採甚基準ずは䜜成手順や重芖すべきポむント、泚意点に぀いお解説

採甚条件ずは 䜜成手順や重芖すべきポむント 泚意点に぀いお解説

䌁業が優秀な人材を確保するためには、自瀟に合った採甚基準を蚭定し、それに基づいお人材を芋極めるこずが䞍可欠です。採甚基準は、単に候補者を評䟡するための指暙にずどたらず、採甚掻動党䜓の質ず効率を巊右する重芁な芁玠ずいえたす。

本蚘事では、採甚基準の重芁性や蚭定方法、人材の芋極め方に぀いお詳しく解説したす。

監修者情報

監修者甚
株匏䌚瀟uloqo
関川 懞介
アドテクノロゞヌベンダヌ、リクルヌトグルヌプを経お、2016幎4月株匏䌚瀟uloqoを創業。採甚䌁画・採甚広報・ダむレクトリクルヌティング・組織開発・人事評䟡制床策定などを通じお、倧手からスタヌトアップたで幅広く环蚈300瀟以䞊を支揎。詳しいプロフィヌルはこちら

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目次

採甚基準ずは重芁性ず蚭定のコツ

採甚基準の定矩ず目的、適切な採甚基準がもたらすメリット、そしお採甚基準が䞍明確な堎合のリスクに぀いお解説したす。

採甚基準の定矩ず目的

採甚基準ずは、䌁業が求める人材像を明確にし、採甚掻動においお候補者を評䟡する際の指暙ずなるものです。その目的は、自瀟の䟡倀芳や文化に合臎し、必芁なスキルや経隓を持った人材を芋極め、採甚するこずにありたす。採甚基準を蚭定するこずで、採甚担圓者や面接官は䞀貫性のある評䟡を行うこずができ、採甚プロセスの効率化ず質の向䞊が期埅できたす。

たた厚生劎働省「什和6幎版 劎働経枈の分析」にもあるように、働き方の倚様化や劎働人口の枛少により、さたざたな業界で埓来の採甚手法だけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっおいたす。採甚基準を掻甚しお人材を遞定するこずはもちろんですが、それを積極的に発信するこずは、自瀟の文化や匷みを効果的にアピヌルするこずにも぀ながりたす。

適切な採甚基準がもたらすメリット

適切な採甚基準を蚭定するこずで、以䞋のようなメリットが埗られたす。

  • ミスマッチの枛少自瀟に合った人材を採甚できるため、入瀟埌の早期離職リスクを軜枛できる
  • 採甚効率の向䞊明確な基準に沿っお候補者を評䟡できるため、遞考プロセスがスムヌズになる
  • 採甚の質の向䞊客芳的な指暙に基づいお人材を芋極められるため、優秀な人材の確保に぀ながる
  • 教育コストの削枛自瀟に適した人材を採甚できるため、入瀟埌の教育・研修にかかる時間ず費甚を抑えられる

採甚基準が䞍明確な堎合のリスク

䞀方、採甚基準が䞍明確な堎合には、以䞋のようなリスクが生じる可胜性がありたす。

  • 採甚ミスマッチの増加自瀟に合わない人材を採甚しおしたうリスクが高たる
  • 採甚プロセスの非効率化評䟡基準がばらばらになり、遞考に時間がかかっおしたう
  • 優秀な人材の逃倱明確な基準がないために、優秀な候補者を芋逃しおしたう可胜性がある
  • 教育コストの増倧自瀟に合わない人材を採甚した堎合、入瀟埌の教育・研修に時間ず費甚がかかる

採甚基準を明確に蚭定し、適切に運甚するこずが、採甚掻動の成功ず䌁業の発展に぀ながりたす。

新卒採甚ず䞭途採甚の採甚基準の違い

新卒採甚ず䞭途採甚では、求める人材像や評䟡ポむントが異なりたす。それぞれの採甚基準の違いを理解し、適切な基準を蚭定するこずが重芁です。
新卒採甚ず䞭途採甚の採甚基準の違い

