【6選】求人広告代理店おすすめランキング！導入フローや選び方、費用についても徹底解説！

現在、多くの企業が人手不足や採用活動の効率化という課題に直面しており、採用市場はますます競争が激化しています。特に、どの求人広告代理店を利用すれば自社に合った人材を確保できるのか、そしてそのコストや効果はどうなのかという点が大きな悩みの種となっています。

そのため、「どの求人広告代理店が信頼できるのか」、「求人広告代理店はどう選び、どう活用すればいいのか？」といった疑問や不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、求人広告代理店のおすすめランキングをはじめ、活用のメリットやデメリット、さらには費用相場についてまで、採用担当者の皆さまに役立つ情報を幅広く解説していきます。この記事を通じて、自社に最適な求人広告代理店の選び方が分かるだけでなく、効果的な採用戦略を実現するための具体的な手法を学んでいただけるでしょう。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

採用課題を解決するなら、300社以上の支援実績を誇る
uloqo（旧PrHR）の面接代行サービス

このような課題を抱えていませんか？

・採用活動におけるリソース不足にお悩みを抱えている
・面接や書類選考で、改善や採用広報等に手が回らない
・どうしたら採用活動がうまくいくのかよく分からない

uloqo面接代行サービスは、結果にコミットし、採用目標達成に向けて、
あらゆる打ち手を考案・実行します。

採用戦略設計・採用広報企画・スカウト媒体・人材紹介会社・SNS等、
あらゆる採用手法の活用、候補者対応まで、採用に必要な機能を
豊富なノウハウと実績を活かし、高い品質でご提供します。

求人広告会社の種類

求人広告会社は大きく分けて「メーカー（直販）」と「広告代理店」の2種類があります。本記事では広告代理店をメインで取り扱いますが、これら２つのサービスの違いを理解することは、それぞれをよりよく理解する上で役立ちます。

混同しやすい二つでもあるため、それぞれ詳しく解説していきます。

メーカー(直販)

メーカー（直販）は、自社で求人媒体を運営しており、直接的に広告を販売している会社です。具体的には求人情報サイトやフリーペーパーなどが代表的な例です。メーカーを利用する最大の利点は、仲介を挟まないため広告費用を比較的抑えられることです。また、直接の取引であるため、広告掲載までのスピードも早い傾向にあります。特に短期間で求人を掲載したい場合や、特定の媒体での採用活動を考えている場合には適した選択肢といえます。

ただし、取り扱う媒体が限られるため、幅広い媒体を活用した戦略的な採用活動を目指す企業にとっては制約が生じることもあります。媒体ごとの特性や広告効果を事前に理解しておくことが成功の鍵となります。

広告代理店

一方で広告代理店は、複数の求人媒体を取り扱い、企業ごとのニーズに応じた採用プランを提案する専門業者です。代理店を活用することで、企業は多様な求人媒体を一括して管理しながら、より戦略的な採用活動を展開することができます。

広告代理店の特徴として、媒体選定や広告内容の作成、効果測定に至るまで、採用活動に必要な一連のプロセスを包括的にサポートしてくれる点が挙げられます。そのため、採用の専門知識や経験が不足している企業でも効果的な広告運用が可能となります。また、企業の希望に応じて、適切なターゲット層へのリーチを実現するためのアドバイスを受けられる点も大きな魅力です。

求人広告代理店の活用メリット

本セクションでは、求人広告代理店を活用することで得られる具体的なメリットについて詳しく解説します。

求人広告の掲載業務を代行してもらえる

求人広告代理店を利用する最大の利点のひとつが、掲載業務をすべて代行してもらえる点です。

採用活動を自社で行う場合、広告内容の作成や掲載手続きに多くの時間と労力を費やす必要があります。しかし、代理店に依頼することで、これらの作業を効率的に進めることが可能になります。特に採用担当者の負担軽減が期待でき、より重要な採用業務に集中できる環境が整います。

複数の求人媒体に効果的に掲載できる

求人広告代理店は、多様な求人媒体との連携を活用して、企業の採用目標に応じた効果的な広告掲載を実現します。媒体の選定にあたっては、それぞれの特徴や強みを考慮し、ターゲットとする求職者層に最適なプランを提案します。

また、複数の媒体への一括掲載が可能であるため、企業は短期間で広範囲に情報を拡散することができます。これにより、採用効率が大幅に向上し、求職者の応募数や質の向上が期待できます。

