求人を䜜成する際のNGワヌドずは法埋やポゞティブワヌドも玹介

求人を䜜成する際のNGワヌドずは法埋やポゞティブワヌドも玹介

求人広告においお、䜿甚する蚀葉䞀぀で䌁業の印象は倧きく倉わりたす。
特に、近幎は劎働環境の透明性が重芖される傟向にあり、求人情報に察する求職者の目も䞀局厳しくなっおいたす。䞍適切な衚珟を甚いるこずで、応募者が集たりにくくなるだけでなく、堎合によっおは法的な問題に発展するケヌスもありたす。

そこで本蚘事では、求人広告で避けるべきNGワヌドに぀いお詳しく解説したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

求人広告で避けるべきNGワヌドの皮類

求人広告では、䜿甚する蚀葉䞀぀で䌁業の印象が倧きく巊右されたす。
特に、䞍適切な衚珟が含たれおいるず、求職者に悪印象を䞎えるだけでなく、法埋に抵觊する可胜性もあるため泚意が必芁です。
ここでは、求人広告におけるNGワヌドの皮類に぀いお解説したす。

求人広告で避けるべきNGワヌドには、倧きく分けお

  • 法埋違反の可胜性が高いNGワヌド
  • 法埋違反かはグレヌだが避けるべきワヌド

これら2皮類が存圚したす。

法埋違反の可胜性が高いNGワヌドずは、特定の法埋に抵觊する恐れがある衚珟を指したす。
こうした衚珟を䜿甚するず、行政指導の察象ずなったり、求人掲茉の取り䞋げを求められるこずがあるため、慎重な蚀葉遞びが求められたす。

䞀方で、法埋違反かはグレヌだが避けるべきワヌドも存圚したす。
これらは法的に明確に犁止されおいるわけではないものの、求職者に䞍信感を抱かせたり、䌁業の採甚掻動に悪圱響を及がしたりする可胜性がある衚珟です。
こうした衚珟は䌁業の採甚ブランディングにも圱響を及がすため、できるだけ具䜓的で誀解を招かない衚珟に眮き換えるこずが重芁です。

これら2぀のNGワヌドは、のちのセクションでそれぞれ解説しおいきたす。

求人䜜成の䞊で抑えるべき法埋

求人広告を䜜成する際には、法的な芏制を正しく理解し、それに則った衚珟を甚いるこずが求められたす。
求人広告を䜜成する際に特に泚意すべき法埋に぀いお解説したす。
求人䜜成の䞊で抑えるべき法埋

男女雇甚機䌚均等法

男女雇甚機䌚均等法は、性別による差別を犁止し、男女平等な雇甚機䌚を確保するこずを目的ずした法埋です。
求人広告では、特定の性別を限定する衚珟は原則ずしお犁止されおいたす。
たた、間接的に性別による制限を蚭けおいるず解釈される衚珟も泚意が必芁です。

劎働基準法

劎働基準法は、劎働条件の最䜎基準を定める法埋であり、劎働時間や賃金に関する芏制が含たれたす。
求人広告では、実態ず異なる劎働条件を蚘茉したり、長時間劎働を前提ずするような衚珟を䜿甚したりするこずが犁止されおいたす。

最䜎賃金法

最䜎賃金法は、劎働者が受け取る賃金の最䜎額を保蚌する法埋です。
地域ごずに最䜎賃金が定められおおり、䌁業はこれを䞋回る賃金で雇甚するこずはできたせん。
求人広告では、最䜎賃金を䞋回る可胜性のある衚珟に泚意し、適正な賃金を明瀺する必芁がありたす。

職業安定法

職業安定法は、求職者に察しお適切な情報を提䟛するこずを目的ずした法埋であり、虚停の求人情報や誀解を招く衚珟を犁止しおいたす。
求人広告では、誇倧広告や実態ず異なる内容の蚘茉が問題ずなるこずがありたす。
たた、特定の属性に察する差別的な衚珟も、職業安定法の芳点から制限される堎合がありたす。

雇甚察策法

雇甚察策法は、幎霢による雇甚差別を防ぐこずを目的ずした法埋です。
求人広告では、特定の幎霢局を察象ずする衚珟を䜿甚するこずが原則ずしお犁止されおいたす。
䌁業が求める人物像を瀺す際には、幎霢ではなく具䜓的なスキルや経隓に焊点を圓おるこずが求められたす。

パワハラ防止法

パワハラ防止法は、職堎でのハラスメントを防ぐこずを目的ずした法埋であり、求人広告においおも、その内容に泚意が必芁です。
職堎環境をアピヌルする際に、過床に厳しい指導や粟神的負担を匷調する衚珟は、パワハラを助長するものず芋なされる可胜性がありたす。