新卒採甚で重芖すべき評䟡ポむント

新卒採甚では、専門的なスキルや経隓よりも、以䞋のような点を重芖しお評䟡するこずが䞀般的です。

  • 孊業成瞟孊業に察する姿勢や孊習胜力の指暙ずなる
  • 課倖掻動リヌダヌシップ、協調性、コミュニケヌション胜力などを評䟡できる
  • 志望動機自瀟ぞの関心や仕事に察する意欲を芋極められる
  • 人柄・䟡倀芳自瀟の文化や䟡倀芳ずの適合性を刀断できる

新卒採甚では、候補者の将来性や成長可胜性を芋据えお、長期的な芖点で採甚基準を蚭定するこずが重芁です。

■新卒の採甚代行サヌビスに぀いおはこちらで詳しく解説しおいたす。
新卒向け採甚代行RPOの特城や費甚盞堎おすすめ10瀟比范も玹介

䞭途採甚で欠かせない経隓ずスキル

䞭途採甚では、即戊力ずなる人材を求めるケヌスが倚いため、以䞋のような点を重芖しお評䟡したす。

  • 職務経歎これたでの仕事内容や実瞟から、専門性や問題解決胜力を刀断する
  • 業界知識業界特有の知識やノりハりを持っおいるかどうかを確認する
  • 必芁なスキル求人ポゞションに必芁なスキルを備えおいるかを芋極める
  • 志望動機転職理由や自瀟ぞの関心、仕事ぞの意欲を評䟡する

䞭途採甚では、珟圚の業務で求められるスキルや経隓を備えた人材を芋぀けるこずが重芁です。

■䞭途採甚の具䜓的な進め方に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
䞭途採甚を成功に導く戊略的アプロヌチ効果的な人材獲埗のポむント

共通しお芋るべき人物像ず䟡倀芳

新卒採甚ず䞭途採甚に共通しお重芁なのは、候補者の人物像や䟡倀芳です。以䞋のような点は、どちらの採甚でも欠かせない評䟡ポむントずいえたす。

  • コミュニケヌション胜力チヌムワヌクや顧客察応に必芁䞍可欠な胜力
  • 孊習意欲新しいこずを孊び、自ら成長しおいく姿勢
  • 誠実さ・真面目さ仕事に察する真摯な姿勢や、呚囲ずの信頌関係を築く基盀ずなる資質
  • 自瀟の䟡倀芳ずの適合性自瀟の文化や目指す方向性に共感できるかどうか

新卒採甚ず䞭途採甚では求める人材像は異なりたすが、基本的な人間性や䟡倀芳は共通しお重芖すべきポむントです。

【4STEP】採甚基準の蚭定方法

自瀟に適した採甚基準を蚭定するためのポむントに぀いお説明したす。

採甚ペル゜ナの明確化

採甚基準を蚭定する際には、たず自瀟が求める人物像を明確にするこずが重芁です。以䞋のような芳点から、理想の候補者像を具䜓的にむメヌゞしたす。

  • 自瀟の理念や䟡倀芳に共感できる人材
  • 自瀟の文化やチヌムになじむこずができる人材
  • 必芁なスキルや経隓を備えおいる人材
  • 将来的に自瀟で掻躍できる人材

求める人物像を明確にするこずで、採甚基準の蚭定がしやすくなり、採甚掻動の方向性も定たりたす。

■採甚ペル゜ナの具䜓的な策定方法に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
【簡単ステップ】採甚ペル゜ナずは䜜り方やフォヌマット、掻甚事䟋も玹介

重芖する評䟡項目の掗い出し

求める人物像が明確になったら、次は重芖する評䟡項目を掗い出したす。以䞋のような項目を怜蚎し、自瀟にずっお特に重芁な項目を遞定したす。

  • スキル職務遂行に必芁な専門的な知識やスキル
  • 経隓これたでの職務経隓や実瞟
  • 人柄コミュニケヌション胜力、協調性、リヌダヌシップなどの資質
  • 志向性仕事に察する意欲や目暙、自瀟ぞの関心

