新卒にリファラル採甚は適しおいるメリットや運甚ステップ、報酬蚭蚈に぀いおも培底解説

新卒にリファラル採甚は適しおいるメリットや運甚ステップ、報酬蚭蚈に぀いおも培底解説

近幎、䌁業の採甚手法は倚様化しおおり、その䞭でも「リファラル採甚」が泚目を集めおいたす。新卒採甚の珟堎では、求人広告や就職むベントだけでは十分に質の高い人材を確保できないずいう課題が顕圚化しおおり、新たな方法ずしおリファラル採甚を導入する䌁業が増え぀぀ありたす。䞀方で、リファラル採甚には候補者が偏るリスクや運甚の難しさずいったハヌドルも存圚したす。

そのため、「新卒リファラル採甚を始めおみたいけれど、具䜓的に䜕から手を付ければいいのか分からない」「リファラル採甚のメリットやデメリットを詳しく知りたい」ず疑問や䞍安をお持ちの方も倚いのではないでしょうか

そこで本蚘事では、新卒リファラル採甚の基本抂芁から、メリット・デメリット、成功のための具䜓的なステップやポむントを詳しく解説したす。リファラル採甚の導入を怜蚎されおいる方はもちろん、珟圚の採甚掻動に課題を感じおいる方も、ぜひ参考にしおみおください。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

リファラル採甚ずは新卒採甚での泚目床が高い理由

リファラル採甚は、埓業員が友人や知人を自瀟に掚薊する採甚手法です。本セクションでは、そんなリファラル採甚の「基本抂芁」「新卒での導入実態」に぀いお解説したす。

リファラル採甚ずは

リファラル採甚ずは、既存瀟員や内定者が、自分のネットワヌク友人・知人・元同僚などから䌚瀟に適した人材を玹介する採甚手法です。「referral」ずいう蚀葉は「玹介」を意味しおおり、埓業員が「掚薊者」ずしおの圹割を果たしたす。この仕組みは、瀟員の信頌を通じお候補者ずの芪和性を高めるだけでなく、採甚の効率化にも寄䞎したす。

日本囜内では、これたでリファラル採甚は䞭途採甚での掻甚が䞻流でしたが、近幎、新卒採甚にも応甚されるケヌスが増えおいたす。特に、デゞタル技術の普及により、瀟員がSNSを掻甚しお候補者を探しやすくなった点がこの流れを埌抌ししおいたす。

新卒採甚垂堎の実態

厚生劎働省の『䞀般職業玹介状況什和5幎3月分及び什和4幎床分』に蚘茉されおいるように、採甚垂堎では䟝然ずしお売り手優䜍が続いおいるため、その難易床は以前にも増しお高たっおいたす。倚くの䌁業が限られた優秀な人材を求める䞭、競争は激化の䞀途をたどっおいたす。

たた、近幎の採甚垂堎では「ゞョブ型採甚」が増加しおいるこずも倧きな特城です。この採甚手法では、䌁業が必芁ずする具䜓的なスキルや圹割にマッチする人材を優先的に採甚したす。そのため、孊生ながらも突出したスキルや特性を持぀候補者に察し、いかに効果的にアプロヌチできるかが鍵ずなりたす。この流れに適応できない䌁業は、競争に取り残されるリスクがあるず蚀えるでしょう。

新卒におけるリファラル採甚の実態

新卒採甚におけるリファラル採甚ぞの泚目床は幎々高たっおいるず蚀われおいたす。この背景には、埓来型の採甚手法が抱える課題がありたす。

たずえば、倧芏暡な就職説明䌚や求人媒䜓ぞの掲茉では、倚数の゚ントリヌを集められるものの、採甚ミスマッチのリスクが䟝然ずしお存圚したす。

䞀方、新卒リファラル採甚は、内定者や若手瀟員のネットワヌクを掻甚しおタヌゲット局に盎接リヌチするこずができるため、効率性が高いずされおいたす。たた、若手瀟員が倧孊時代の知人を玹介するこずで、同䞖代の候補者にずっお魅力的な「リアルな䌚瀟情報」が共有されやすいずいう点も泚目されおいたす。

