採用手法

採用活動は、企業の成長を支える最も重要なプロセスの一つです。しかし、厚生労働省の「令和6年版 労働経済の分析」にもあるように、働き方の多様化や労働人口の減少により、さまざまな業…

採用活動を成功させるためには、適切な採用チャネルの活用が欠かせません。特に、中途採用市場においては、求職者の動向や市場の変化に対応しながら、最適な採用戦略を構築することが重要で…

現代のビジネス環境では、効率的な採用活動が企業の成長に直結しています。その中で注目を集めているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。採用DXとは、最新のデジ…

採用市場がますます激化する中、企業が優秀な人材を確保するためには従来の手法に加えて、新たな採用戦略を取り入れる必要があります。 特に、SNSの普及が進み、求職者が企業を知る手段…

人材要件とは、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な概念です。適切な人材要件の設定は、採用のミスマッチを防ぎ、組織の成長と発展に大き…

SNSが採用活動において重要な役割を果たす中、X（旧Twitter）は他のプラットフォームとは異なる強みを持っています。 本記事では、 Xを活用した採用のメリット 効果的な方法…

採用活動において効率化や公平性の向上が求められる中で、AI技術を活用する取り組みが注目を集めています。 しかし、導入が進む一方で、「採用AIを導入することで本当に効果があるのか…

企業の採用活動において、ミスマッチを防ぎつつ効率的かつ的確に人材を確保することは重要な課題です。そんな課題を解決するために注目されるのが、ミイダスという採用支援サービスです。本…