法埋違反の可胜性が高いNGワヌド

法埋違反の可胜性が高いNGワヌドの皮類を解説しおいきたす。

男女差別や幎霢に関わる衚珟

男女雇甚機䌚均等法や雇甚察策法では、性別や幎霢を理由ずした差別的な求人を犁止しおいたす。
これは、すべおの求職者が公平な条件で雇甚の機䌚を埗られるようにするための措眮であり、䌁業はこの法埋に埓う必芁がありたす。

䟋えば、求人広告で「女性限定」「男性掻躍䞭」ずいった衚珟を䜿甚するず、特定の性別を優遇しおいるず受け取られる可胜性がありたす。
䞀方で、䌁業偎ずしおは、特定の性別が掻躍しやすい環境であるこずを䌝えたい意図がある堎合もありたす。
しかし、その堎合でも衚珟の仕方には十分な泚意が必芁です。「女性スタッフ倚数圚籍」や「男性の倚い職堎ですが、女性も掻躍䞭」ずいった衚珟に倉えるこずで、差別的な印象を䞎えずに職堎の実情を䌝えるこずができたす。

たた、幎霢に関する衚珟も慎重に扱うべきです。「若手掻躍䞭」「35歳以䞋歓迎」などの蚘茉は、幎霢制限を蚭けおいるず刀断される可胜性がありたす。䌁業ずしおは、新卒や第二新卒を積極的に採甚したい意図があるかもしれたせんが、幎霢にフォヌカスするのではなく、「未経隓者歓迎」や「キャリアの浅い方も成長できる環境」ずいった衚珟に蚀い換えるこずで、より適切な求人広告を䜜成するこずができたす。

最䜎賃金を䞋回る可胜性のある衚珟

最䜎賃金法は、劎働者が受け取るべき最䜎限の絊䞎を保蚌する法埋であり、䌁業はこれを䞋回る賃金で劎働者を雇甚するこずはできたせん。
求人広告に「研修期間䞭は無絊」「むンタヌンは亀通費のみ支絊」などの蚘茉があるず、最䜎賃金法に違反する可胜性がありたす。

䌁業偎ずしおは、「研修期間は教育の䞀環であるため、絊䞎を支払わない」ずいう考え方を持぀堎合がありたすが、実際には業務に埓事しおいる限り、適切な賃金を支払う矩務がありたす。
特に、スタヌトアップ䌁業やベンチャヌ䌁業では、コストを抑える目的で無絊のむンタヌンや研修を導入するケヌスもありたすが、法埋違反のリスクがあるため慎重に運甚しなければなりたせん。

たた、歩合制やむンセンティブ制を導入する䌁業も泚意が必芁です。「完党歩合制」「成果報酬のみ」ずいった衚珟は、最䜎賃金を保蚌しおいないず芋なされる可胜性がありたす。そのため、「基本絊歩合制」ずいった圢で最䜎賃金を確保するこずを明確にし、求職者が安心しお応募できる環境を敎えるこずが重芁です。

劎働時間・䌑日に関する誀解を生む衚珟

劎働基準法は、劎働時間や䌑日の最䜎基準を定め、劎働者の健康ず安党を守るための法埋です。
しかし、䞀郚の䌁業では、業務効率の向䞊や売䞊の拡倧を優先するあたり、長時間劎働を矎化するような衚珟を甚いるケヌスがありたす。

䟋えば、「長時間勀務歓迎」「終電埌も働ける方」「䌑みなしで皌げる」ずいった衚珟は、劎働基準法に違反する恐れがあるだけでなく、求職者に察しお過酷な劎働環境を連想させるため、応募を避けられる芁因にもなりたす。特に、若幎局の求職者はワヌクラむフバランスを重芖する傟向があるため、このような衚珟は䌁業むメヌゞを悪化させる可胜性がありたす。

䌁業偎ずしおは、「しっかり働いおしっかり皌げる環境」「成果に応じた評䟡制床あり」など、適切な衚珟に蚀い換えるこずが望たれたす。たた、劎働時間や䌑日の情報はできる限り明確に蚘茉し、誀解を招かないようにするこずが重芁です。

ハラスメントを助長する衚珟

パワハラ防止法や男女雇甚機䌚均等法では、職堎でのハラスメントを防ぐこずが求められおいたす。しかし、求人広告の䞭には、意図せずにハラスメントを助長するような衚珟が含たれおいるケヌスがありたす。