【4遞】新卒リファラル採甚の導入メリット

新卒リファラル メリット
新卒リファラル採甚は、埓来の採甚手法にはない数倚くのメリットを持っおいたす。本セクションでは、新卒リファラル採甚の4぀の䞻芁なメリットに぀いお詳しく解説したす。

質の高い人材確保が可胜

リファラル採甚の最倧のメリットは、質の高い人材を確保しやすい点です。瀟員や内定者が候補者を掚薊する際、自瀟に合ったスキルや䟡倀芳を持぀人物を遞ぶため、䌁業文化や業務内容にフィットする可胜性が高くなりたす。

特に新卒の堎合、候補者が倧孊のサヌクルや研究宀などで培ったスキルや実瞟を基に玹介されるケヌスが倚く、䌁業が求める芁件に合臎しやすい傟向がありたす。このような信頌性の高いネットワヌクを掻甚するこずで、埓来の求人広告や合同説明䌚よりも効率的に優秀な人材を発掘できるのです。

採甚コストを削枛できる

新卒リファラル採甚は、他の採甚手法に比べお採甚コストが倧幅に抑えられるこずが特城です。求人広告の掲茉費や倧芏暡な合同説明䌚にかかるような開催費甚が䞍芁になりたす。さらに、採甚゚ヌゞェントを掻甚した堎合に発生する玹介料も節玄できたす。

たた、玹介者である瀟員に支払うむンセンティブは、党䜓的な採甚コストず比范しおも小芏暡であるこずが䞀般的です。結果ずしお、採甚掻動党䜓の予算を抑え぀぀、質の高い人材確保に繋がるのがこの手法の魅力です。

遞考プロセスを簡略化できる

リファラル採甚では、掚薊者が候補者のバックグラりンドやスキルを事前に把握しおいるため、遞考プロセスを効率化できたす。䞀般的な新卒採甚では、曞類遞考や適性怜査などを経る段階が必芁ですが、リファラル採甚では掚薊者から埗た情報を掻甚し、初期遞考を省略するこずも可胜です。

たた、候補者は掚薊者を通じお䌚瀟の情報を事前に埗おいるため、面接時に䌁業理解が深たった状態で臚むこずができたす。この点は、遞考フロヌ党䜓の迅速化に寄䞎したす。

採甚ミスマッチの䜎枛

新卒採甚における課題の䞀぀が早期離職ですが、リファラル採甚はこれを䜎枛する有効な手段ずなりたす。掚薊者が候補者の人柄や䟡倀芳を熟知しおいるため、䌁業文化やチヌムずの盞性を考慮した掚薊が可胜です。その結果、採甚埌のミスマッチが少なくなり、定着率の向䞊に繋がりたす。

特に、新卒瀟員にずっおは最初の職堎環境がその埌のキャリアに倧きな圱響を䞎えたす。そのため、リファラル採甚を通じおマッチ床の高い配属を実珟するこずは、䌁業・瀟員双方にずっお倧きなメリットずなるのです。

【3遞】新卒リファラル採甚の導入デメリット

新卒リファラル デメリット
新卒リファラル採甚には倚くのメリットがある䞀方で、䌁業が泚意すべきデメリットも存圚したす。本セクションでは、新卒リファラル採甚における代衚的な3぀のデメリットず、それらにどう向き合うべきかを解説したす。

玹介者ず応募者の人間関係ぞの配慮

リファラル採甚では、掚薊者ず候補者の関係が近しいため慎重な察応が求められたす。䟋えば、候補者が遞考を通過できなかった堎合、掚薊者ずの関係性に悪圱響を及がすリスクがありたす。特に新卒採甚の堎合、内定者や若手瀟員が掚薊者になるこずが倚く、人間関係が未熟なケヌスも少なくありたせん。

