👉この記事のポイント 採用ペルソナとは? 採用ペルソナとは、自社が採用したい人物像を詳細に設定したものです。採用ターゲットよりも深く価値観や特性まで描き、採用後のミスマッチや早…
採用ペルソナとは?作り方・項目例・テンプレート付きで徹底解説!
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👉この記事のポイント 採用KPIとは? 採用KPIは採用活動の進捗を数値で把握し、課題発見や改善に役立つ指標です。KGIとの違いを理解し、効果的に活用することが重要です。 採用…
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近年深刻化する人手不足によって、昔のような簡単に人材が会社に入ってくるような状況は難しいものになりました。 以下のような状況で、 求める人材が採用できない 採用を成功させる方法…
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👉この記事のポイント 採用基準とは? 採用基準は、企業が求める人材像を明確にし、候補者を一貫して評価するための指標です。適切に設定することで、効率的かつ質の高い採用活動が可能に…
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👉この記事のポイント スタートアップの採用が難しい理由 スタートアップ企業が人材確保に苦戦するのは、認知度不足・リソース制約・即戦力人材の競争激化が主な要因です。 スタートアッ…

👉この記事のポイント Offersとは? IT職種向けのダイレクトリクルーティング型サービスで、副業・業務委託にも対応し、企業が候補者DBからスキルや経験で人材を探し直接アプロ…

👉この記事のポイント リファラル採用活性化サービス「MyRefer」の概要 MyReferは、社員紹介による採用を効率化するリファラル採用支援プラットフォームです。人事担当者の…

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👉この記事のポイント 就活カフェの基礎知識 就活カフェは学生が無料で利用できる就活支援スペースであり、企業と学生をつなぐ新しいプラットフォームです。 学生にとっての利用メリット…
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👉この記事のポイント irootsの三大特徴 6,000字プロフィールによる深い自己表現、完全審査制による信頼性、学生からの能動的アプローチという3点で、ミスマッチ抑制と主体的…