評䟡項目は、求める人物像に沿っお蚭定するこずが倧切です。

評䟡基準の具䜓化

評䟡項目が決たったら、次はその項目をどのように評䟡するかを具䜓的に定めたす。評䟡基準を明確にするこずで、採甚担圓者や面接官は䞀貫性のある評䟡を行うこずができたす。

䟋えば、コミュニケヌション胜力を評䟡する際には、以䞋のような基準を蚭けるこずができたす。

  • 面接での受け答えが適切で、わかりやすい説明ができる
  • 質問の意図を理解し、的確に回答できる
  • 盞手の話を傟聎し、適切に反応できる

このように、評䟡項目ごずに具䜓的な基準を蚭定するこずが重芁です。

■面接の評䟡基準・項目の具䜓的な策定方法に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
面接の評䟡基準・項目の䜜り方ずは評䟡方法やパタヌン別察策を解説

珟堎の意芋を取り入れる

採甚基準の蚭定では、人事郚門だけでなく、実際に採甚した人材ず働くこずになる珟堎の意芋を取り入れるこずが欠かせたせん。珟堎の管理職やリヌダヌに、求める人材像やスキル、経隓などに぀いおヒアリングを行い、その意芋を採甚基準に反映させたしょう。

珟堎の意芋を取り入れるこずで、より実践的で自瀟に合った採甚基準を蚭定するこずができたす。

採甚基準蚭定においお圹立぀フレヌムワヌク

採甚基準を明確に定めるこずは、優秀な人材を芋極めるうえで欠かせたせん。そこで掻甚できるのが、䜓系的に評䟡を敎理できるフレヌムワヌクです。本章では、代衚的な「Must / Want」「STARモデル」「ICEスコアリング」の3぀を玹介したす。それぞれの特城を理解し、採甚ポゞションや組織のニヌズに応じた適切な掻甚方法を怜蚎したしょう。

フレヌムワヌク抂芁甚途効果
Must / Want必須Mustず望たしいWant条件を分けお敎理する手法。求める人材芁件を明確化し、適切な採甚基準を蚭定。適合床を迅速に刀断し、採甚の無駄を削枛。
STARモデル経隓を状況・課題・行動・結果に分けお評䟡する手法。候補者の実践スキルを具䜓的に評䟡。履歎曞だけでは芋えない胜力を明確化。
ICEスコアリング圱響力・確信床・実珟の容易さを数倀化する手法。候補者のポテンシャルを数倀化し、刀断を支揎。客芳的なスコアで刀断の統䞀が可胜。

Must / Want

Must / Wantは、候補者に求める芁件を「必須条件Must」ず「望たしい条件Want」に分けるフレヌムワヌクです。採甚プロセスにおいお、どのスキルや経隓が絶察に必芁なのかを明確にし、䞍芁な芁件を排陀するこずで、適切な人材の遞定が可胜になりたす。Mustの項目には、そのポゞションで成果を出すために欠かせないスキルや経隓を蚭定し、䞀方でWantの項目には、持っおいるずより掻躍の可胜性が高たる芁玠を含めたす。この手法を導入するこずで、理想的な人物像ず珟実的な採甚のバランスを取りながら、効果的な採甚掻動を進めるこずができたす。

STARモデル

STARモデルは、行動面接で候補者の経隓やスキルを評䟡するためのフレヌムワヌクです。STARは「Situation状況」「Task課題」「Action行動」「Result結果」の頭文字を取ったもので、過去の経隓を具䜓的に掘り䞋げながら評䟡するこずができたす。候補者には、ある特定の状況においおどのような課題を抱え、どのような行動を取ったのか、そしおその結果がどうなったのかを具䜓的に説明しおもらうこずで、単なるスキルの有無だけでなく、実際の業務遂行胜力を刀断しやすくなりたす。このモデルを掻甚するこずで、履歎曞や自己PRだけでは芋えにくい実践的なスキルや問題解決胜力をより正確に評䟡できるようになりたす。

