ビズリーチの特徴と強み、弱みを徹底解説｜ハイクラス人材の採用に効果的？

ビズリーチは、ハイクラス人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスとして知られています。

厳選された優秀な登録者や即戦力となる人材の多さ、効率的な候補者探しが可能な検索機能など、様々な特徴を持っています。一方で、スカウト送信に時間と手間がかかるといった弱みもあります。

この記事では、ビズリーチの特徴や強み、弱みについて詳しく解説し、ハイクラス人材の採用に効果的なのかを探っていきます。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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ビズリーチとは？

ビズリーチは、即戦力となるハイクラス人材に特化した転職プラットフォームです。企業が自ら直接スカウトを送る「ダイレクトリクルーティング型」のサービスとして、2009年のサービス開始以来、多くの企業の中途採用に活用されています。
企業は豊富な会員データベースから、職務経歴・スキル・希望条件などを基に最適な人材を検索し、個別にアプローチすることが可能です。また、求人掲載や自動レコメンド機能なども充実しており、採用工数の削減とミスマッチの抑制を同時に実現します。

即戦力人材を求める企業にとって、ビズリーチは戦略的採用を進めるうえで欠かせない採用チャネルのひとつです。

ビズリーチの特徴は？

ビズリーチの特徴について、登録者の質、即戦力人材の多さ、検索機能、スカウト機能の4つの観点から解説します。

出典：）ビズリーチ

厳選された優秀な登録者

ビズリーチの登録者は、同社独自の審査基準をクリアした優秀な人材ばかりです。登録者の多くは、大手企業や有名企業で活躍してきた実績を持つ方々で、高いスキルや専門性を備えています。この厳選された登録者の質の高さが、ビズリーチの大きな特徴の一つと言えるでしょう。

さらに、ビズリーチの登録者は、転職意欲が高いことでも知られています。登録者の多くは、キャリアアップや新たな挑戦を求めて転職を考えている方々です。そのため、採用企業にとっては、積極的に仕事に取り組んでくれる人材を見つけやすいというメリットがあります。

また、ビズリーチの登録者は、幅広い業種・職種に渡っています。IT、コンサルティング、金融、メーカーなど、様々な業界の優秀な人材が登録しているのも特徴です。これにより、採用企業は自社のニーズに合った人材を探しやすくなっています。

即戦力となる人材が多数

ビズリーチには、即戦力となる人材が多数登録しています。登録者の年齢層は30代から40代が中心で、豊富な業務経験と高度な専門性を持つ人材が揃っています。これらの即戦力人材を採用することで、企業は新たな事業展開やプロジェクトに速やかに取り組むことができます。

ビズリーチの登録者は、平均年収が高いことでも知られています。登録者の平均年収は約800万円と、他の転職サイトと比べても高水準です。高年収の人材は、即戦力としての能力が高いことが多いため、企業にとっては魅力的な採用対象と言えます。

また、ビズリーチの登録者には、管理職やエグゼクティブクラスの人材も多く含まれています。経営層に近い人材を採用することで、企業は経営戦略の実行や組織変革を加速させることができます。即戦力人材の採用は、企業の成長と発展に大きく貢献すると期待できるでしょう。

幅広い検索機能で効率的な候補者探し

ビズリーチは、幅広い検索機能を備えています。職種や業種、役職、スキル、キーワードなど、様々な条件を組み合わせて候補者を絞り込むことが可能です。この検索機能を活用することで、企業は自社のニーズに合った人材を効率的に見つけ出すことができます。

例えば、特定の専門スキルを持つ人材を探したい場合、関連するキーワードを入力することで、条件に合う候補者をピンポイントで見つけることができます。また、職種や業種、役職などの条件を組み合わせることで、より具体的なターゲットに絞った検索が可能です。

さらに、ビズリーチの検索機能には、AIを活用した推薦機能も搭載されています。企業が設定した条件に合う候補者を、AIが自動的にレコメンドしてくれるのです。これにより、企業は見落としがちな優秀な人材を発掘することができます。

ビズリーチの幅広く高度な検索機能は、採用業務の効率化と最適な人材の発見に大きく貢献してくれるでしょう。

面接確約のスカウト機能で採用スピードアップ

ビズリーチのスカウト機能には、面接確約という特徴があります。企業が候補者にスカウトを送ると、候補者が返信した時点で面接が確約されるシステムになっています。この仕組みにより、企業は採用プロセスを大幅に短縮し、スピーディーな採用を実現できます。

