サクセッションプランニング
「サクセッションプランニング」とは若手の中から潜在能力を持っている幹部人材や経営者人材を長期的な計画の元に育てていくことを言います。外部からの登用ではないため採用・育成コストが…
グローバル人材
「グローバル人材」とは、国際社会において語学力だけでなく、異文化や価値観にも理解があり、円滑にコミュニケーションのできる人材のことを指します。 グローバル人材の厚生労働省による…
限定正社員
「限定正社員」とは、文字通り、正社員の一種であり時間や勤務地、職務を限定した正社員のことを指します。 限定正社員の就業規則の例 時間的な限定正社員 通常の正社員よりも所定労働時…
キャリア・コンサルタント
「キャリア・コンサルタント」とは、就職をしようとしている人に対し助言やアドバイスなど、様々な支援を行う専門職です。カウンセリング業に近いといわれます。 キャリアカウンセリングに…
コーチング
「コーチング」とは、コーチングを受ける人(クライアント)を目標に導くことを言います。 コーチング(coaching)とティーチング(teaching)の違い ティーチングとはク…
インターバル制度
「インターバル制度」とは、終業時から翌日の始業時までの間で一定以上の時間を取ることを、企業に努力義務づける制度のことです。 勤務間インターバル制度ともいわれます。 EUの取り組…
アクションラーニング
「アクションラーニング」とは、現実の課題に対してチームで解決策を生み出し、実施していく学習方法です。フィードバックや振り返りを行っていくことで個人からグループ、組織までの学習能…
ソーシャルパフォーマンス
「ソーシャルパフォーマンス」とは、企業が経済的利益の追求とは別に社会的利益を追求する活動のことです。 ソーシャルパフォーマンスの必要性 ソーシャルパフォーマンスは特にマイクロフ…
圧迫面接
「圧迫面接」とは、意図的に答えにくい質問、否定的な態度、威圧的な反応などを通して、受講者の適応力やストレス耐性を試す面接のことです。 圧迫面接の種類と意図は？ ⑴「なぜ？どうし…
計画された偶発性理論
計画的偶発性理論についての解説です。 「計画的偶発性理論」とは 米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論です。 「キャリア形成の８割は予期しな…
