計画的偶発性理論についての解説です。
「計画的偶発性理論」とは
米国スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱したキャリア理論です。
「キャリア形成の８割は予期しない、偶然起こることで形成される」としています。
その予期せぬ出来事に出会った際にポジティブに向き合い、解決にベストを尽くしていくということの積み重ねにより、よいキャリアが形成されていくと提唱しています。
計画的偶発性理論を実践する方法
どうすればあらゆるチャンスを活かすことができるのか、クランボルツ教授は５つの行動指針を上げています。
（１）好奇心
常に新しい学習の機会を模索し続けること
（２）持続性
失敗に屈せず、努力し続けること
（３）楽観性
新しい機会は必ず実現し、可能になるとポジティブに考えること
（４）柔軟性
こだわりに固執せず、信念、概念、態度、行動を変えること
（５）冒険心
結果が不確実であっても、リスクに恐れず行動を起こすこと
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
