Eight Career Designとは？スカウト機能の特徴・評判・料金まで徹底解説！

企業にとって、優秀な人材を確保し、組織の成長を支えるためには、効率的で効果的な採用戦略が求められます。近年、多くの企業が採用活動において注目しているのが、eight career designという転職サイトです。

今回は、eight career designがどのように企業の採用活動を支援するか、その特徴とメリットをご紹介します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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転職サイトのEight Career Designとは?

Eight Career Designとは、Sansan株式会社が2019年から運営を開始した転職サイトです。Sansan株式会社は、名刺管理アプリのEightを運営しており、Eight Career DesignはEightと連動したサービスです。

現在、Eightのユーザーは350万人を超えています。企業は、Eightに登録されている多くの名刺情報を利用して採用活動を行うことができます。
東京海上日動やNETFLIX、Panasonicなどの大手企業からスタートアップ企業まで、300社以上の企業がEight Career Designを導入しています。

Eight Career Designの評判・口コミ

Eight Career Designの評判・口コミには以下の良い点が見られました。

良い点

• ターゲット層の広さと質
• 転職意向度を把握できる
• 返信率の高さ
• 新しいデータベースの活用

Eight Career Designは、名刺管理という独自のデータベースを活用した新しい形態のダイレクトリクルーティングサービスとして、高評価を得ています。特に転職潜在層へのアプローチが可能で、SNS形式で気軽にコミュニケーションが取れる点が評価されています。

一方で、転職意向度の識別やATSとの連携、インターフェースの改善に対する期待もあります。

Eight Career Designのサービスの特徴6つ

Eight Career Designのサービスの特徴は以下6つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

詳細な情報から候補者を絞り込める

企業は、Eightのユーザーが登録している名刺情報やプロフィール情報を閲覧することが出来ます。
Eight Career Designを利用することで、350万人を超えるユーザーから、職種やエリア、転職意向度や転職意向度の変更日など詳細な条件をもとに、企業に適したユーザーを検索できます。そのため、自社が求める候補者に効率的にアプローチすることができます。

ユーザーにスカウトメールを送信できる

企業は、Eightユーザーの名刺情報や転職意向度をもとに、候補者を絞り込むことができます。そして、企業はスカウトメールを送信して、気になる候補者に対して直接アプローチをすることが可能です。

Eightは、もともと採用媒体ではなく名刺を管理するためのサービスであるため、転職を目的に利用しているユーザーは多くありません。しかし、その中でも、良い機会があれば転職したい、現職が忙しくて転職活動ができないといった潜在的な転職希望者に出会うこともできるため、EIghtユーザーにスカウトメールを送信できることはEight Career Designの大きな魅力です。

タレントプールで候補者を一括管理できる

企業は気になった候補者や企業の募集要項にマッチングした候補者をタレントプールに追加することができます。タレントプールに採用候補者を追加しておくことで、候補者がプロフィールを更新したり、転職意向度を変化したりした際にすぐ通知を受け取ることが可能になります。

長期的に欲しい人材を管理することで企業が人材を採用したいタイミングで採用活動を行うことができます。

欲しい人材に直接アプローチできる

企業は、Eightのメッセージ機能を利用して、候補者にダイレクトスカウトをすることが可能です。企業は候補者とコミュニケーションを取ることで、候補者に企業に対する関心を持ってもらったり、転職意欲を高めたりすることができます。

リファラル採用ができる

Eight上に登録された名刺が持つ人脈を確認することができます。そのため、Eight Career Designでは、気になる人材が自社の社員と繋がっているのかを知ることができます。企業と候補者の人間関係が可視化されることで、企業をよく知っている自社社員が知人や友人を企業に紹介するリファラル採用も並行して行うことができます。

採用候補者と自社の社員につながりがあれば、候補者がどのような人なのかを共有することができるだけでなく、候補者とコンタクトを取りやすくなります。関わったことのない採用担当者よりも面識がある社員の方が、候補者もコミュニケーションをとってくれる可能性は高くなるでしょう。

潜在的な転職希望者に接触することができる

Eightユーザーは、名刺情報だけでなく、転職意向度も登録しています。転職意向度は、「転職活動をしている」「転職を検討している」「いい話があれば聞いてみたい」「転職を考えていない」の4段階に分けられています。

