウトに求職者は「ご飯でも食べながら」「コードを見に行ってみる」「Skypeから始める」など温度感を選択することが可能であり、企業と会うハードルが低く設定されています。
無料での求人票作成
一般的に契約後でなければ作成不可である求人票を、予め無料で作成することが可能になっています。
求人票作成後に契約となるので、企業にとっても納得のいく料金体系で掲載可能です。掲載して終了ではなく、継続的にフォローを受けられることもメリットとなっています。
求人票はforkwell jobs の審査をクリアしたものしか掲載されないため、情報の信頼性・具体性が高く評判を得ています。
エンジニアのスキルを客観的に可視化できる
エンジニアのスキルに他者からの評価が反映されています。
具体的には、求職者が自身のスキルやコードを登録しそのスキルを他のユーザーが評価するシステムが組み込まれています。そうすることで、エンジニアがどの言語・分野に強みを持っているのか企業が一目で理解することを可能にしています。
自社の求めるスキルを持つエンジニアに、客観的なスキル評価を考慮したうえでスカウトできるため、エンジニアと企業のミスマッチを回避することに繋がります。
優秀なエンジニアの集まるイベント・セミナー開催
forkwellでは、エンジニアのためのキャリア・スキルアップを目的としたイベントやセミナーを開催しています。このイベントには向上心を持った優秀なエンジニアが集い、企業との相互理解を深める場になっています。
実際にイベントを通して会社の話や技術の話をカジュアルに交わすことで、会社を効果的に売り込むことに繋がり、優秀なエンジニアの採用が成功したケースも存在しています。
forkwell jobsの使い方
サービス利用の流れ
forkwell jobs利用までの簡単なフローは、お問い合わせ、求人票作成、契約、サービス利用となります。
利用したい企業は、サイト内からお問い合わせフォームを送り登録を行います。そして、求人票を作成します。この時点で、forkwell jobsの一定要件をクリアしていない求人票は掲載されないため注意が必要です。
その後、各々に合った料金体系を提示され、契約を交わします。契約後サービス利用開始です。forkwell jobsの他媒体にないサービスとして、他社がどのようなエンジニアにスカウトを送っているか、登録者のスカウト返信率を可視化していることが挙げられます。自社にマッチしたエンジニアを採用するために、このようなサービスを活用しましょう。
求人票の作成方法
forkwell jobsではどのような求人票が求められるのでしょうか。求人票の作成方法についてご紹介していきます。
forkwell jobsの求人票には、従来の転職サイトでは記載されることの少なかった、現場で実際に使用されているスキルや開発環境について具体的に明記されています。エンジニアの求める情報を網羅することがポイントです。
また、現場で使用されている専門用語を組み込むなど、エンジニアの声を反映して求人を作成することで評価の得られる求人に繋がるでしょう。求人票に記載される項目は以下の通りです。
・採用技術・ツール
・制度
・社内の雰囲気
・開発体制・環境
・現場で使う技術
・チーム体制
・勤務時間・休日休暇
・社会保険・福利厚生
・労働条件
これらが具体的に記載されることで、エンジニアに実際に働いているイメージを想起させることを容易にします。
また、自社の技術や開発環境を記載することで、技術ブランディングに繋がります。エンジニアに自社を選んでもらうためには技術ブランディングは欠かせない取り組みとなっています。優秀なエンジニアに自社の魅力を発信するための求人票作成を心掛け、採用成功率を向上させましょう。
forkwell jobsの料金体系
料金については都度お問い合わせとなっています。
Forkwell jobsでは求人を無料で作成することができ、求人票を作成した上で契約をするので企業にとっても納得できる料金体系になっています。
forkwell jobsの派生サービス
forkwell jobsの派生サービスとして、「forkwell portfolio」「forkwell press」というものがあります。これらのサービスを利用することで、より効果的に優秀なエンジニアの採用を成功させることができるでしょう。これらの派生サービスをご紹介していきます。
forkwell portfolio
forkwell portfolioは、エンジニア自身の経歴・成果をまとめてポートフォリオを作成し、エンジニアのスキルを客観的に把握できるサービスです。
GitHubを解析して言語別コードを可視化することができます。また、自己紹介文・ブログやスライドなどのアウトプットを自動で生成することも可能となっています。他の登録者であるエンジニアから様々な情報を得ることができ、成果のレポートを受けることで自身のエンジニア活動のヒントとなり成長機会の場となり得るでしょう。
また、forkwell jobsと連携させることができ、エンジニアはスカウトを受け取ることができます。求人票とも連携していて、応募先企業で実際に活躍しているエンジニアの技術ブログや発表スライド、公開されているコードリポジトリなどが閲覧可能です。この機能を使用することで、現場で働くエンジニアとどのように開発に携わるのかを想起させることを容易にしています。
forkwell press
forkwellの運営する、IT業界の最新情報が多数掲載されているメディアです。
登録することなく、業界内の動向やエンジニアに関する最新情報を収集することが可能となっています。また、「エンジニアの生き様をウォッチするメディア」として企業のインタビュー記事や、forkwell主催のイベントに関する記事が閲覧可能です。スマートフォンで隙間時間に気軽に閲覧できるため、エンジニアの情報収集にお勧めのサイトです。
まとめ
いかがでしたでしょうか。forkwell jobsでの具体性のある求人票を活用することで、効果的にエンジニア採用を行える可能性があります。信頼性の高いスカウト機能を利用し、優秀なエンジニアの人材確保に繋げましょう。ぜひ試してみてください。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
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