キミスカとは？特徴や料金、評判、スカウトの流れも含めて紹介！

近年、新卒採用市場における競争が激化する中、企業は優秀な人材を確保するために様々な採用手法を模索しています。その中でも注目を集めているのが、ダイレクトリクルーティングサービスの「キミスカ」です。

キミスカは、企業から学生へ直接アプローチできる逆求人型のサービスとして、高い効果を上げています。本記事では、キミスカの特徴や強み、利用企業の声、登録データなどを詳しく解説し、新卒採用に取り組む企業の参考となる情報をお届けします。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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キミスカとは

キミスカは、学生へのダイレクトリクルーティングに特化した新卒採用支援システムです。企業側から学生に直接アプローチをかけることで、自社に合った人材の獲得を目指すサービスとなっています。驚異的なスカウト開封率73.9％を誇り、企業と学生のマッチングにおいて高い効果を発揮しています。

逆求人型の新卒採用に特化したシステム

従来の就職サイトとは異なり、キミスカは企業側からのアプローチを重視した逆求人型のシステムを採用しています。この仕組みにより、企業は自社の求める人材像に合致した学生を見つけ出し、ピンポイントでスカウトを送ることができます。

企業から学生へアプローチし、マッチ度の高い人材を獲得

キミスカを活用することで、企業は自社の魅力を直接学生に伝えることができます。スカウトを通じて企業の熱意や価値観を伝えることで、学生の興味を引き、マッチ度の高い人材の獲得につなげることができるのです。

驚異のスカウト開封率73.9％を実現

キミスカのスカウトは、他の就職サイトと比較して非常に高い開封率を誇っています。これは、学生一人ひとりに合わせたアプローチが可能な点と、スカウトランクによる企業の本気度の伝わりやすさが要因として考えられます。高い開封率は、学生とのコミュニケーションの機会を増やし、採用成功率の向上に貢献します。

キミスカの主な特徴と強み

次に、キミスカが持つ主な特徴と強みについて3つの観点から解説します。

3種類のスカウトランクでエントリーを最大化

キミスカでは、企業の熱意や採用意欲に合わせて3種類のスカウトランクを用意しています。

ゴールドスカウトは最も熱意の高いスカウトで、開封率76.9％、エントリー率36.1％と高い効果が期待できます。シルバースカウトはゴールドスカウトに次ぐ熱意のあるスカウトで、開封率68.6％、エントリー率26.8％を実現しています。ノーマルスカウトは母集団形成に適したスカウトで、開封率43％と、他の就職サイトと比較しても高い数値を誇ります。

これらのスカウトランクを戦略的に活用することで、企業は効率的に学生へアプローチし、エントリー数の最大化を図ることができます。

適性検査の結果を活用したピンポイント・スカウティング

キミスカでは、学生の適性検査の結果を活用したスカウティングが可能です。企業は自社の求める人材像に合致した学生を適性検査の結果から探し出し、ピンポイントでスカウトを送ることができます。この機能により、ミスマッチを防ぎ、採用の質を高めることが期待できます。

登録学生の半数以上がMARCH、国公立、関関同立出身

キミスカに登録している学生の半数以上が、MARCH、国公立大学、関関同立大学の出身者で占められています。これは、キミスカが優秀な学生を多く集めていることを示しており、企業にとって魅力的な人材プールとなっています。

企業と学生をつなぐイベント開催

キミスカでは、企業と学生が直接交流できるイベントを開催しています。これらのイベントを通じて、企業は学生との関係構築を図ることができ、採用活動をより円滑に進めることが可能です。

導入から採用まで手厚いコンサルタントサポート

キミスカでは、専門のコンサルタントが企業の採用活動をサポートしています。導入時のサポートから、活用方法のアドバイス、採用戦略の提案まで、企業のニーズに合わせた手厚いサポートを受けることができます。

キミスカの利用がおすすめな企業とは

ここでは、キミスカの利用がおすすめな企業の特徴について4つの観点から解説します。

新卒採用に注力し、母集団の質にこだわる企業

キミスカは、新卒採用に力を入れ、優秀な人材の獲得を目指す企業に最適なサービスです。登録学生の質の高さと、適性検査を活用したピンポイントなアプローチにより、企業は効果的に母集団の質を高めることができます。

ダイレクトリクルーティングを戦略的に行いたい企業

ダイレクトリクルーティングを採用戦略の中心に据えたい企業にとって、キミスカは強力なツールとなります。スカウトランクを活用した戦略的なアプローチにより、企業は効率的に学生とのコミュニケーションを図ることができます。

専門性や適性を重視し、自社に合う人材を見極めたい企業

適性検査の結果を活用できるキミスカは、専門性や適性を重視する企業にとって最適なサービスです。自社の求める人材像に合致した学生を見極め、ピンポイントでアプローチすることで、ミスマッチのない採用を実現できます。