従来の採用プロセスでは、応募者から職務経歴書を受け取った後、書類選考、面接、最終選考と段階を追って進めていく必要がありました。しかし、ビズリーチの面接確約スカウトを活用すれば、職務経歴書の確認と面接を同時に行うことができるため、大幅な時間短縮が可能です。

また、面接確約スカウトを受け取った候補者は、企業への興味や関心が高いことが期待できます。応募者の質が高くなることで、面接の効率も上がり、採用までのスピードアップにつながります。

さらに、ビズリーチのスカウト機能には、専任のコンサルタントによるサポートもついています。採用成功に向けたアドバイスや、候補者とのコミュニケーションの取り方など、専門家のサポートを受けられるのも大きなメリットです。

面接確約のスカウト機能は、ビズリーチならではの特徴であり、採用のスピードアップと効率化に大きく貢献してくれます。

ビズリーチの強みは？

ビズリーチの強みとして、ハイクラス人材の採用に特化している点、採用コスト削減に貢献する点、スピーディーな採用プロセス、地方企業の採用にも効果的な点を解説します。

それぞれについて詳しく説明します。

ハイクラス人材の採用に特化

ビズリーチは、ハイクラス人材の採用に特化したサービスです。年収600万円以上の高年収層や、経営幹部・管理職クラスの人材が多数登録しています。通常の転職サイトでは見つけにくいハイクラス人材を、ビズリーチなら効率的に採用できるのが大きな強みと言えます。

ハイクラス人材は、高度な専門性とビジネス経験を持ち合わせているため、企業にとって非常に魅力的な存在です。特に、事業の成長や拡大を目指す企業にとっては、ハイクラス人材の採用が欠かせません。ビズリーチを活用することで、そうしたハイクラス人材にダイレクトにアプローチできるのは大きなアドバンテージです。

また、ハイクラス人材は、自身のキャリアに対する意識が高く、転職先に求める条件も明確であることが多いです。ビズリーチでは、企業と候補者の双方の要望をマッチングさせることで、ミスマッチを防ぎ、採用成功率を高めています。

ハイクラス人材の採用は、企業の競争力強化に直結します。ビズリーチは、そのようなハイクラス人材の採用に特化したサービスとして、大きな強みを持っているのです。

採用コスト削減に貢献

ビズリーチを活用することで、採用コストの削減が期待できます。ビズリーチでは、企業が直接候補者にアプローチできるため、人材紹介会社に支払う手数料を抑えられるのがポイントです。また、効率的な候補者探しが可能なので、採用にかかる時間と労力を減らすことができ、結果的にコスト削減につながります。

従来の人材紹介会社を介した採用では、紹介手数料として年収の30％程度を支払う必要がありました。しかし、ビズリーチを利用すれば、その手数料を大幅に抑えることが可能です。固定の利用料金のみで、優秀な人材にアプローチできるのは大きなメリットと言えるでしょう。

また、ビズリーチの検索機能を活用することで、効率的な候補者探しが可能になります。自社のニーズに合った人材を絞り込んでアプローチできるため、無駄な時間と労力を削減できます。さらに、面接確約のスカウト機能により、採用プロセスをスピードアップできるのも、コスト削減に役立ちます。

採用コストの削減は、企業にとって大きなメリットです。ビズリーチは、そのようなコスト削減に貢献するサービスとして、高く評価されています。

スピーディーな採用プロセス

ビズリーチは、スピーディーな採用プロセスを実現します。面接確約のスカウト機能により、企業は候補者と迅速に面接の日程を調整できます。また、ダイレクトリクルーティングという方式上、応募者の書類選考に時間をかける必要がないため、採用までの期間を大幅に短縮できるのです。

従来の採用プロセスでは、応募者の職務経歴書を見て、書類選考を行い、面接に進むか決定するという流れが一般的でした。しかし、この方式では、応募者の質の見極めに時間がかかり、採用までのスピードが遅くなりがちです。ビズリーチなら、職務経歴書の確認と面接を同時に行えるため、大幅な時間短縮が可能です。

また、ビズリーチのスカウト機能を使えば、企業側から候補者にアプローチできます。つまり、自社のニーズに合う人材を見つけ次第、すぐにスカウトを送れるのです。これにより、優秀な人材を他社に取られてしまうリスクを回避できます。

