IT業界の人材不足が深刻な現在、エンジニア採用に特化したマッチングサービスを利用する企業が増えてきています。
今回はスカウト型リクルーティングサービス「Findy」について、特徴や料金体系、使い方等について詳しく解説していきます。
監修者情報
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら
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Findyとは
出典：）ファインディ株式会社
Findyとは、AIによる独自のスキル判定を用いてエンジニアと企業のマッチングを行うサイトです。
ファインディ株式会社によって提供されており、現在約7万人のエンジニアと500社の企業に利用されています。
Findyの特徴
Findyが他の求人プラットフォームと一線を画す理由は、その独自性と機能にあります。ここでは、Findyの特徴的な強みを3つに分けて解説します。これらの機能が、企業とエンジニアの双方にどのような利点をもたらしているかを詳しく見ていきましょう。
スキル偏差値が算出される
GitHubと連携することでエンジニアのスキルを自動計測し、偏差値を算出することができます。
偏差値は複数の解析項目から分析され、80段階で表示されるため一目でエンジニアとしての実績を把握できます。選考時の指標として利用可能です。
ユーザーの直近1年間の公開レポジトリを解析し、プログラミング言語別にスキル偏差値を算出します。コードをどれくらい書いているかや他のプロジェクトへの貢献度、他者からのコードの支持・アカウントの影響力等を中心に解析されます。
マッチングにかかる工数が少ない
Findyでは、AIによってレコメンドされたエンジニアのスキル偏差値を確認し、「いいね」を押すだけでユーザーとマッチングできます。
他の採用媒体のように応募率やスカウト返信率への対策でかかる工数を削減できるため、採用担当者の作業コストを低く抑えられます。
CSサポートが充実
Findyでは顧客サポートを「カスタマーサービス」と定めており、各導入企業に一人のカスタマーサクセス担当が付きます。
求人票の改善から採用戦略構築、スカウトノウハウの相談まで幅広い採用活動のサポートを行います。
Findyの料金体系
ターゲット別にベーシックプランとプレミアムプランを提供しています。他社媒体と比べ低価格な導入費用と成果報酬で料金が設定されており、月額費用が発生しないため採用コストを抑えることができます。詳しい費用はお問い合わせにてご確認ください。
| ベーシックプラン | プレミアムプラン | |
| 基本利用料 | お問い合わせにて（初期費用4.5万～10万円） | |
| 成功報酬 | ||
| ターゲット | メンバー～シニアクラス | ハイクラス |
| 想定年収 | 400万円～700万円 | 600万円～1000万円以上 |
| 備考 | 求人票の下限年収が600万円以上 | |
Findyの使い方
Findyを活用するためには、いくつかのステップを順を追って進める必要があります。そのプロセスはシンプルでありながら、効率的なマッチングを実現するために設計されています。ここでは、Findyを利用する際の基本的な手順について詳しく解説します。
①求人票の作成
まずは求人票を作成します。求人票作成には、FindyのCSチームが手厚くサポートするため、採用力の高い求人票を作成することができます。
②いいねを送付
エンジニアのスキル偏差値やプロフィールを確認し、企業側が気になったエンジニアに「いいね」を送ります。
③「いいかも」を受信
「いいね」を送付したエンジニアのうち、企業に興味を示したエンジニアから「いいかも」が送られてきます。これによりマッチングが成立します。
④スカウト送付
マッチング後、エンジニアのGithubが公開されます。Githubを確認したうえで、面談に進む場合のみエンジニアにスカウトメールを送信します。
⑤面談・採用
スカウトメールへの返信が来たら、面談調整を行います。カジュアル面談と採用面接を経た後、エンジニアの内定・入社が決定します。
Findyのメリット
Findyは、エンジニア採用における効率性と精度を高めるために開発されたプラットフォームです。企業にとってもエンジニアにとっても大きなメリットがあり、他の採用手法では得られない独自の価値を提供しています。ここでは、Findyを活用する主なメリットを3つ紹介します。
スキル偏差値を参考にできる
職務経歴書など不確かなものではなく、目に見える偏差値を参考にできるのは大きなメリットです。開発言語ごとの偏差値もはかることができるため、とても利用しやすいものになっています。また、この偏差値はエンジニア側も今後のスキルアップに役立てることができます。
年収予測機能がある
スキル偏差値や職種、経験年数に基づき年収を予測する機能があります。この機能によってエンジニアは自分の市場価値を知ることができます。また、企業とエンジニアの間で報酬面において期待値のすり合わせをするのに役立ちます。
運用リソースを削減できる
