消せるボールペン型
「消せるボールペン型」とは、公益財団法人日本生産性本部が提唱した27年度(2015)の新入社員を例えたタイプです。 消せるボールペン型の定義 「見かけはありきたりなボールペンだ…
感情労働
「感情労働」とは、感情を使う労働のことです。体を利用し働く「肉体労働」、知識を利用し働く「頭脳労働」に対してアメリカの社会学者であるA・R・ホックシールドが提唱した概念です。 …
健康経営
「健康経営」とは、従業員の健康促進を行い、企業内の生産性と活力の向上を上げて効率的な経営につながるようにする、「健康」と「経営」を関連させた経営戦略である。 健康経営のメリット…
キュレーション
「キュレーション」とは、インターネット上に存在する情報を収集し、まとめ、それを共有することです。 キュレーションサイトの例 インターネット上には莫大な情報があります。そのため、…
カウンターオファー
「カウンターオファー」とは、転職を申し出た従業員に対し、給与や職務などに雇用者側が要望に応えられるよう提案をすることです。 カウンターオファーの例は？ 退職や転職希望の社員を企…
キャリア段位制度
「キャリア段位制度」とは政府の新成長戦略である「21の国家プロジェクト」のひとつで、実践キャリア・アップ戦略の成長分野における人材育成を進めることにより、労働移動を促すための実…
国際成人力調査
「国際成人力調査」とは、OECD(経済協力開発機構)に加盟しているうちの24か国の国と地域の16歳から65歳までの成人男女個人を対象として行われたスキル調査です。 OECDの加…
高年齢者等共同就業機会創出助成金
「高年齢者等共同就業機会創出助成金」とは、45歳以上の高齢者が3人以上集まり共同であらたな法人を作り、労働者を雇った際に受け取ることのできる、一定の助成金のことです。現在は廃止…
かとく
「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の略称です。 「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」とは、厚生労働省が東京労働局と大阪労働局に設置したチームで、労働基準法に違反している…
ギャップイヤー
「ギャップイヤー」とは、大学の入学前、在学中、卒業後の就職前に大学がインターンや留学などのために学生に一定の自由な期間を設けることです。 ギャップイヤーで過ごし方、やることでき…