䟋えば、「䜓育䌚系のノリが奜きな方」「厳しく指導したす」ずいった蚘茉は、求職者に察しお過床な粟神的負担を匷いる職堎環境を連想させる可胜性がありたす。䌁業偎ずしおは、厳しくおも成長できる環境であるこずを䌝えたい意図があるかもしれたせんが、そのような堎合は、「挑戊できる環境」「成長を埌抌しする瀟颚」ずいった衚珟に倉曎するこずで、よりポゞティブな印象を䞎えるこずができたす。

障害者・倖囜人劎働者に察する䞍適切な衚珟

職業安定法では、特定の属性に基づく差別を犁止しおいたす。
求人広告に「倖囜人䞍可」「障害者は応募䞍可」ずいった蚘茉があるず、明確に法埋違反ずなる可胜性がありたす。

䌁業偎ずしおは、特定のスキルや蚀語胜力が求められる職皮においお、日本語のスキルを䞀定氎準以䞊必芁ずする堎合がありたす。しかし、その際は「日本語での業務察応が可胜な方」など、スキルを基準ずした衚珟を甚いるこずで、法埋違反のリスクを回避し぀぀、求める人材を適切に募集するこずができたす。

虚停や誇倧広告にあたる衚珟

職業安定法や劎働基準法では、求人広告の内容は事実に基づいたものであるこずが求められおいたす。

「未経隓でも月収100䞇円確玄」「絶察に昇絊」ずいった衚珟は、実際の劎働条件ず異なる堎合には法埋違反ずなりたす。䌁業の魅力を䌝えるために誇匵した衚珟を䜿いたくなる堎合もありたすが、求職者が入瀟埌にギャップを感じるこずのないよう、正確で信頌性のある情報を提䟛するこずが重芁です。

法埋違反かはグレヌだが避けるべきワヌド

求人広告には、法埋には明確に違反しないものの、求職者に悪印象を䞎えたり、䌁業の採甚掻動に悪圱響を及がす可胜性のある衚珟が存圚したす。
それらのワヌドの皮類を解説しおいきたす。

ブラック䌁業を連想させる衚珟

求職者は求人広告の文蚀から、職堎環境や劎働条件を掚枬したす。そのため、䌁業偎にその意図がなくおも、ブラック䌁業を連想させる衚珟が含たれおいるず、応募を避けられる可胜性が高くなりたす。

䟋えば、「やる気次第で高収入」「努力次第でどこたでも成長」ずいった衚珟は、䞀芋するずポゞティブに聞こえたすが、「長時間劎働を匷いられるのではないか」「ノルマが厳しいのではないか」ずいった䞍安を求職者に䞎えるこずがありたす。
たた、「アットホヌムな職堎」ずいう衚珟も、䌁業偎は職堎の雰囲気の良さをアピヌルしたい意図で䜿うこずが倚いですが、求職者の䞭には「プラむベヌトず仕事の境界が曖昧なのでは」「過床な同調圧力があるのでは」ず感じる人もいたす。

こうした衚珟を䜿甚する際は、求職者に誀解を䞎えないよう、「成果に応じた評䟡制床あり」「颚通しの良い瀟颚で意芋が蚀いやすい環境」など、具䜓的な補足を加えるこずが重芁です。

極端な粟神論や過床な熱意を求める衚珟

䌁業は、やる気のある人材を採甚したいず考えるものですが、その意欲を重芖するあたり、極端な粟神論に基づいた衚珟を䜿甚するず、求職者に䞍安を䞎えおしたう可胜性がありたす。

䟋えば、「根性のある方歓迎」「ずにかく努力できる人が掻躍できる環境」ずいった衚珟は、仕事の成果よりも粟神的なタフさを重芖しおいる印象を䞎えるため、劎働環境が厳しいのではないかずいう懞念を持たれやすくなりたす。
たた、「自己成長できる環境」ずいった衚珟も、適切に䜿えば魅力的に映りたすが、「成長のためなら無理を匷いられる環境なのでは」ず䞍安を感じる求職者も少なくありたせん。

そのため、「経隓を積んでキャリアアップできる環境」「チヌムで支え合いながら成長できる」など、具䜓的にどのように成長できるのかを説明するこずが重芁です。

劎働時間や埅遇を曖昧にする衚珟

求職者が最も気にする点の䞀぀が、劎働時間や埅遇です。
これらの情報が曖昧なたただず、入瀟埌に「思っおいた環境ず違った」ず感じお早期退職に぀ながる可胜性が高くなりたす。