一般的な採用媒体では、応募率やスカウト返信率などにより採用担当者にかかるリソースが大きくなってしまいがちです。しかしFindyではAIによってレコメンドされたユーザーを確認し、いいねを押すだけで登録ユーザーとのマッチングを生み出すことができます。また、そのあとのスカウトメールの送信もユーザーと相互でいいねを押した人のみでよいので、無駄にスカウトメールの文面を考える必要がなくなります。
Findyのデメリット
どのサービスにもメリットがあれば課題もあります。Findyはエンジニア採用において多くの利点を提供する一方で、特定のケースでは課題が生じる場合もあります。ここでは、Findyのデメリットについて率直に解説していきます。
スキル偏差値の高いユーザーが取り合いになる
当たり前ですが、エンジニアのスキルを分かりやすく参考に出来るのはどの企業も同じです。参考にしやすい分、スキル偏差値ばかりが目についてしまいますが偏差値にとらわれすぎると他の企業との競合により、マッチングしづらくなってしまう可能性があります。
GitHubに依存している
スキル偏差値はコードをどれくらい書いているかや他者からのコードの支持・アカウントの影響力等を中心に解析されていますが、本当に技術力を数値化出来ているのか、という疑問を持ったことがあるかもしれません。具体的には、技術力ではなく活動量で評価されていないかという点です。確かに、実務においてGitHubを使用していないと偏差値を上げるのが難しいでしょう。しかし、2022年4月より正確な偏差値を出すために大幅アップデートをしたという点やGitHubの利用者数が増えている点、ユーザーのスキル偏差値と年収に相関がある点から大きな心配は無用でしょう。
【関連記事】GitHub採用とは？エンジニア採用に有効な理由・採用方法や企業事例についてご紹介！
ファインディ株式会社が提供するその他サービス
Findyはエンジニア向けの求人プラットフォームとして知られていますが、それだけではありません。ファインディ株式会社は、エンジニア採用をさらに支援するために、さまざまな関連サービスを提供しています。
これらのサービスは、企業とエンジニアのニーズに応えるべく多角的に設計されており、採用活動や組織運営を包括的にサポートします。
Findy Freelance
出典：）Findy Freelance
Findy Freelanceは、フリーランス求人に特化したエージェントです。Findyと同じくAIで解析したスキル評価をもとに、フリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングします。
Findy Teams
出典：）Findy Teams
Findy Teamsは、Githubと連携することでエンジニアリング組織のパフォーマンスを可視化し、生産性向上をサポートするサービスです。1か月のチームの成果をPDFで出力し、月毎のフィードバックに利用できます。
Findy Engineer Lab
Findy Engineer Labは、「エンジニアのちょい先を考える」をテーマにエンジニア向けの情報を発信するメディアです。Findyのスキル偏差値紹介やイベントレポート、エンジニアのキャリア・技術に関する記事を載せています。
Findyの活用に困ったら？
Findyを利用することで効率的な採用活動を進めることができますが、初めて利用する際や思ったような成果が得られない場合に、課題に直面することもあります。
ここでは、Findyの活用に困った際の具体的な対策を紹介します。
社内体制の見直し
Findyの活用がうまくいかない場合、まずは社内の採用体制を見直してみましょう。求人票の内容が明確でない、ターゲットとする人材像が曖昧であるといった問題があると、Findyの持つマッチング機能を十分に活用できない可能性があります。
採用担当者がエンジニアのスキルや業務内容に詳しくない場合は、現場のエンジニアと連携し、具体的な求人要件を設定することが重要です。また、スカウトや面談の対応スピードを改善することで、優秀な人材を逃さない体制を整えることも効果的です。
サポート機能の活用
Findyは、ユーザーの成功を支援するための充実したサポート機能を備えています。企業向けには、求人票の最適化やスカウトメールの作成アドバイスなどが提供されており、これらを活用することで結果を向上させることができます。
また、何か不明点がある場合は、サポートチームに相談することで迅速な解決が可能です。
外部リソースの活用
Findyの利用に限界を感じた場合には、外部のリソースを活用することも一つの選択肢です。例えば、採用コンサルタントや採用代行サービス（RPO）の助けを借りて、採用戦略を再構築することで、Findyの活用効果を最大化することができます。
採用代行(RPO)とは？ サービス15社・選ぶポイント 業務範囲を解説
まとめ
Findyではスキル偏差値を確認できるため、ハイスキルなエンジニアと効率的にマッチングすることができます。
また他社の採用媒体と比べ運用リソースが少なく、費用も成果報酬型となっていることから導入しやすい点が特徴です。
この機会に一度、Findyの利用を検討してみてはいかがでしょうか。
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