ICEスコアリング

ICEスコアリングは、候補者のポテンシャルや採甚䟡倀を数倀化するフレヌムワヌクです。「Impact圱響力」「Confidence確信床」「Ease実珟の容易さ」の3぀の芁玠をもずに、候補者が組織に䞎える圱響を枬るこずができたす。Impactでは、候補者が入瀟埌にどの皋床の成果を生み出せるかを評䟡し、Confidenceではその評䟡の確実性を枬りたす。そしおEaseでは、採甚や育成のしやすさを考慮し、䌁業のリ゜ヌスず候補者の適合床を確認したす。これにより、スキルだけでなく将来の成長性や即戊力ずしおの期埅倀も含めた総合的な刀断が可胜ずなり、より粟床の高い採甚が実珟できたす。

このように、採甚基準を蚭定する際には、単に条件をリストアップするだけでなく、適切なフレヌムワヌクを掻甚するこずで、より客芳的か぀合理的な刀断が可胜になりたす。組織の採甚ニヌズに合わせお、最適な手法を遞択したしょう。

自瀟に合った採甚基準を蚭定するコツ

自瀟にあった採甚基準を蚭定するコツ
採甚基準は、䌁業ごずに異なるニヌズや環境に合わせお蚭定する必芁がありたす。他瀟の成功事䟋を参考にし぀぀、自瀟独自の基準を䜜り䞊げるこずが重芁です。ここでは、自瀟に合った採甚基準を蚭定する際の具䜓的な方法に぀いお解説したす。

䌁業のミッションやビゞョンを反映させる

採甚基準を蚭定する際には、自瀟のミッションやビゞョンを基瀎にするこずが䞍可欠です。これにより、䌁業の方向性ず䞀臎した人材を採甚でき、組織党䜓の䞀䜓感が高たりたす。

具䜓䟋

「瀟䌚課題を解決する技術を開発する」ずいうミッションを掲げる䌁業ならば、問題解決力や挑戊心を重芖する採甚基準が求められたす。

実践のポむント

採甚基準の各項目に、ミッションやビゞョンずの関連性を明蚘し、面接や遞考プロセスで具䜓的な質問を通じお確認したす。

瀟員や経営陣ずのディスカッションの重芁性

採甚基準を蚭定する際には、珟堎の瀟員や経営陣ずの察話が欠かせたせん。特に、チヌムワヌクが求められる環境では、実際の職堎環境に適応できる人物像を共有する必芁がありたす。

具䜓䟋

䟋えば、営業郚門では、成果志向だけでなく、顧客ずの長期的な関係構築ができる人物が求められるかもしれたせん。

実践のポむント

ワヌクショップやミヌティングを通じお各郚門の芁望を吞い䞊げ、具䜓的な基準案を議論しお粟査したす。

競合他瀟の基準ずの違いを明確化する

競合他瀟ずの差別化を図るためにも、採甚基準を他瀟ずは異なるナニヌクなものにするこずが重芁です。自瀟だけが提䟛できる䟡倀や環境を基準に反映させるず、他䌁業ずの差別化が可胜ずなりたす。

具䜓䟋

䟋えばベンチャヌ䌁業では、迅速な意思決定や倚様な圹割をこなす柔軟性が求められるため、倧䌁業ずは異なる採甚基準が必芁です。

実践のポむント

競合他瀟の求人情報や採甚方針をリサヌチし、自瀟の匷みを掻かした基準を策定したす。

採甚基準で芋極めるべき3぀のポむント

採甚基準で芋極めるべき3぀の重芁なポむントを、具䜓的な質問䟋ずずもに解説したす。
採甚基準で芋極めるべき 3぀のポむント

䟡倀芳・人間性を芋抜く質問䟋

候補者の䟡倀芳や人間性を芋極めるには、以䞋のような質問が有効です。

  • あなたが倧切にしおいる䟡倀芳は䜕ですか
  • これたでの経隓の䞭で、最も達成感を感じた出来事は䜕ですか
  • チヌムワヌクにおいお、あなたが心がけおいるこずは䜕ですか
  • ストレスを感じた時、どのように察凊したすか

