【はじめての求人掲載に】エン転職の特徴・料金・サポート体制を解説!
👉この記事のポイント エンジャパンとは? エンジャパン提供の転職プラットフォームで、豊富な求人とOpenWork連携等により、求職者・企業双方のマッチング精度と入社後の活躍を支…

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👉この記事のポイント 中途採用における母集団形成とは? 中途採用における母集団形成は、新卒採用と異なり候補者の経験やスキルが多様であり、単に数を集めるだけでなく、質にも配慮した…

👉この記事のポイント 採用サイトの基礎概念 採用サイトは企業が主体的に情報を一元発信し、エントリーや問い合わせを通じて採用効率とブランディングを高めるための専用サイトです。 制…

👉この記事のポイント 「待ち」から「攻め」の採用を実現する「採用広報」 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつ…

👉この記事のポイント スカウトメールとは? 企業が潜在候補者へ直接アプローチし、興味喚起と情報提供で応募を促進してマッチング精度を高める手法です。 スカウトメールの代表例 自動…

👉この記事のポイント インスタグラム求人広告とは? インスタグラムの視覚的特性と高精度ターゲティングを活かし、若年層中心に企業情報を直感的に伝えられるため、求人市場で有効に機能…
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👉この記事のポイント 評価基準・評価項目の定義 評価基準は理想人物像や必要能力を示す指標で、評価項目はその基準に沿って具体的に採点する尺度です。行動例や段階基準を整備することで…
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👉この記事のポイント 理系学生の採用課題を解決するLabBase 専門知識を持つ優秀な理系学生の採用は多くの企業にとって重要な課題です。この記事では、理系学生に特化したダイレク…

👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎概念 マーケティング視点で企業の魅力を体系的に伝え、潜在層まで含めた候補者接点を設計する手法です。売り手市場や価値観の多様化に対応…
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👉この記事のポイント 採用活動におけるインターンシップの重要性 インターンシップは、採用活動が本格化する前に、企業が学生に対して自社の魅力を伝え、仕事への理解を深めてもらうため…