採用ノウハウが不足しているため、外部の知見を活用したい企業

採用経験が浅く、ノウハウが不足している企業にとって、キミスカのコンサルタントサポートは心強い味方となります。専門家の知見を活用することで、企業は効果的な採用戦略を立て、採用活動を円滑に進めることができます。

キミスカの口コミ・評判

続いて、実際にキミスカを利用した企業の口コミや評判について、良い点と悪い点に分けて解説します。

良い口コミ・評判

キミスカを利用した企業からは、以下のような肯定的な意見が寄せられています。

細かい検索条件でマッチ度の高い学生が見つかる

キミスカの詳細な検索機能により、企業は自社に合った学生を効率的に見つけ出すことができます。この点について、多くの企業から高い評価を得ています。

スカウト送付後の返信率が高い

キミスカのスカウトは、学生からの返信率が高いことで知られています。企業の熱意が伝わりやすいスカウトランクシステムが、この高い返信率に寄与していると考えられます。

悪い口コミ・評判

一方で、学生側からは以下のような課題点が指摘されています。

スカウト送付時にプロフィールを十分確認していない企業がある（学生の声）

一部の企業では、学生のプロフィールを十分に確認せずにスカウトを送付している事例があるようです。この点については、企業側の改善が求められます。

キミスカの登録データと学生属性

ここでは、キミスカの登録データと学生属性について、3つの観点から解説します。

登録学生数と利用企業数の推移

キミスカの登録学生数は年々増加傾向にあり、2023年2月時点で83.4万人に達しています。一方、利用企業数は3,000社と、登録学生数に比べて少ない状況です。このことは、1社あたりの学生数が多く、企業にとって有利な状況であることを示しています。

学生の出身大学の内訳と1社あたり人数

キミスカに登録している学生の出身大学は、MARCH、国公立大学、関関同立大学が半数以上を占めています。優秀な学生が多く登録しているため、企業にとって魅力的な人材プールとなっています。

また、登録者が多いことで会社1社あたりの学生数が多いことも魅力の一つです。

出典：）キミスカ

学生の志向性・価値観の傾向

キミスカに登録している学生の志向性や価値観として、「プライベートとの両立」や「成長できる環境」を重視する傾向が見られます。企業はこれらの情報を参考に、学生に響くアプローチを行うことが求められます。

キミスカの掲載料金体系

キミスカの料金体系について、2つの観点から解説します。

採用予定人数に応じた料金プラン

キミスカの料金プランは、採用予定人数に応じて設定されています。例えば、3名枠プランの場合、75万円の導入費用がかかり、月間のスカウト配信通数はゴールド50通、シルバー150通、ノーマル1000通となっています。

オプション機能の充実

キミスカでは、基本機能に加えて、採用活動をより効果的に進めるための様々なオプション機能を用意しています。以下の表は、主要なオプション機能とその料金をまとめたものです。

高度検索

高度検索機能では、自社の活躍社員のデータを100名まで取り込み、その特徴や傾向を分析することができます。この分析結果を基に、自社にマッチする人材を効率的に見つけ出すことが可能です。

採用管理

採用管理機能を利用すると、エントリーシートや月別エントリー数、選考フェーズごとの状況など、採用業務に必要な情報をリアルタイムで一元管理できます。複数のデータを組み合わせたカスタマイズ分析により、採用進捗の確認や報告に関わる作業を効率化できます。

インターンシップ・企業情報公開オプション

2026年卒向けに新しく搭載されたインターンシップ・企業情報公開オプションでは、インターンシップ参加意欲の高い学生の早期発掘や、キミスカ未利用の学生への情報公開が可能です。これにより、潜在層からのエントリー獲得にもつながります。

キミスカ導入の流れ

キミスカの導入手順について、4つのステップに分けて解説します。

問い合わせ・ニーズのヒアリング

まずは、キミスカに問い合わせを行い、自社の採用ニーズをヒアリングしてもらいます。この段階で、キミスカのコンサルタントが企業の課題や目標を理解し、最適なプランを提案します。

最適プランの提案

ヒアリングの結果を基に、キミスカのコンサルタントが企業に最適なプランを提案します。企業は提案内容を検討し、導入の可否を決定します。

申し込み・アカウント発行

プランが決定したら、正式に申し込みを行います。申し込み完了後、キミスカのアカウントが発行され、企業はシステムの利用を開始できます。

スカウト配信開始

アカウント発行後、企業はキミスカを使ってスカウトの配信を開始します。コンサルタントのサポートを受けながら、効果的なスカウティングを行うことができます。

まとめ

キミスカは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスとして、企業と学生のマッチングを支援しています。優秀な学生が多く登録しており、適性検査を活用したピンポイントなアプローチが可能な点が大きな強みと言えるでしょう。

新卒採用に力を入れる企業にとって、キミスカは非常に魅力的なサービスと言えます。一方で、学生側からの指摘にもあるように、企業側のスカウティングの質を高めていくことが課題として挙げられます。キミスカを効果的に活用し、学生との良好な関係を築くことで、企業は優秀な人材の獲得を実現できるでしょう。

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