エンジニア採用に強い「forkwell jobs」とは？料金、特徴についてまとめました

こんにちは。digireka!HR編集部です。売り手優位市場と言われるIT市場の中で、激化するエンジニア不足に悩まされる人事担当者の方は多いのではないでしょうか。

今回は、エンジニア採用に苦戦する企業の方にお勧めの「forkwell jobs」についてご紹介していきます。優秀なエンジニア採用のために、是非参考にしてみてください。

forkwell jobs とは？

forkwell jobs とは一般的な求人サイトとは異なり、IT・Webエンジニアに特化した業界最大級の転職サイトです。

「エンジニアの採用は、エンジニアがすべき」を軸とした、エンジニア目線の転職サイトとして評判を得ています。エンジニアのスキルを客観的に可視化できるシステムが組み込まれていて、企業が自社にマッチしたエンジニアにアプローチを行うダイレクトリクルーティングがメインの採用方法となっています。優秀なエンジニアをピックアップして採用を行いたい企業の方にお勧めのサービスです。

求職者がスキルやこだわりなどの豊富な条件から求人検索を行えることも特徴の一つです。例えば、アジャイル開発・Sler在籍者歓迎などの専門的な条件から検索可能となっていて、エンジニア目線で自分にマッチした企業の求人検索を容易にしています。

稼働日数やリモートワーク可能の項目を入れることにより、副業やフリーランスなど様々な雇用形態のニーズに応えた転職サイトとなっています。

forkwell jobsの特徴

Forkwell Jobsの特徴は以下４つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

ITエンジニア向けに特化している

Forkwell Jobsは、ITエンジニアやデザイナーを中心に、特化した求人情報を提供している点が特徴です。求人情報が技術職に絞られており、専門的な求人を探している求職者にとって便利です。

スキルと経験を重視する

求職者が持っているスキルや経験に基づいてマッチングを行います。単に応募者の履歴書を見るだけでなく、実際のスキルや能力を評価したうえで求人情報を提案しています。

企業と直接やり取りができる

多くの求人サービスでは、仲介業者が間に入ることが多いですが、Forkwell Jobsでは企業と求職者が直接やり取りできる機会が多いです。このため、よりスムーズで透明性のある採用プロセスが期待できます。

転職成功事例が紹介されている

実際にForkwell Jobsを利用して転職に成功した事例が紹介されており、求職者の安心感を高めています。

forkwell jobsの派生サービス

forkwell jobsの派生サービスとして、「forkwell portfolio」「forkwell press」というものがあります。これらのサービスを利用することで、より効果的に優秀なエンジニアの採用を成功させることができるでしょう。これらの派生サービスをご紹介していきます。

forkwell portfolio

forkwell portfolioは、エンジニア自身の経歴・成果をまとめてポートフォリオを作成し、エンジニアのスキルを客観的に把握できるサービスです。

GitHubを解析して言語別コードを可視化することができます。また、自己紹介文・ブログやスライドなどのアウトプットを自動で生成することも可能となっています。他の登録者であるエンジニアから様々な情報を得ることができ、成果のレポートを受けることで自身のエンジニア活動のヒントとなり成長機会の場となり得るでしょう。

また、forkwell jobsと連携させることができ、エンジニアはスカウトを受け取ることができます。求人票とも連携していて、応募先企業で実際に活躍しているエンジニアの技術ブログや発表スライド、公開されているコードリポジトリなどが閲覧可能です。この機能を使用することで、現場で働くエンジニアとどのように開発に携わるのかを想起させることを容易にしています。

forkwell press

forkwellの運営する、IT業界の最新情報が多数掲載されているメディアです。

登録することなく、業界内の動向やエンジニアに関する最新情報を収集することが可能となっています。また、「エンジニアの生き様をウォッチするメディア」として企業のインタビュー記事や、forkwell主催のイベントに関する記事が閲覧可能です。スマートフォンで隙間時間に気軽に閲覧できるため、エンジニアの情報収集にお勧めのサイトです。

企業がforkwell jobsを利用するメリット3つ

企業がforkwell jobsを利用するメリットは以下3つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

スカウトの返信率が高い

forkwell jobsの特徴として、一斉配信機能を排除したスパム無しのスカウト機能があげられます。

forkwell jobsの提供するスカウト機能は、企業が自社とマッチしていると感じたエンジニアに個々に直接メッセージを送信するものです。一斉配信機能が排除されることでスカウトの信頼性が高まることに繋がっていて、スカウト返信率が全体平均で10％程度と他媒体と比較してトップレベルの水準を誇っています。

また、forkwell独自の分析によるメッセージが短い方が返信率が高いといったデータから、スカウトメッセージが500文字までと上限が設けられています。このスカウトでは求職者は「ご飯でも食べながら」「コードを見に行ってみる」「Skypeから始める」など温度感を選択することが可能であり、企業と会うハードルが低く設定されています。

無料で求人票作成ができる

一般的に契約後でなければ作成不可である求人票を、予め無料で作成することが可能になっています。

求人票作成後に契約となるので、企業にとっても納得のいく料金体系で掲載可能です。掲載して終了ではなく、継続的にフォローを受けられることもメリットとなっています。

求人票はforkwell jobs の審査をクリアしたものしか掲載されないため、情報の信頼性・具体性が高く評判を得ています。

エンジニアのスキルを客観的に可視化できる

エンジニアのスキルに他者からの評価が反映されています。

具体的には、求職者が自身のスキルやコードを登録しそのスキルを他のユーザーが評価するシステムが組み込まれています。そうすることで、エンジニアがどの言語・分野に強みを持っているのか企業が一目で理解することを可能にしています。