求人に関するコンサルティングを受けられる

代理店のもう一つの大きなメリットは、採用活動全般にわたるコンサルティングを受けられる点です。求人広告の内容やターゲット戦略だけでなく、採用に関する課題解決や効果的なプロモーション手法についてもアドバイスを受けることができます。

経験豊富な専門家の意見を活用することで、企業は自社の採用活動を客観的に見直し、より洗練された採用戦略を構築できるようになります。

求人広告代理店の活用デメリット

求人広告会社の利用には多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。これらを事前に理解しておくことで、導入後のトラブルや不満を避けることができます。

初期費用がかかる

求人広告会社を利用する際、特に代理店サービスを利用する場合には、初期費用がかかる点が挙げられます。広告の企画・制作、媒体選定に加え、場合によってはコンサルティング費用も発生します。特に予算に余裕のない中小企業にとって、この初期投資は大きな負担となる可能性があります。

費用を抑えるためには、予算と目的に合ったプランを選定することが重要です。また、長期的な視点で広告効果を考慮し、コストパフォーマンスを見極めることが成功の鍵となります。

広告掲載まで時間がかかることがある

広告会社や代理店を介する場合、自社で直接手続きを行う場合に比べ、広告掲載までのプロセスが複雑になることがあります。具体的には、媒体選定や広告内容の確認、スケジュール調整などの工程に時間を要するケースがあります。採用を急ぐ企業にとっては、これがデメリットとなる場合があります。

このようなリスクを最小限に抑えるためには、事前に十分な計画を立て、早めに代理店と相談を開始することが重要です。また、納期やスケジュールについて明確に確認し、適切に管理することでトラブルを回避できます。

求人広告代理店導入の流れ

では、求人広告代理店を初めて導入する際、具体的にどのような手順で進めればよいのでしょうか？スムーズに導入を進めるためには、事前に全体の流れを把握しておくことが重要です。ここでは、求人広告代理店を活用する際の一般的なプロセスを分かりやすく解説します。

1. 自社の採用課題と目標の明確化

まずは自社の採用ニーズを整理します。どのような人材をどれだけ採用したいのか、現在の採用課題は何かを明確にすることが出発点です。これにより、代理店との打ち合わせがスムーズになり、効果的な広告戦略を構築する基盤となります。

2. 求人広告代理店の選定

次に、複数の求人広告代理店を比較検討します。代理店の実績や専門分野、提供サービス、料金体系などを調査し、自社の目標や予算に最適な代理店を選びましょう。口コミや紹介事例、公式サイトの情報も重要な判断材料になります。

3. ヒアリング・提案の依頼

選定した代理店に、自社の採用目標や課題を伝え、具体的な提案を依頼します。ヒアリングを通じて、どの求人媒体が適しているか、どのような広告内容が効果的かといった代理店の知見を活用しながら、採用計画を策定します。

4. 契約の締結

提案内容に納得できたら、代理店との契約を締結します。この際、契約内容や費用、成果物の納期、サポート体制などをしっかり確認し、不明点を解消しておくことが大切です。

5. 求人広告の制作・媒体選定

代理店と協力して求人広告を制作します。ターゲット層に響くデザインやキャッチコピー、明確な応募条件を設定することがポイントです。また、掲載する媒体を選定し、複数媒体を活用する場合はそれぞれの特性を活かす戦略を立てます。

6. 求人広告の掲載開始

広告が完成したら、代理店がスケジュールを調整し、媒体への掲載を開始します。掲載期間中は、代理店が効果を測定し、必要に応じて広告内容や運用方法を改善します。

7. 効果測定とフォローアップ

広告掲載後、応募状況や広告の反響を分析します。代理店から提供されるレポートを参考に、今後の改善点を明確にし、次回以降の採用活動に活かします。長期的なパートナーシップを築くことで、継続的な採用成功が期待できます。

求人広告代理店の選定ポイント

求人広告代理店を選ぶ際には、単に費用の安さで決めるのではなく、自社の採用目標や課題にどれだけ適合しているかを慎重に見極めることが重要です。代理店によって提供するサービス内容や得意分野が異なるため、複数のポイントを総合的に検討しましょう。以下に具体的な選定基準を挙げ、それぞれを詳しく解説します。

求人広告運用の実績・ノウハウがあるか

求人広告代理店を選ぶ際にまず注目すべきポイントは、その代理店がどの程度の実績を持ち、ノウハウを有しているかです。特に、自社の業界や職種に精通しているかどうかを確認することが大切です。例えば、ITやエンジニア職を中心に扱っている代理店であれば、技術系人材に対する訴求ポイントを理解しており、ターゲットに響く広告を提案してくれる可能性が高まります。

