採用ノウハウ

👉この記事のポイント 外部環境による採用難の実態 労働市場の競争激化や働き方の変化など外部要因により、エンジニアの獲得競争が激しく採用が難化しています。 内部課題と改善の方向性…

👉この記事のポイント 採用基準策定の重要性 採用基準を明確にすることで、ミスマッチの防止と採用精度・効率の向上が実現できます。 基準策定の具体的手順 現場のスキル洗い出しからM…

👉この記事のポイント エンジニア採用が難しい背景 売り手市場・選考短期化・働き方の多様化など複数の外的要因により、企業間での競争が激化している状況です。 採用成功のための実践的…

👉この記事のポイント IT人材需給ギャップの現状 国内のIT人材は需要が急増する一方で供給が追いつかず、2030年には最大約79万人が不足すると予測されています。エンジニア採用…

👉この記事のポイント 採用単価とは 採用単価とは、社員やアルバイト店員等を1人雇うために発生する採用費用のことです。採用にかかる費用は、内部コストと外部コストの2つに分かれます…

👉この記事のポイント エンジニア採用市場の現状と課題 エンジニア需要の急増と供給不足によって採用難が年々深刻化しており、従来の採用手法だけでは人材確保が困難になっているため、企…

👉この記事のポイント エンジニア採用における6つの課題 エンジニア採用における課題として、「採用チャネルを十分に活用できていない」「人材紹介会社の利用数が少ない」「採用担当者に…

👉この記事のポイント 採用代行に委託できる具体的な業務 採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローに至るまで、採用に関わる9つの主要業務を委託可能です。結論として、自社…