採用ノウハウ

👉この記事のポイント 中途採用における母集団形成とは？ 中途採用における母集団形成は、新卒採用と異なり候補者の経験やスキルが多様であり、単に数を集めるだけでなく、質にも配慮した…

👉この記事のポイント 採用マーケティングの基礎概念 マーケティング視点で企業の魅力を体系的に伝え、潜在層まで含めた候補者接点を設計する手法です。売り手市場や価値観の多様化に対応…

👉この記事のポイント 母集団形成とは？ 母集団形成とは、採用活動において、求める人材を集めるための活動全般を指します。目的は、採用要件に合致した人材の母集団を形成し、選考プロセ…

👉この記事のポイント 応募不足の主要原因 応募が伸びない背景として、情報更新不足、ターゲット不一致、掲載時期のミスマッチ、露出不足、条件の魅力不足が挙げられます。各要因を特定し…

👉この記事のポイント 応募者集めは採用活動の重要な第一歩 採用活動において、自社が求める人材からの応募をいかにして集めるか（母集団形成）は、その後の選考、ひいては採用成功そのも…

👉この記事のポイント 母集団形成の基本 母集団形成とは、採用活動の初期段階で企業が接触する可能性のある候補者の集合を指します。 母集団を増やす方法 母集団を増やす方法の一つとし…

👉この記事のポイント 採用広報とは？ 採用広報とは、企業側が自社の魅力やビジョン、文化などを積極的に発信し、求める人材からの興味や応募を惹きつけるための戦略的な活動です。従来の…

👉この記事のポイント タレントプールの概念 候補者情報を中長期で蓄積・管理し、企業から継続接点を持つことで相互理解を深め、必要時に有望人材へ迅速にアプローチできる仕組みです。 …