実績は代理店の信頼性を図る指標にもなります。公式サイトや資料で過去の成功事例をチェックし、どのような企業を支援してきたのかを具体的に確認することで、安心して依頼できるかどうかを判断しましょう。

自社の採用課題の解決ができるか

採用活動では企業ごとに異なる課題が生じます。例えば、採用人数を増やす必要がある、特定のスキルを持った人材を集めたい、採用コストを抑えたい、といったさまざまなニーズがあります。こうした課題を明確にしたうえで、それに対応するソリューションを提供できる代理店を選ぶことが重要です。

選定時には、代理店の担当者に自社の課題を具体的に伝え、それに対する提案や解決策を聞いてみましょう。特に、どのような求人媒体を組み合わせて効果を最大化するかや、応募者数を増やす具体的な戦略を示してくれる代理店は、信頼度が高いといえます。提案内容が明確で説得力のあるものであるかどうかが、良い代理店を見極めるポイントです。

提供サービスの種類

代理店によって取り扱うサービスは多種多様です。一部の代理店は特定の媒体に特化している一方で、複数の媒体を横断的に活用し、広告制作から効果測定、改善提案までを包括的にサポートする代理店もあります。どのサービスが自社にとって必要かを見極め、それを提供できる代理店を選ぶことが成功の鍵となります。

また、求人媒体だけでなく、SNS広告や動画広告といった新しい手法を提供する代理店も増えています。多様なアプローチを活用することで、求職者へのリーチを最大化し、自社の認知度を効果的に高めることができます。

広告制作などコンテンツのレベルや技術

求人広告の成功には、魅力的なコンテンツ制作が欠かせません。どれだけ媒体が適切であっても、広告自体がターゲットの関心を引かない内容であれば、応募者数の増加にはつながりません。そのため、代理店が提供する広告制作のレベルや技術力も重視する必要があります。

代理店がこれまで制作した広告のサンプルを確認することで、その質を把握することができます。例えば、ビジュアルのデザイン性、キャッチコピーの説得力、掲載されている情報の分かりやすさなどを評価しましょう。さらに、動画広告やインタラクティブなコンテンツを制作できる代理店であれば、より幅広い求職者層にアプローチする可能性が広がります。

運用・サポート体制の充実さ

広告掲載後の運用やサポート体制が充実しているかどうかも、代理店選びにおいて重要なポイントです。求人広告は、掲載後の反響を適切に分析し、改善を繰り返すことで効果を高めることが可能です。そのため、代理店がどのような運用サポートを提供してくれるかを事前に確認しておくべきです。

たとえば、掲載後に応募状況の分析レポートを提供してくれる、必要に応じて広告内容を柔軟に変更してくれるといった対応が期待できる代理店であれば、安心して任せられます。また、トラブルが発生した場合の迅速な対応力も評価基準の一つです。

【6選】おすすめ求人広告代理店会社ランキング

求人広告代理店は多くの選択肢がありますが、各社が提供するサービスや強みはさまざまです。ここでは、実績やサービス内容に基づき選定したおすすめの代理店をランキング形式でご紹介します。企業ごとの特徴を知り、自社に最適なパートナーを見つける参考にしてください。

株式会社ネオキャリア

出典：）株式会社ネオキャリア

インターギアソリューション株式会社

出典：）インターギアソリューション株式会社

株式会社ピーアール・デイリー

出典：）株式会社ピーアール・デイリー

株式会社フリーメーカー

出典：）株式会社フリーメーカー

株式会社オンリーワンナビ

出典：）株式会社オンリーワンナビ

株式会社グラン・エム

出典：）株式会社グラン・エム

まとめ

いかがでしたでしょうか？

本記事では、求人広告代理店の選定や利用に関するさまざまな情報をご紹介しました。求人広告会社の種類や、代理店を活用するメリットとデメリット、さらには費用相場やおすすめの代理店ランキングまで、採用活動に役立つ内容を幅広く網羅しています。

本記事を参考に、ぜひ自社の採用活動に最適な求人広告代理店を見つけてください。ランキングは重要ですが、何よりも「自社にあったサービスかどうか」を重視しましょう。適切なパートナーと協力することで、採用効率を高め、理想的な人材を確保するための土台を築くことができるはずです。

uloqo(旧PrHR)の採用代行サービスについてはこちら