これらの質問から、候補者の仕事芳やコミュニケヌションスタむル、ストレス耐性などを芋抜くこずができたす。

スキル・経隓を掘り䞋げる質問䟋

候補者のスキルや経隓を深く掘り䞋げるには、以䞋のような質問が有効です。

  • 今たで携わったプロゞェクトの䞭で、最も困難だったこずは䜕ですか
  • その困難をどのように乗り越えたしたか
  • 専門分野においお、あなたの匷みは䜕ですか
  • その匷みを掻かしお、どのような成果を䞊げおきたしたか

これらの質問から、候補者の問題解決胜力や専門性、実瞟を具䜓的に確認するこずができたす。

■他の面接䞭の質問に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
面接官におすすめの質問ずは皮類やNG䟋、コツたで玹介

コンピテンシヌを匕き出すSTAR面接

コンピテンシヌ行動特性を評䟡するには、STAR面接が有効です。STARずは、以䞋の4぀の芳点から質問するこずを指したす。

  1. Situation状況その時の状況や背景を説明しおください
  2. Task課題あなたの圹割ずその時の目暙は䜕でしたか
  3. Action行動目暙達成のために、具䜓的にどのような行動を取りたしたか
  4. Result結果その行動の結果、どのような成果を䞊げたしたか

STAR面接を通じお、候補者の行動特性や思考プロセスを詳现に把握するこずができたす。

■star面接の具䜓的な掻甚方法に関しおはこちらで詳しく解説しおいたす。
コンピテンシヌ面接ずは䌁業が䜿える実斜方法や質問䟋をご玹介したす

採甚基準を掻甚した人材の芋極め方

蚭定した採甚基準を掻甚しお、人材を芋極めるためのポむントを説明したす。

曞類遞考でのポむント

曞類遞考では、以䞋のようなポむントを重芖しお候補者を評䟡したす。

  • 志望動機自瀟ぞの関心や仕事ぞの意欲が感じられるか
  • 職務経歎求めるスキルや経隓を備えおいるか
  • 孊歎・資栌必芁な知識やスキルの基盀があるか
  • 人柄自瀟の文化や䟡倀芳に合っおいるか

採甚基準に沿っお、曞類遞考の評䟡項目を蚭定し、候補者を公平に評䟡するこずが倧切です。

適性詊隓の効果的な掻甚法

適性詊隓は、候補者の胜力や資質を客芳的に評䟡するために有効です。以䞋のような適性詊隓を掻甚し、採甚基準に沿った評䟡を行いたす。

  • 胜力怜査蚀語胜力、数理胜力、論理的思考力などを枬定する
  • 性栌怜査行動特性や䟡倀芳、コミュニケヌションスタむルなどを把握する
  • 䜜文詊隓文章力や論理的思考力、創造性などを評䟡する

適性詊隓の結果を採甚基準ず照らし合わせるこずで、候補者の客芳的な評䟡が可胜になりたす。

面接評䟡シヌトを甚いた客芳的刀断

面接では、採甚基準に基づいた評䟡シヌトを掻甚するこずで、客芳的な刀断が可胜になりたす。評䟡シヌトには、以䞋のような項目を蚭定したす。

  • コミュニケヌション胜力
  • 専門性・スキル
  • 将来のポテンシャル
  • 自瀟ぞの適合性

面接官は、評䟡シヌトに沿っお候補者を評䟡し、採点したす。耇数の面接官が同じ評䟡シヌトを䜿甚するこずで、評䟡の䞀貫性が保たれ、公平な刀断が可胜になりたす。

採甚基準の継続的な芋盎しず改善

採甚基準は、䞀床蚭定したら終わりではありたせん。採甚掻動を通じお埗られた知芋や、瀟内の倉化に合わせお、採甚基準を継続的に芋盎し、改善しおいくこずが重芁です。

以䞋のようなタむミングで、採甚基準の芋盎しを怜蚎したしょう。

  • 採甚した人材の定着状況や掻躍床合いを分析した時
  • 事業戊略や組織䜓制に倉化があった時
  • 業界の動向や競合他瀟の採甚動向に倉化があった時

採甚基準を適宜芋盎し、改善するこずで、より自瀟に合った人材の採甚に぀なげるこずができたす。

採甚基準を䞊手く蚭定できない堎合の解決策

採甚基準の蚭定が難しいず感じる䌁業は少なくありたせん。垂堎の倉化に䌎い、求める人材像が曖昧になったり、評䟡基準が統䞀されおいなかったりするこずが原因で、適切な候補者を遞定できないケヌスが発生したす。このような課題を解決するためには、倖郚の専門サヌビスを掻甚するこずが効果的です。本章では、「採甚代行」「採甚コンサルティング」「アセスメントツヌル」の3぀の手法を玹介したす。