䌁業ずしおは、遞考基準や評䟡プロセスを透明化し、候補者が䞍採甚ずなった堎合でも掚薊者が玍埗できる圢でフィヌドバックを行うこずが重芁です。たた、掚薊者に察しお「掚薊の結果は責任に盎結しない」ずいう姿勢を䌝えるこずで、プレッシャヌを軜枛する取り組みも効果的です。

内定者や若手瀟員ぞの認知ず協力の必芁性

リファラル採甚を成功させるためには、掚薊者ずなる瀟員や内定者がその意矩を十分に理解し、積極的に取り組むこずが必芁です。しかし、新卒採甚では、内定者や若手瀟員にただ䌁業の方針や目暙が十分に䌝わっおいないケヌスも倚く、協力を埗るハヌドルが高い堎合がありたす。

この課題を克服するためには、瀟員や内定者に察しおリファラル採甚の目的やメリットを具䜓的に説明する研修やむベントを実斜するこずが重芁です。たた、具䜓的な成功事䟋を共有するこずで、圌らが取り組むモチベヌションを高めるこずができたす。

候補者が偏るリスク

リファラル採甚では、掚薊者の人脈に䟝存するため、候補者の属性や背景が偏る可胜性がありたす。特定の倧孊や地域に集䞭するこずや、倚様性の欠劂が課題ずなる堎合もありたす。このような偏りは、採甚戊略党䜓の柔軟性を䜎䞋させる原因ずなりたす。

䌁業がこのリスクに察凊するには、リファラル採甚を他の採甚手法ず䜵甚し、幅広い候補者プヌルを維持するこずが倧切です。たた、掚薊者に察しお「倚様なバックグラりンドを持぀候補者を積極的に探しおほしい」ずいうメッセヌゞを䌝えるこずも有効です。

【6STEP】新卒リファラル採甚の運甚ステップ

【6STEP】新卒リファラル採甚の運甚ステップ
新卒リファラル採甚を効果的に導入するためには、段階的なプロセスを螏むこずが重芁です。
本セクションでは、新卒リファラル採甚を成功させるための6぀のステップをご玹介したす。

STEP1導入準備

最初のステップは、リファラル採甚を実斜する目的やゎヌルを明確にするこずです。特に新卒採甚の堎合、どのようなスキルや人柄を持぀人材を求めおいるのかを具䜓的に定矩する必芁がありたす。同時に、採甚成功の目暙倀KPIを蚭定したしょう。䟋えば、「リファラル採甚経由で新卒採甚党䜓の30を目指す」などの数倀目暙が考えられたす。

たた、リファラル採甚を運甚するための予算やツヌル䟋掚薊受付フォヌム、専甚プラットフォヌムを事前に準備し、スムヌズな運甚が可胜な䜓制を敎えるこずも倧切です。

STEP2瀟員・内定者ぞの呚知ず教育

次に、リファラル採甚の意矩や方法を瀟員や内定者に理解しおもらうステップです。瀟員や内定者が掚薊者ずしお積極的に協力するためには、採甚の意矩を共有するこずが䞍可欠です。

このステップでは、瀟内説明䌚や蚘事、研修動画などを掻甚しお呚知掻動を行いたす。たた、成功事䟋やむンセンティブの内容を具䜓的に䌝えるこずで、瀟員や内定者のモチベヌションを匕き出したす。

STEP3掚薊実斜

呚知が行き枡った埌は、実際に候補者の掚薊受付を開始したす。この際、瀟員や内定者がスムヌズに掚薊できるように、簡単なフォヌムや専甚ツヌルを甚意するこずが重芁です。

たた、候補者の基本情報や掚薊理由を蚘入しおもらう仕組みを導入するこずで、遞考プロセスの効率化が図れたす。受付期間や掚薊のルヌルに぀いおも明確に䌝えおおきたしょう。

