採用戦略

現代のビジネス環境では、効率的な採用活動が企業の成長に直結しています。その中で注目を集めているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。採用DXとは、最新のデジ…

専門職の採用は多くの企業にとって避けて通れない課題です。市場では専門的なスキルを持つ人材の需要が急増する一方で、人材不足や競争激化といった外部要因、採用ノウハウの不足や選考プロ…

近年、企業における若手採用の重要性が高まっている一方で、採用競争の激化や若手層の働き方の変化により、採用活動に苦戦する企業も増えています。 本記事では、若手採用の現状と課題を踏…

人材の流動化が進み、採用市場が競争の激しい環境となる中、従来の採用方法では求める人材を確実に確保することが難しくなっているという課題があります。特に、即戦力となる人材の確保や採…

採用活動では、ペルソナ設計を行うことが主流になりつつあります。しかしながら、 そもそも採用ペルソナが何かイマイチ理解できていない 採用ペルソナを設計するべきか分からない 採用ペ…

企業が優秀な人材を確保するためには、自社に合った採用基準を設定し、それに基づいて人材を見極めることが不可欠です。採用基準は、単に候補者を評価するための指標にとどまらず、採用活動…

採用市場の売り手化に伴い、中小企業においても採用難が生じています。そのような中で採用戦略をいかにして綺麗に描くかが中小企業の重要な課題となってきています。 しかしながら下記のよ…

採用活動は企業の未来を左右する重要なプロセスです。しかし、優秀な人材を確保するには、単に求人を出すだけでは不十分で、戦略的なアプローチが必要です。本記事では、「採用のコツ」とい…

採用市場が求職者の売り手市場となる中、自社とマッチする優秀な人材を採用することがより一層難しくなっています。 「内定辞退率が高い」「自社に合った人材を採用できていない」など、採…

「せっかく採用した人材が期待していた人物像と異なり、戦力になるどころか現場を疲弊させている…」このような悩みを抱える人事担当者の方が多く見受けられます。 何らかの不…