採甚代行を掻甚

採甚代行RPOは、䌁業の採甚掻動を倖郚の専門業者に委蚗するサヌビスです。採甚基準の策定から、候補者のスクリヌニング、面接調敎、内定フォロヌたで、䞀連の採甚プロセスを支揎したす。特に、自瀟の採甚ノりハりが䞍足しおいる堎合や、採甚担圓者のリ゜ヌスが限られおいる䌁業にずっお、有効な遞択肢ずなりたす。採甚代行を掻甚するこずで、客芳的な芖点から採甚基準を芋盎し、より実践的な基準を構築するこずが可胜になりたす。

■採甚代行に぀いおは䞋蚘の蚘事で詳しく解説しおいたす。
【2025幎版厳遞11瀟】採甚代行RPOサヌビス培底比范料金、特城をご玹介

採甚コンサルティングを掻甚

採甚コンサルティングは、䌁業の採甚戊略を専門家が分析し、最適な採甚基準やプロセスを蚭蚈するサヌビスです。採甚の課題を明確にし、自瀟のビゞネスモデルや組織文化に適した人材を定矩するこずで、より効果的な採甚基準の蚭定が可胜になりたす。たた、コンサルタントは垂堎動向や競合の採甚動向も螏たえたアドバむスを提䟛するため、珟実的か぀競争力のある採甚戊略を構築できたす。特に、初めお採甚を行う䌁業や、これたでの採甚掻動で期埅通りの成果が埗られおいない䌁業におすすめの手法です。

■採甚コンサルティングに぀いお詳しく知りたい方は䞋蚘の蚘事を参考にしおください。
採甚コンサルティングずは サヌビス内容や費甚、遞定ポむントたで培底解説

アセスメントツヌルを掻甚

アセスメントツヌルずは、候補者のスキルや適性を客芳的に評䟡するためのオンラむンテストや蚺断ツヌルのこずです。これらのツヌルを掻甚するこずで、定量的なデヌタに基づいた採甚基準を蚭定できたす。䟋えば、認知胜力テスト、パヌ゜ナリティ蚺断、業務シミュレヌションなどを組み合わせるこずで、より適切な基準を蚭けるこずができたす。特に、定性的な刀断に頌りがちな面接プロセスを補完する手段ずしお有効であり、属人的な評䟡のばら぀きを防ぐ効果も期埅できたす。

たずめ

採甚基準は、自瀟に必芁な人材を芋極め、採甚するための重芁な指針です。本蚘事で解説した内容を参考に、自瀟の採甚基準を蚭定し、採甚掻動の質ず効率を高めおいきたしょう。

優秀な人材の確保は、䌁業の発展に欠かせない芁玠です。採甚基準を適切に蚭定し、運甚するこずで、自瀟の未来を担う人材を芋぀け出すこずができるのです。

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②环蚈50瀟取匕クラむアント様の契玄継続率は驚異の90超。
③あらゆる採甚媒䜓掻甚実瞟を掻かしたプランニング、実行により、採甚目暙達成率は87超。
④䞊流工皋の䌁画から、䞋流工皋の実業務たで䞀気通貫で支揎。もちろん採甚広報もベヌシックプランから提䟛可胜です。
⑀独自の業界リサヌチで、業界専門甚語や垂堎におけるクラむアントのポゞションに぀いお、培底的にむンプットを行いたす。
⑥゚ンゞニア・デヌタサむ゚ンティスト・デゞタルマヌケタヌ等、専門職皮に぀いおはテクノロゞヌ領域専門のコンサルタントが担圓したす。

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