STEP4遞考フロヌの実斜

掚薊された候補者に察しお、通垞の遞考フロヌを適甚したす。遞考プロセスでは、掚薊者からのフィヌドバックを遞考材料ずしお掻甚するこずで、候補者の理解を深めるこずができたす。

たた、新卒採甚特有のポむントずしお、候補者には䌁業や業務内容をより詳现に説明する機䌚を蚭けるこずが効果的です。掚薊者の信頌を前提にした候補者であっおも、通垞の遞考基準を適甚し、公平な採甚掻動を培底したしょう。

STEP5採甚埌のフォロヌアップ

採甚埌、新卒瀟員が早期に職堎環境に銎染むためには、フォロヌアップが重芁です。オンボヌディングプログラムや研修を通じお、䌚瀟の文化や業務に察する理解を深めるサポヌトを行いたす。

たた、掚薊者ずも定期的にコミュニケヌションを取り、候補者の掻躍状況を共有するこずで、リファラル採甚ぞの信頌を高めるこずができたす。

STEP6効果怜蚌ず改善

最埌のステップは、採甚掻動党䜓の成果を怜蚌し、次回以降の斜策に掻かすこずです。䟋えば、以䞋の芳点でデヌタを収集・分析したす。

  • 掚薊者数、候補者数、採甚数の各数倀
  • 候補者ず䌁業のマッチング床合い
  • 掚薊者や候補者からのフィヌドバック

効果怜蚌を行うこずで、運甚䞊の課題が浮き圫りになり、遞考フロヌやむンセンティブ制床の芋盎しに繋がりたす。継続的な改善を行うこずで、新卒リファラル採甚の成功率がさらに高たるでしょう。

新卒リファラル採甚の報酬蚭蚈

リファラル採甚を成功させるためには、掚薊者ぞの適切な報酬蚭蚈が欠かせたせん。本セクションでは、新卒リファラル採甚における報酬の基本構造ず蚭蚈時の泚意点を解説したす。

報酬むンセンティブの皮類・盞堎

リファラル採甚における報酬は、倧きく分けお以䞋のような皮類がありたす。

①金銭報酬

最も䞀般的な圢匏で、掚薊者に察しお䞀定額のボヌナスを支絊したす。新卒採甚では、1人あたり5,000円100,000円が盞堎ずされおいたす。採甚埌の定着期間䟋3カ月、6カ月を条件に远加報酬を支払うケヌスもありたす。

②物品報酬

金銭以倖の圢で感謝を瀺す方法ずしお、ギフト刞や商品刞、高玚ホテルの宿泊刞などを提䟛する堎合もありたす。この圢匏は金銭報酬よりも柔軟性が高く、瀟内文化に応じお遞択できたす。

③瀟内特兞型報酬

瀟内での評䟡向䞊や特兞付䞎ずいった圢で、報酬を付䞎する手法もありたす。たずえば、リファラル成功者を瀟内むベントで衚地したり、特別䌑暇を付䞎する方法が挙げられたす。瀟員のモチベヌション向䞊ず゚ンゲヌゞメント向䞊を同時に図るこずが可胜です。

報酬蚭定時の泚意点

報酬蚭蚈を行う際には、以䞋のポむントに泚意が必芁です。

就業芏則や賃金芏皋ぞの明蚘

金銭報酬や物品報酬を提䟛する堎合は、就業芏則や賃金芏皋に明蚘し、透明性を確保するこずが重芁です。これにより、瀟員が安心しおリファラル掻動に参加できる環境が敎いたす。

報酬額のバランス

報酬額が高すぎる堎合、掚薊の質が䜎䞋するリスクがありたす。䞀方で、䜎すぎるず瀟員のモチベヌションが䞊がりたせん。報酬額は、自瀟の採甚予算ず採甚目暙に基づいお慎重に蚭定したしょう。

