「関川 懸介」の記事

👉この記事のポイント リファラル採用の概要と注目理由 リファラル採用は社員の人脈を活用する採用手法で、文化適合度が高い人材を効率的に確保できます。労働市場の変化や採用難に対応す…

👉この記事のポイント リファラル採用の課題 適性評価や文化適合性の確認不足、多様性の欠如などが発生しやすく、ミスマッチや早期退職のリスクが高まります。 リファラル採用が難しい理…

👉この記事のポイント 採用ミスとは？ 採用ミスとは、企業が求める能力やスキルと合わない人材を採用してしまうことを指します。採用ミスによって業務が滞り、早期離職や組織への悪影響を…

👉この記事のポイント 採用手法の多様化とは？ 採用手法の多様化とは、従来の採用方法に加え、SNSやリファラル、オンライン面接など様々な手段を組み合わせることで、幅広い人材にアプ…

採用活動の効率化を図るために、近年注目を集めているのが「ATS（採用管理システム）」です。応募者情報の管理や選考プロセスの最適化、採用データの分析までを一元的に行えるこのツール…

👉この記事のポイント 注目が高まる背景 エンジニア不足や求職者ニーズの多様化を背景に、採用ピッチ資料は企業の魅力を伝える重要なツールとなっています。 必須情報項目の整理 採用ピ…

👉この記事のポイント スクラム採用の概要 スクラム採用は、現場社員主導で全社が協力し採用目標を達成する採用方式です。権限委譲や成果の可視化、採用担当者のプロジェクトマネージャー…