さらに、転職意向度や転職意向度を変更した日にちで、ユーザーを絞り込むことも可能です。企業は、Eightのユーザーの基本情報だけでなく転職意欲度も確認できるため、潜在的な転職希望者に接触することが可能です。

Eight Career Designの料金

Eight Career Designは、月額10万円から利用が可能です。

定期的な費用がかかりますが、何人採用したとしても候補者を採用できた際の成果報酬は必要ありません。

参照：sansanHP 名刺アプリ「Eight」 採用サービス、Eight Career Design提供開始 ~成果報酬なし・月額10万円から、企業のダイレクトリクルーティングをサポート~

Eight Career Designを利用するメリット5つ

Eight Career Designを利用するメリットは以下5つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

質の高い候補者とマッチングできる

Eight Career Designは、求職者と企業の双方のニーズをマッチングすることに強みがあります。
特に、求職者のキャリアやスキルに基づいて企業の求人情報を精緻にマッチングするため、企業にとって質の高い人材を効率的に見つけやすくなります。

AI技術やデータ分析を活用して、企業にとって最適な候補者を推薦する仕組みがあり、従来の求人サイトよりも精度の高い人材を見つけることができます。

効率的な採用活動ができる

求職者のプロフィールが詳細で、企業が求めるスキルや条件にマッチした候補者を迅速に見つけられるため、採用活動の効率が大幅に向上します。従来の求人広告よりも短期間で適切な候補者を見つけられるため、採用活動にかかるコストや時間を削減できます。

専任のサポート体制がある

企業向けに専任のサポートが提供されることもあり、採用プロセスにおけるアドバイスや手続きのサポートを受けることができます。

ブランディングを強化できる

Eight Career Designは、企業の求人情報だけでなく、企業の魅力や文化を求職者に効果的に伝えることができます。自社のブランディングを強化し、より多くの優秀な人材を惹きつけることが可能です。

データ分析や改善ができる

Eight Career Designは、データ分析を活用して採用活動の効果を測定し、改善策を提案してくれる場合があります。企業はどのタイプの求人が効果的か、どのような人材が応募しているかなどのデータを基に、より戦略的な採用活動が可能になります。

Eight Career Designの導入6ステップ

Eight Career Designを導入する際には以下の6つのステップがあります。

それぞれについて詳しく解説します。

1. 初期相談とニーズのヒアリング

最初に、Sansan株式会社の担当者と相談し、会社の採用ニーズや目指す人材像についてヒアリングを行います。この段階で、どのようなポジションの採用を加速したいのか、どの業界・職種の経験者が欲しいのかなど、具体的な採用ターゲットを決定します。

具体的には以下の3つを決めておくとスムーズにヒアリングを行うことができます。

2. Eight Career Designの導入契約

ヒアリングをもとに、サービス内容と料金プランを確認し、正式に契約を結びます。契約内容には、利用期間や機能の範囲、サポート体制などが含まれます。

具体的には以下のようなことを決めます。

3. アカウント設定とカスタマイズ

Eight Career Designの利用を開始するために、アカウントの設定を行います。会社情報や採用ポジションの設定が含まれます。

また、必要に応じて、カスタマイズ（採用ターゲット層に合わせた検索条件の設定など）を行い、効果的なスカウト配信ができるようにします。

4. 候補者検索とスカウト配信

Eight Career Designには、豊富なデータベースを活用した候補者検索機能があります。ターゲットとなる職種や経験、スキルに基づいて、候補者を絞り込み、スカウトメッセージを配信します。

スカウトメッセージを送る際は以下のような手順で進めていきます。

• 求職者データベースからターゲット層を検索
• 企業のニーズに合った候補者にスカウトを送信
• メッセージ内容やターゲットの精度を調整

4. カスタマーサクセスサポートの活用

Eight Career Designでは、カスタマーサクセス担当者がサポートしてくれます。

スカウト配信のアドバイスや、採用活動を加速するための戦略的な提案を受けることができ、スムーズに採用活動を進めるために役立ちます。

5. 面談・選考プロセスの実施

面談やカジュアル面談を通じて、実際に候補者と接触し、求職者が企業やポジションに対してどう感じているか、どのような価値を提供できるかを見極めます。その後、選考を進め、適切な候補者を選定していきます。