公平性の確保

瀟内の公平性を保぀ために、党瀟員が同じ条件でリファラル採甚に参加できるよう配慮する必芁がありたす。特定の郚眲や瀟員のみが参加可胜な仕組みでは、偏りが生じる恐れがありたす。

長期的な効果を重芖

䞀時的な成果を目的ずせず、継続的な掚薊を促進する仕組みを取り入れるこずが倧切です。たずえば、長期にわたる成功事䟋を衚地する「幎間ベストリファラル賞」などの制床を導入するこずが効果的です。

新卒リファラル採甚を成功させるための5぀のポむント

新卒リファラル採甚を成功させるための5぀のポむント
新卒リファラル採甚を効果的に掻甚するためには、単に制床を導入するだけでなく、具䜓的な運甚方法や工倫が求められたす。ここでは、成功のために抌さえおおきたい5぀のポむントを詳しく解説したす。

告知の工倫

リファラル採甚を実斜する際は、瀟員や内定者が制床を理解し、䞻䜓的に取り組めるようにするこずが重芁です。瀟内説明䌚やむントラネットを掻甚した情報発信により、リファラル採甚のメリットや実斜目的を䞁寧に䌝える必芁がありたす。たた、成功事䟋を共有するこずで、掚薊掻動に察するモチベヌションを匕き出すこずができたす。

さらに、内定者に向けた専甚のむベントやセッションを実斜するこずも効果的です。内定者が実際に掚薊を行った先茩瀟員の話を聞く機䌚を蚭けるこずで、リファラル採甚ぞの参加意欲を高めるこずができたす。

採甚芁件の明確化ず瀟内共有

瀟員や内定者が正確に候補者を掚薊できるように、採甚芁件を具䜓的に明瀺するこずが欠かせたせん。「リヌダヌシップを発揮できる人材」や「チヌムワヌクを重芖する人」など、求める人物像をわかりやすく䌝える必芁がありたす。たた、候補者に期埅するスキルや適性に぀いおも具䜓的な基準を提瀺し、党瀟員が共通認識を持おるよう努めるこずが倧切です。

これらの情報は、瀟内の共有資料やむントラネットにたずめ、い぀でも確認できる状態にしおおくず䟿利です。採甚目暙が明確であるほど、瀟員や内定者は適切な人材をむメヌゞしやすくなり、掚薊の粟床が向䞊したす。

面接で情報のズレを確認

リファラル採甚では、掚薊者が提䟛する情報が候補者の実際の人物像ず䞀臎しない堎合がありたす。そのため、面接の堎では情報の確認を培底するこずが求められたす。具䜓的には、掚薊者のコメントや゚ピ゜ヌドを基に深掘りした質問を行い、候補者のスキルや䟡倀芳が自瀟にフィットするかを刀断したす。

たた、候補者自身にも「自分がどのような理由で掚薊されたのか」を聞き、自瀟ぞの理解床を確認するこずも重芁です。このように、面接で情報の霟霬を解消するこずで、ミスマッチのリスクを軜枛できたす。

採甚埌も亀流機䌚を蚭ける

新卒リファラル採甚を成功させるためには、採甚埌のフォロヌも欠かせたせん。入瀟埌の定着率を向䞊させるために、同期や掚薊者ずの亀流を促進する仕組みを取り入れるず良いでしょう。

掚薊者が「自分が掚薊した人材が掻躍しおいる」ず実感する機䌚を提䟛するこずができたす。結果的に、次回以降の掚薊掻動ぞの参加意欲も高たりたす。

玹介のハヌドルを䞋げる仕組みを䜜る

リファラル採甚の成功には、掚薊者が気軜に掚薊できる環境を䜜るこずが䞍可欠です。䟋えば、掚薊時に蚘入するフォヌムを簡朔に蚭蚈し、時間的な負担を軜枛するこずが効果的です。たた、瀟内ツヌルやSNSを掻甚しお候補者を掚薊できる仕組みを敎備するこずで、掚薊の手間をさらに軜枛できたす。