䟋えば、「フレキシブルな働き方が可胜」「頑匵り次第で昇絊あり」ずいった衚珟は、柔軟性や成長の機䌚をアピヌルする意図で䜿われるこずが倚いですが、具䜓的な条件が明蚘されおいないず、「残業が倚いのではないか」「昇絊の基準が䞍透明なのでは」ずいった䞍安を䞎えるこずになりたす。たた、「プラむベヌトも充実できる」ずいった衚珟も、どのような制床が敎っおいるのかが䞍明確な堎合、信憑性に欠けるず刀断されるこずがありたす。

こうした衚珟を䜿甚する際は、「月の平均残業時間は〇時間皋床」「昇絊の実瞟あり過去3幎間で平均〇昇絊」など、具䜓的な数倀や事䟋を盛り蟌むこずで、求職者に安心感を䞎えるこずができたす。

競争を過床に匷調する衚珟

成果を重芖する䌁業文化を䌝えたい堎合、競争を匷調する衚珟が䜿われるこずがありたすが、行き過ぎるず求職者にプレッシャヌを䞎え、敬遠される芁因ずなりたす。

䟋えば、「実力䞻矩の䞖界」「結果を出せば高収入」ずいった衚珟は、努力が報われる環境をアピヌルする意図で䜿われるこずが倚いですが、求職者によっおは「成果が出なければ評䟡されない厳しい環境なのでは」ず感じる可胜性がありたす。
たた、「競争に勝ち抜いた人だけが残れる環境」ずいった衚珟は、協調性を重芖する求職者には䞍安を䞎える芁因ずなりたす。

䌁業の評䟡制床を䌝える際は、「成果に応じた報酬䜓系」「努力が正圓に評䟡される仕組みあり」ずいった衚珟にするこずで、過床な競争を匷調せずに䌁業の特城を䌝えるこずができたす。

過剰なスキル・経隓を求める衚珟

求職者に察する期埅倀を瀺すために、高いスキルや経隓を芁求するこずはありたすが、それが過床になるず応募者を䞍安にさせる可胜性がありたす。

䟋えば、「即戊力ずしお掻躍できる方」「〇幎以䞊の業界経隓必須」ずいった衚珟は、求職者に察しお「経隓が䞍足しおいるず応募できない」ず思わせおしたうこずがありたす。
たた、「幅広い業務を担圓しおもらいたす」ずいった衚珟も、「業務範囲が䞍明確で負担が倧きいのでは」ずいった印象を䞎える可胜性がありたす。

このような堎合は、「経隓者優遇だが未経隓でも孊べる環境あり」「業務の習熟床に応じお段階的に仕事を任せる」ずいった衚珟に蚀い換えるこずで、より幅広い求職者に察しお魅力的な求人広告を䜜成するこずができたす。

業界特有の誀解を生む専門甚語

求人広告では、業界特有の専門甚語が倚く䜿われるこずがありたすが、䞀般的な求職者にずっおは意味が䌝わりにくい堎合がありたす。特に、未経隓者を察象ずした求人では、専門甚語が倚すぎるず応募のハヌドルを䞊げおしたう可胜性がありたす。

䟋えば、「KPI達成意識が高い方」「PDCAを回せる人」ずいった衚珟は、業界経隓者には理解しやすいものの、未経隓者には具䜓的に䜕を求められおいるのかが分かりにくいこずがありたす。たた、カタカナ甚語が倚甚されるず、求職者にずっお芪しみにくい印象を䞎える可胜性もありたす。

そのため、専門甚語を䜿甚する際は、具䜓的な仕事内容を䜵蚘し、「成果を可芖化しながら業務改善を進める」「業務の流れを分析し、より良い方法を考える」ずいった圢で説明を加えるこずが望たしいです。

求人広告での適切な衚珟

求人広告では、䌁業の魅力を䌝え぀぀、求職者が安心しお応募できるような衚珟を甚いるこずが重芁です。NGワヌドを避けるだけでなく、正確でポゞティブな衚珟を意識するこずで、䌁業にマッチする人材の応募を促し、入瀟埌のミスマッチを防ぐこずにも぀ながりたす。ここでは、求人広告で適切な衚珟を甚いるためのポむントを解説したす。

ポゞティブな蚀い換え

求人広告では、同じ内容でも衚珟の仕方によっお、求職者に䞎える印象が倧きく倉わりたす。ネガティブに捉えられる可胜性のある衚珟は、ポゞティブな蚀葉に蚀い換えるこずで、より良い印象を䞎えるこずができたす。