6. 採用決定とその後のフォローアップ

採用が決まったら、内定通知や契約手続きが行われ、正式に入社を迎えます。その後も、Eight Career Designを活用して、追加の採用活動を続けたり、社員のフォローアップを行ったりすることができます。

【成功事例3選】Eight Career Designの導入

Eight Career Designを使って採用に成功した企業事例を3つ紹介します。

ニック株式会社

転職顕在層向けのエージェントや求人媒体では対象者が見つかりにくく、費用対効果が合わないという課題がありました。

ニック株式会社では、Eight Career Designを導入し、同業他社の営業職の人材をターゲットにしたスカウトを開始しました。スカウトメールは300文字以内の簡潔で見やすい文面でスカウトを送信することで、高い開封率を維持することに成功し、結果として、4名との面談を実施し、そのうち1名が採用に至り、2024年9月に入社に成功しました。

ニック株式会社では、以下の3点が成功のポイントとなっています。

• スカウト文面の簡潔さとターゲット層への適切なアプローチ方法
• 経営層がスカウトを担当し、採用活動のスピードと精度を高めた
• カジュアル面談での企業カルチャーやビジョンの明確な伝達が、転職意向のない人材の志望度を高めた

参考：）「営業マネージャー経験者1名の即戦力採用に成功したカギは、転職潜在層へのアプローチ｜Eight Career Design　採用事例」

株式会社ニシハタシステム

業種特有の理解が難しいため、ターゲット層へのアプローチが難しいという課題がありました。そのため、求人市場での知名度不足もあり、候補者の関心を引くための差別化が求められていました。

株式会社ニシハタシステムでは、Eight Career Designを使用して、転職市場にまだ現れていない潜在層の営業・マーケティング経験者にアプローチしました。特に、IP無線機事業という特異な業界への理解が必要なため、潜在層へのアプローチを重視しました。

また、カジュアル面談前に候補者との双方向のコミュニケーションを行い、人柄を知ることで志望度を高め、面談から応募への進展を促進しました。

その結果として、カジュアル面談から面接を経て、マーケティング・営業職の即戦力人材3名を採用。即戦力となる人材を確保できたことが、事業の拡大に大きく貢献しています。

株式会社ニシハタシステムの成功のポイントは以下のとおりです。

• 潜在層へアプローチした
• カジュアル面談前のコミュニケーションを促進した
• 企業と候補者が対等な関係を築いた

参考：）「管理職経験者含む3名の即戦力採用に成功した秘訣を、実際の入社者も交えて語る｜Eight Career Design　採用事例」

タカマツハウス株式会社

転職市場には該当する人材が非常に少なく、特に若手層の用地仕入れ営業経験者を見つけるのは難しい。従来のエージェントやダイレクトリクルーティングでは、十分にターゲット層にアプローチできず、採用に時間がかかってしまうという課題がありました。

タカマツハウス株式会社は、特に不動産業界において、名刺アプリ「Eight」のデータを活用することで、営業職と相性が良く、高い反応率を得ることができました。

また、転職を考えていない層にもアプローチし、「転職先をどこにするか」ではなく、「どういう人生を歩みたいか」という観点で話を進め、面談のハードルを下げ、転職意欲を引き出すことができた結果、約2ヶ月で用地仕入れ営業経験者1名をスピード採用することを達成しました

また、採用された人物は即戦力として活躍し、入社後わずか1ヶ月で初契約を獲得しました。

タカマツハウス株式会社の成功の要因は以下の通りです。

• 転職潜在層へアプローチができた
• カスタマーサクセスからのサポートが得られた

参考：）「用地仕入れ経験者との面談実施率は50％以上。相性のいい「営業×名刺アプリ」で転職潜在層へアプローチ｜Eight Career Design　採用事例」

まとめ

eight career designは、企業が求める人材を効率よく見つけるための強力な支援ツールです。求職者のスキルやキャリアに合わせたマッチング精度が高いため、企業は自社にフィットする優秀な人材を迅速に採用できる可能性が高まります。また、求職者にとっても、キャリアのステップアップを見据えた転職活動がしやすく、双方にとってwin-winの関係を築けるプラットフォームです。

企業の採用活動において、eight career designを活用することで、優れた人材を効率的に獲得し、組織の成長を加速させることができるでしょう。

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