さらに、ビズリーチでは専任のコンサルタントによるサポートも受けられます。採用プロセスを円滑に進めるためのアドバイスや、スカウトメッセージの添削など、専門家の知見を活用できるのも大きな強みです。

スピーディーな採用プロセスは、人材獲得競争が激化する現在において非常に重要です。ビズリーチは、そのようなスピーディーな採用を可能にするサービスとして、注目を集めています。

地方企業の採用にも効果的

ビズリーチは、地方企業の採用にも効果を発揮します。地方では、優秀な人材を見つけるのが難しいというケースが少なくありません。しかし、ビズリーチなら全国各地の優秀な人材にアプローチできるため、地方企業でも優秀な人材の採用が可能になります。

地方企業にとって、人材採用は大きな課題の一つです。特に、専門性の高い人材や経営幹部クラスの人材は、地方では見つけるのが難しいと言われています。ビズリーチなら、そのような人材も全国から探すことができるため、地方企業の採用の選択肢が広がります。

また、ビズリーチを利用すれば、地方企業も大手企業と同じフィールドで人材獲得競争ができます。ビズリーチ上では、企業の所在地は重要な要素ではありません。優秀な人材にアプローチできるかどうかが、採用成功のカギを握ります。

さらに、ビズリーチのスカウト機能を活用すれば、地方企業の知名度の低さをカバーできます。自社の魅力を候補者に直接アピールできるため、知名度の低さによる不利を克服できるのです。

地方企業の人材採用は、企業の成長と発展に欠かせません。ビズリーチは、そのような地方企業の採用をサポートするサービスとして、大きな可能性を秘めています。

ビズリーチの欠点は？

ビズリーチの弱みについて、スカウト送信の手間、登録者数の少なさ、若手層の登録者が比較的少ない点を解説します。

それぞれについて詳しく説明します。

スカウト送信に時間と手間がかかる

ビズリーチでは、企業が候補者に直接スカウトを送る必要があります。魅力的なスカウトメッセージを作成するのに、一定の時間と手間がかかるのが弱みの一つです。また、候補者からの返信率を上げるには、企業の魅力を効果的にアピールする必要がありますが、その点でも工夫が求められます。

登録者数が他社サービスと比べて少ない

ビズリーチの登録者数は、他社の転職サイトと比べると少ない傾向にあります。登録者数の少なさは、企業が採用できる人材の母集団が限られることを意味するため、募集職種によっては人材が見つからないこともあり得ます。

若手層の登録者が比較的少ない

ビズリーチの登録者は、30代から40代が中心で、20代の若手層は比較的少ないのが特徴です。若手人材の採用を重視する企業にとっては、物足りなさを感じることがあるかもしれません。ただし、経験豊富な即戦力人材を求める企業には、ビズリーチは最適なサービスと言えます。

ビズリーチの料金体系

最後に、ビズリーチの料金体系について、プラン別の料金設定、成功報酬型の料金体系、高い費用対効果の3点を解説します。

プラン別の料金設定

ビズリーチには、スタンダードプランとプレミアムプランの2種類の料金プランが用意されています。それぞれのプランで利用期間とプラチナスカウト送信可能件数が異なります。

企業の採用ニーズに合わせて、適切なプランを選択することが重要です。

成功報酬型の料金体系

ビズリーチでは、採用が成功した場合にのみ成功報酬が発生する料金体系を採用しています。採用が決まらなければ、成功報酬は一切発生しないため、企業にとってリスクの少ない料金設定と言えます。成功報酬は、採用者の年収に応じて決まります。

高い費用対効果

ビズリーチは、高い費用対効果が期待できるサービスです。ハイクラス人材に特化しているため、通常の転職サイトと比べて、採用単価は高くなる傾向があります。しかし、即戦力となる優秀な人材を採用できることを考えれば、十分に費用対効果があると言えるでしょう。また、採用コストの削減効果も見込めるため、トータルでの費用対効果は高いと評価できます。

ビズリーチが向いているケースは？

即戦力人材を今すぐ採用したい企業

ビズリーチは、経験豊富なハイクラス人材が多数登録しているため、入社後すぐに成果を求めるポジションにも対応可能です。候補者の詳細な職務経歴を確認した上でスカウトできるため、採用までのミスマッチも少なく、スピーディな人材確保が実現できます。