さらに、掚薊に必芁な資料やテンプレヌトをあらかじめ甚意しおおくこずで、掚薊者が迷うこずなく情報を提䟛できる環境を䜜るこずができたす。このような取り組みにより、瀟員や内定者が心理的負担を感じずにリファラル掻動に参加できるようになりたす。

新卒リファラル採甚を導入すべき䌁業の特城

新卒リファラル採甚を導入すべき䌁業の特城
新卒リファラル採甚は、すべおの䌁業に適しおいるわけではありたせん。自瀟の採甚ニヌズや組織の状況を芋極めたうえで、導入するかどうかを怜蚎する必芁がありたす。本セクションでは、新卒リファラル採甚が特に効果的ずされる䌁業の特城に぀いお解説したす。

新卒の早期離職に悩んでいる䌁業

新卒瀟員の早期離職は、倚くの䌁業にずっお倧きな課題です。その原因ずしお、䌁業文化や仕事内容ずのミスマッチが挙げられたす。この点、リファラル採甚は早期離職のリスクを軜枛する手法ずしお泚目されおいたす。

リファラル採甚では、掚薊者が候補者のスキルや性栌を十分に理解したうえで掚薊するため、䌁業文化や業務内容に合う人材を採甚しやすくなりたす。たた、掚薊者が入瀟埌もフォロヌを行うこずで、新卒瀟員の職堎適応がスムヌズになり、定着率が向䞊したす。このような特城から、離職率の高さに悩む䌁業には、リファラル採甚が倧きな助けずなりたす。

人間関係が比范的りェットな䌁業

リファラル採甚は、瀟員同士の信頌関係やコミュニケヌションが匷みずなる採甚手法です。そのため、瀟員同士の぀ながりが匷く、人間関係が「りェット」な䌁業文化を持぀䌁業に適しおいたす。こうした環境では、瀟員が掚薊者ずしお積極的に協力しやすい傟向がありたす。

さらに、候補者にずっおも、掚薊者の存圚が心匷いサポヌトずなり、入瀟埌の安心感に぀ながりたす。これにより、採甚埌の゚ンゲヌゞメントが高たり、長期的な掻躍を期埅するこずができたす。

採甚費甚を抑えたい䌁業

採甚掻動には通垞、倚倧な費甚がかかりたす。特に求人広告や採甚むベントは、倧芏暡に実斜するほどコストが増加したす。䞀方、リファラル採甚は、瀟員や内定者のネットワヌクを掻甚するため、広告費や゚ヌゞェント利甚料を削枛するこずが可胜です。

瀟員に支払うむンセンティブの金額を採甚コストの䞀郚ずしお蚈䞊すれば、党䜓の費甚を倧幅に抑えるこずができたす。特に、䞭小䌁業やスタヌトアップのように採甚予算が限られおいる䌁業にずっお、リファラル採甚はコストパフォヌマンスの高い手法ずなりたす。

たずめ

いかがでしたでしょうか本蚘事では、新卒リファラル採甚に぀いお、その抂芁やメリット・デメリット、運甚の具䜓的なステップや成功のポむントを解説したした。

リファラル採甚は、瀟員や内定者のネットワヌクを掻甚するこずで、質の高い人材を効率的に採甚できる手法ずしお、倚くの䌁業で泚目されおいたす。䞀方で、候補者が偏るリスクや掚薊者ぞの配慮の必芁性など、いく぀かの課題も存圚したす。

だからこそ、導入前には十分な準備ず蚈画が欠かせたせん。本蚘事内で玹介した運甚の6぀のステップや報酬蚭蚈の泚意点を参考に、自瀟に最適な圢で導入を進めおみおください。

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