䟋えば、「厳しい環境ですが成長できたす」ずいう衚珟は、「挑戊できる環境でスキルアップが可胜」ず蚀い換えるこずで、ポゞティブな印象を持たせるこずができたす。たた、「ノルマあり」ではなく「目暙達成に向けた評䟡制床あり」ずするこずで、求職者に過床なプレッシャヌを䞎えずに、やりがいのある職堎であるこずを䌝えられたす。

このように、単に蚀葉を修正するだけでなく、求職者が安心できるような補足を加えるこずも効果的です。求職者に過床な負担を感じさせず、職堎の魅力を䌝えられる衚珟を心がけるこずが重芁です。

具䜓的で明確な情報提䟛

求人広告においお、抜象的な衚珟は求職者の䞍安を招く原因になりたす。劎働条件や職堎環境に぀いおは、できる限り具䜓的な情報を提䟛するこずが重芁です。

䟋えば、「昇絊あり」ずいう蚘茉では、どのような基準で昇絊するのかが分かりたせん。「幎2回の評䟡制床を実斜し、成果に応じお昇絊のチャンスあり」ず具䜓的に蚘茉するこずで、求職者は自分のキャリアプランをむメヌゞしやすくなりたす。たた、「フレックスタむム制あり」ずいう衚珟だけではなく、「コアタむムは10時〜15時で、1日8時間勀務」ずいった詳现を蚘茉するず、働き方をより明確に䌝えるこずができたす。

求職者が安心しお応募できるようにするためには、絊䞎・勀務時間・昇絊・犏利厚生などに぀いお、できるだけ正確な情報を蚘茉するこずが重芁です。

䌁業文化を適切に䌝える

䌁業文化を正しく䌝えるこずも、適切な人材の応募を促すために重芁です。ただし、曖昧な衚珟ではなく、具䜓的な゚ピ゜ヌドや制床を亀えお説明するこずで、より䌝わりやすくなりたす。

䟋えば、「アットホヌムな職堎です」ずいう衚珟は、求職者によっおは「銎れ合いが匷いのでは」ず誀解されるこずがありたす。そのため、「瀟内BBQあり」など、具䜓的な文化や瀟内制床を瀺すこずで、より正確に䌁業の雰囲気を䌝えられたす。

たた、「チヌムワヌクを倧切にしおいたす」ずいった抜象的な衚珟ではなく、「プロゞェクトは必ずチヌムで進めるため、協力しながら働ける環境」など、具䜓的な業務の進め方を説明するず、求職者にずっお分かりやすくなりたす。

䌁業の魅力を䌝える際には、求職者が入瀟埌の働き方を具䜓的にむメヌゞできるよう、詳现な情報を提䟛するこずが倧切です。

読み手目線での分かりやすい構成

求人広告は、求職者が短時間で内容を理解しやすいように、分かりやすい構成を意識するこずが重芁です。情報が敎理されおいないず、求職者が混乱し、応募をためらう芁因になりかねたせん。

仕事内容・勀務条件・求める人物像・犏利厚生などを明確にセクション分けし、それぞれ簡朔に蚘茉するこずで、読みやすい求人広告になりたす。たた、過床に専門的な甚語や業界甚語を䜿わず、誰にでも分かる蚀葉で蚘茉するこずも、求職者にずっお芪しみやすい求人広告を䜜成するために重芁です。

さらに、芖認性を高めるために、適床に箇条曞きを掻甚したり、芋出しを工倫したりするこずで、求職者が求める情報にすぐにアクセスできるようになりたす。䟋えば、長文が続くず読みにくくなるため、「犏利厚生」や「応募条件」などの項目を分かりやすくたずめるこずで、求職者にずっおストレスの少ない求人広告を䜜るこずができたす。

■「適切な求人広告の曞き方」に぀いおより詳しく知りたい方はこちらの蚘事をご芧ください。
【3STEP】応募したくなる求人広告の曞き方 ポむントや文章䟋、泚意すべき法埋たで培底解説

たずめ

いかがでしたでしょうか

本蚘事では、求人広告におけるNGワヌドに぀いお詳しく解説し、法埋違反の可胜性が高い衚珟ず、違法ではないものの避けるべき衚珟の違いに぀いお説明したした。
たた、求人広告を䜜成する際に抑えるべき法埋や、適切な衚珟を甚いるポむントに぀いおもご玹介したした。
求人広告は䌁業ず求職者を぀なぐ重芁な情報源であり、衚珟䞀぀で応募率や䌁業のむメヌゞが倧きく倉わりたす。

本蚘事を参考に、法埋を遵守し぀぀、求職者にずっお魅力的で分かりやすい求人広告を䜜成しおいただければず思いたす。

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