採用ターゲットが明確な企業

「業界経験5年以上の営業マネージャー」「英語が堪能な経理責任者」など、明確な要件がある採用では、ビズリーチの詳細な検索機能とフィルタリングが威力を発揮します。条件に合った人材に直接アプローチできるため、効率的な採用活動が可能です。

転職エージェント任せから脱却したい企業

人材紹介会社を通すと、情報が限定的だったり、企業の温度感が候補者に伝わりにくいこともあります。ビズリーチなら、企業が自ら候補者と直接やり取りできるため、採用の主導権を自社で握りながら進められます。

管理職・専門職の採用に課題を感じている企業

一般的な求人媒体では出会いにくい、マネジメント経験者や専門スキルを持つプロフェッショナル人材が多く登録しているのがビズリーチの特徴です。高度な専門知識やリーダーシップを持つ人材に対して、戦略的にアプローチできます。

地方拠点や成長フェーズで人材を確保したい企業

地方企業やベンチャー・スタートアップでも、都市部の優秀な人材に対して自社の魅力を直接伝えることができます。転職潜在層も含めて広くアプローチできるため、他チャネルでは出会えない人材との接点が生まれます。

候補者との直接対話を重視する企業

ビズリーチでは、企業と候補者が直接メッセージをやり取りできます。会社のビジョンやカルチャーを丁寧に伝えることで、単なるスペックマッチではなく、価値観の合う人材との出会いを実現できます。

【6ステップ】ビズリーチ導入の手順は？

ビズリーチの導入は非常にシンプルで、初めての企業でもスムーズに利用を開始できます。以下のステップに沿って進めることで、最短数日でスカウト活動を始めることが可能です。

それぞれについて詳しく説明します。

1.お問い合わせ・資料請求

まずは公式サイトからお問い合わせフォームにてご連絡ください。担当者がサービスの概要や料金プラン、活用事例を丁寧にご説明します。

2.アカウント開設・契約

導入をご希望の場合、契約締結後に企業アカウントを開設します。管理画面から求人情報やスカウトメッセージを設定できるようになります。

3.求人情報の作成・掲載

職種、勤務地、求めるスキル・経験などを記載し、求人情報を作成します。希望すれば、専任のカスタマーサポートが原稿作成をサポートします。

4.候補者の検索・スカウト送信

豊富な検索条件からターゲット人材を絞り込み、直接スカウトメールを送ることができます。AIによるレコメンド機能も活用可能です。

5.選考・面談の実施

スカウトに興味を示した候補者とメッセージのやり取りを行い、選考へと進みます。候補者とのやり取りはすべて管理画面上で完結します。

6.採用後の振り返り・改善

採用活動後には効果検証やデータ分析を行い、スカウト内容やターゲティングを見直すことで、より精度の高い採用活動が可能になります。

ビズリーチの特徴についてよくある質問(FAQ)

最後に、ビズリーチの特徴についてよくある質問をまとめました。

スカウト以外にはどんな機能があるの？

ビズリーチには、求人検索・掲載機能、候補者管理、分析レポート機能などがあり、スカウト以外の採用活動も一元的に行えます。

採用管理ツール（例：HRMOS採用）と連携できる？

はい、HRMOS採用や他のATS（採用管理システム）と連携することで、候補者情報の自動連携や選考状況の可視化が可能になります。

求人掲載はできる？その方法は？

求人掲載も可能で、管理画面から職種・条件を入力して作成します。審査を経て、ビズリーチ上に掲載される仕組みです。

候補者の情報をどれくらい詳しく見れる？

候補者の職務経歴、年収レンジ、希望条件、スキルセットなど詳細情報が確認でき、一定の条件下では履歴書・職務経歴書のダウンロードも可能です。

スカウトの返信率はどれくらい？

一般的なスカウト返信率は約10〜15％ですが、プラチナスカウトやターゲット精度の高いメッセージを送ることで、30％以上に向上するケースもあります。

まとめ

ビズリーチは、ハイクラス人材の採用に特化したサービスであり、優秀な即戦力人材を効率的に採用できる点が大きな魅力です。一方で、スカウト送信に手間がかかるなどの弱みもあります。

企業は自社の採用ニーズを踏まえ、ビズリーチの特徴をよく理解した上で活用することが重要でしょう。ビズリーチを上手に活用することで、ハイクラス人材の採用を成功に導くことができるはずです。

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