自社の求めるスキルを持つエンジニアに、客観的なスキル評価を考慮したうえでスカウトできるため、エンジニアと企業のミスマッチを回避することに繋がります。

forkwell jobsの料金体系

料金については都度お問い合わせとなっています。

Forkwell jobsでは求人を無料で作成することができ、求人票を作成した上で契約をするので企業にとっても納得できる料金体系になっています。

forkwell jobs公式サイト

forkwell jobsを導入する際の7ステップ

forkwell jobsを導入する際の手順は以下7つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

1. お問い合わせ

まずは公式ウェブサイトからお問い合わせフォームを通じて連絡を行います。ここで、企業のニーズや採用目標について簡単に伝えます。

Forkwellの担当者が企業からのお問い合わせを受け取り、導入に関する詳細な説明やサポートを提供します。具体的な課題や希望する機能についてもこの段階で共有できます。

2. アカウント登録

企業がForkwell Jobsとの契約が決定したら、企業アカウントを作成します。企業名、業種、従業員数、事業内容などの基本情報を入力します。

3. 企業プロフィール作成

採用活動を行うにあたり、企業の魅力や求める人材像を詳しく紹介するプロフィールを作成します。エンジニア候補者が企業に興味を持ちやすくなります。

4. 求人情報の掲載

採用したいポジションの詳細な情報を入力します。職務内容、求めるスキル、勤務地、待遇などを明確に記載します。求人情報をForkwell Jobs上に公開し、候補者からの応募を待ちます。

5. 面談の実施

スカウトに対して返信があった場合、カジュアル面談を通じて企業のビジョンやプロダクトについて直接伝える機会を作ります。次に、カジュアル面談を通過した候補者と正式な面接を行います。面接後、スキルチェックやテストなどを行い、最終的な選考を進めます。

6. 採用決定

選考を通過した候補者に対してオファーを出し、条件に合意が取れれば採用決定となります。

7. フィードバック・運用改善

採用活動終了後に、候補者からフィードバックを受けて改善点を抽出します。またForkwell Jobsが提供するデータや分析ツールを利用して、採用活動の効果を測定し、次回の採用活動に活かしましょう。

活用ポイント6つ

Forkwell Jobsを活用するためのポイントは以下6つあります。

それぞれについて詳しく解説します。

求めるスキルセットに合った求人を詳細に設定する

求職者が自分のスキルに合った求人を見つけやすくするために、募集職種に必要な具体的なスキルセットや経験を詳細に記載します。

特に、ITエンジニアやデザイナーの場合、具体的なプログラミング言語やツールの使用経験を明記することが重要です。

企業のカルチャーや働き方をアピールする

企業の魅力を伝える: Forkwell Jobsでは、企業側が自社の魅力やカルチャーをアピールすることが重要です。
社員インタビューや社内イベントの様子を紹介することで、企業の雰囲気を求職者に伝えることができ、ミスマッチを防げます。

スカウト活動をする

Forkwell Jobsにはスカウト機能があり、企業側は求職者のプロフィールを見てスカウトを送ることができます。これを活用して、積極的に自社にマッチする候補者にアプローチし、選考プロセスを早めることが可能です。

リファラル（社員紹介）制度を活用する

自社の社員に対して、求人情報をシェアしたり、紹介を促すリファラル制度を活用することで、信頼性の高い候補者を集めることができます。Forkwell Jobsのプラットフォームを通じて、社員が自社に合った候補者を紹介できる仕組みを整えると、採用の精度が上がります。

データ活用とKPI設定をする

採用活動の効果を測るために、Forkwell Jobsのデータ分析機能を活用し、応募者数、スカウトの効果、採用までの期間などのKPIを設定しましょう。
また、過去の求人掲載結果や応募者データを分析し、どのタイプの求人が多くの応募者を引き寄せたか、どのスキルセットに特に反応があったかなどを分析することで、今後の求人内容を最適化できます。

採用ブランドを強化する

Forkwell Jobsを通じて自社の採用ブランドを強化しましょう。企業のビジョンや理念、働く環境を強調することによって、候補者が自社に共感し、応募意欲を高めることができます。

【成功事例】Forkwell Jobsで採用に成功した企業3選

株式会社ログラス

ログラスは、エージェント経由でWebアプリケーションエンジニアをなかなか採用できないという課題がありました。

結果として、Forkwell Jobsを導入してわずか4ヶ月で、エージェント経由で即戦力エンジニアを1名採用することに成功。

参考：）「導入からわずか4ヶ月で即戦力エンジニアを採用したログラスが語るフォークウェルエージェントの魅力とは？｜Forkwell Jobs 導入事例」

株式会社TVer

エージェント経由での採用がメインでしたが、エンジニアの母集団形成が難しいという課題がありました。

結果として、導入から半年で2名の即戦力エンジニアを採用。また、スカウトの返信率が導入当初の4〜7%から11%に向上しました。

参考：）「約半年で即戦力エンジニアを2名採用！スピード採用を実現したTVerの採用戦略とは？｜Forkwell Jobs 導入事例」

フォースタートアップス株式会社

Forkwell Jobs導入前は、カジュアル面談後に選考フローに進むエンジニアが少ないという課題がありました。

導入から1年半で4名のエンジニアを採用、採用難易度の高いミドル〜シニア層を確保することに成功。また、スカウトからの返信率と選考進行率が他媒体より高く、採用につながる確率が増加しました。

参考：）「ミドルレベル以上のエンジニアを1年半で4名採用！成功の秘訣はCTOとの熱いカジュアル面談にあり｜Forkwell Jobs 導入事例」

まとめ

いかがでしたでしょうか。forkwell jobsでの具体性のある求人票を活用することで、効果的にエンジニア採用を行える可能性があります。信頼性の高いスカウト機能を利用し、優秀なエンジニアの人材確保に繋げましょう。ぜひ試してみてください。

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