アルムナイ

Last Updated on 2019年10月11日 by uloqo

「アルムナイ」(Alumni) とは、「卒業生」や「同級生」を意味する言葉で、企業では「退職者」を指す言葉として使われています(定年退職者は除く)。

企業における「アルムナイ制度」

「アルムナイ制度」とは、自社の退職者を再雇用する制度です。「出戻り制度」や「カムバック制度」などとも言われています。

「アルムナイ制度」のメリット

「アルムナイ制度」のメリットは、自社が求める人材に最適な人材を過去のデータから見つけ、再雇用することができることです。また、「アルムナイ」は既に自社の風土やノウハウを理解している為、人材教育もいらず、即戦力として登用することができます。

「アルムナイ制度」のデメリット

「アルムナイ」制度のデメリットは、既存社員やアルムナイのモチベーションの低下が考えられます。また、待遇やポジションによっては、既存社員の反発や混乱なども考えられます。

「アルムナイ」ネットワーク・サービスを導入している会社の事例

(1)アクセンチュア アクセンチュアには、「アクセンチュア・アルムナイ・ネットワーク」があり、アルムナイを対象としたイベントや、再雇用の推進などが実施されています。

参照:) 「アクセンチュア アルムナイ・ネットワーク」

(2)ヤフー株式会社 ヤフー株式会社では、設立20周年を機に、アルムナイネットワーク「モトヤフ」が構築されました。非公開のFacebookグループを通じて、アルムナイとのコミュニケーションの場を設けています。

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